Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


81 Статья тк

Какие нужны документы чтобы уволить сотрудника по 81 статье? За растрату денежных средств предприятия, прогулы…

Вопрос юристу:

Какие нужны документы чтобы уволить сотрудника по 81 статье? За растрату денежных средств предприятия, прогулы

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Материалы разбирательства которые будут положены в основу приказа об увольнении,ст.193 ТК РФ.
———————————————————————

Меня уволили по ст 81 а тк правомерно ли это?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

меня уволили по ст 81 а тк правомерно ли это?

суть-с 13.06.15-26.06.15 я был в отпуске(оплач.),с 27.06.15-1.07.15 я взял отгулы за свой счет. 02.07.15-меня уволили.Я учусь в вузе. с 8.06-26.06-у меня была сессия,с 29.06 у меня начались практика 2 недели,работодателя я уведомил об практике в устной форме . как быть в этой ситуации.хочу от стаять свои права

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Для дачи ответа необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, заявлением и иными документами о предоставлении учебного отпуска, заявлением о предоставлении отгулов и др., на которые Вы ссылаетесь.

Но предупреждаю: срок исковой давности по спорам об увольнении с составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки
———————————————————————

Скажите пожалуйста, если работодатель уже уволил сотрудника по статье тк 81 пункт 7, может ли работодатель еще завести…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, если работодатель уже уволил сотрудника по статье тк 81 пункт 7, может ли работодатель еще завести уголовное дело на бывшего сотрудника? ( материально ответственный сотрудник был уволен за недостачу в кассе 99 тыс. руб)

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Да, конечно работодатель может написать заявление в правоохранительные органы о проведении по данному факту предварительной проверки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Работодатель не может ЗАВЕСТИ уголовное дело.

Р-тель может подать в полицию заявление, по которому полиция и возбудит УД.

Обычная практика, ничего особенного.
———————————————————————

По какой статье ТК меня уволят?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, узнала что предприятие где я работала банкрот,но не ликвидировано.по какой статье ТК меня уволят?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Вам направили уведомление? Из Ваших слов следует, что сейчас на предприятии введена процедура банкротства или данная стадия уже завершена?

В случае завершения данной стадии, то запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Добрый день! Пока предприятие не ликвидировано Вас могут уволить по сокращению штатов. После того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации предприятия Вас могут уволить в связи с ликвидацией. В любом случае Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении.
———————————————————————

Какая статья ТК при увольнении- истечении срока трудового договора…

Вопрос юристу:

какая статья ТК при увольнении— истечении срока трудового договора

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
———————————————————————

Статья тк 8…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, я уволился по собственному желанию, в трудовой книжке написано по ст. 8, на моей нынешней работе, сказали, что в будущем будут проблемы с пенсионным фондом, можно узнать , что это за статья и как она повлияет в дальнейшем?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Доброго времени суток Никита!

Скорее всего Вас уволили по 81 статье, просто позабыли поставить единицу..

По 8 статье не производят увольнение.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте, Никита!

ст 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Или это ошибкаа отдела кадров, по этой статье не увольняют.

С уважением!
———————————————————————

Моего друга уволили по 81-первой статье тк рф и теперь его никуда не берут, на том месте откуда уволили произошел конфуз…

Вопрос юристу:

Моего друга уволили по 81-первой статье тк рф и теперь его никуда не берут,на том месте откуда уволили произошел конфуз с начальником отдела,в результате друг был уволен из компании заставили написать по собственному желанию, но в трудовой стоит статья 81 тк рф,что ему теперь делать.

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте, Антон!

Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ. Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
———————————————————————

Скажите пожалуйста можно ли уволить сотрудника по 81 статье ТК РФ без выплаты заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли уволить сотрудника по 81 статье ТК РФ без выплаты заработной платы

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте! Фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть оплачены. Не оплачивается только время, которое вменяется работнику, как прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Добрый день

Нет нельзя. Зарплата это неприкасаемая часть, принадлежащая работнику. Если хотите что-то взыскать, то только через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Нет. в день увольнения сотруднику выплачиваются весь заработок не полученный к дню увольнения, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. Основание увольнения не влияют на обязанность работодателя провести с работником окончательный расчет и не освобождают его от этого. За невыплату заработной платы и всех прочих причитающихся работнику выплат в том числе ко дню увольнения работодатель несет ответственность (неустойка в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст. 236 Трудового кодекса).

Увольнение — это итак дисциплинарное взыскание на работника как крайняя мера за его проступок, прочих взысканий, тем более материальных, за один и тот же проступок не допускается.
———————————————————————

Если такая форма заявления приемлима, то прошу вас написать на какие статьи ТК РФ я должна сослаться ( там где у меня стоят…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

В настоящее время я не работаю-нахожусь на больничном после операции (буду на больничном еще не менее 2 недель). Возвращаться на работу после выздоровления я не хочу, поэтому я через мужа несколько раз пыталась передать заявление об увольнении на работу, но у него заявление принимать отказались. Знакомая посоветовала мне послать заявление об увольнении на имя Ген.директора по почте заказным письмом с уведомлением, с примерным текстом: Я, Ф.И.О., на основании статьи ??? ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с числа, месяца 2010 года. На основании статьи ??? ТК РФ прошу выдать мне в последний день работы трудовую книжку, справку по форме 2НДФЛ и произвести со мной окончательный расчет.( это мне нужно написать обязательно, т.к. у меня на работе постоянно задерживают выплаты при увольнении)

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в простой письменной форме, ссылки на статьи не обязательны. Заявление необходимо отправить не менее чем за две недели до предстоящего увольнения заказным письмом с уведомлением с описью вложения, при этом нужно учесть время на пересылку письма.

Без Вашего напоминания работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, остальные документы — по Вашему требованию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Все правильно посылайте заказным с описью вложения и уведомлением.ОСтальное все как говорят коллеги! Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
необходимо направить ценным письмом с описью вложения, а отправление повторить с помощью факсимильной связи, так как письмо будет долго идти Вы уведомите повторно руководство еще факсом. увольнение — п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдача копий документов ,связанных с работой- ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ
———————————————————————

Уволена по сокращению штатов с марта 2015 81 статья ТК. имеют ли право лишить 13 зарплаты за 2014 год, так как рассчитывают…

Вопрос юристу:

Уволена по сокращению штатов с марта 2015 81 статья ТК. имеют ли право лишить 13 зарплаты за 2014 год,так как рассчитывают ее 90 дней с января по март.а платят в апреле.

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Надо смотреть, что написано о "13-й зарплате" в документах.
———————————————————————

А на основании какой статьи они его уволят? по 81 статье ТК РФ ?…

Вопрос юристу:

А на основании какой статьи они его уволят? по 81 статье ТК РФ ?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
———————————————————————

Какой статьей ТК РФ можно аргументировать чтобы потребовать ежемесячно получать законно отработанные сверхурочные?…

Вопрос юристу:

Какой статьей ТК РФможно аргументировать чтобы потребовать ежемесячно получать законно отработанные сверхурочные? Спасибо заранее!!

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
———————————————————————

Скажите стоит ли писать по собственному или требовать оформление по 81 статье ТК (по ликвидации)?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, я работник в частной фирме, сейчас нахожусь в декретной отпуске(1,5 года), 9.02.15. директор фирмы просил приехать написать заявление по собственному желанию, и забрать трудовую книжку, (организацию ликвидирует),декретные не платил с октября, отпуск не брала ни разу. Скажите стоит ли писать по собственному или требовать оформление по 81 статье ТК (по ликвидации)? И если не выплатит ни чего, куда обращаться для разбирательства, с нерадивым начальником? И еще если счет фирмы арестован, на балансе ноль, он все равно должен выплатить?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте! Нет,не нужно писать заявление по собственному желанию. По поводу оплаты, вам необходимо срочно обращаться в суд. Если на счету денег нет, то с оплатой возникнут проблемы.
———————————————————————

По какой статье тк могут уволить мать одиночку?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! По какой статье тк могут уволить мать одиночку?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Основания по которым Вас могут уволить:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 8. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
———————————————————————

На какую статью тк можно операться что бы тебя не уволили задним числом , так как магазин закрывается?…

Вопрос юристу:

На какую статью тк можно операться что бы тебя не уволили задним числом , так как магазин закрывается?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
———————————————————————

Добрый день, хотел узнать есть ли статья ТК РФ о том что руководитель перекладывает свои должностные обязанности на…

Вопрос юристу:

Добрый день, хотел узнать есть ли статьяТК РФ о том что руководитель перекладывает свои должностные обязанности на сотрудников.

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте.

Нет, таких. Работник выполняет трудовые обязанность по ст.57 ТК РФ и должностной инструкции.
———————————————————————

Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения….

Вопрос юристу:

Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения.

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


———————————————————————

Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья),…

Вопрос юристу:

Помогите!!! НАЗОВИТЕ статью ТК !!!(как привлечь фирму, умоляю!!!)Мы с дочерью потерпевшие в ДТП (тяжкий вред здоровья), Лечились 1,5 года, по три операции перенесли, ведется уголовное дело по обвинению водителя газ (автомобиль принадлежит юридической фирме, существующей с 2005 г. по настоящее время, занимающейся грузоперевозками), в ходе следствия было выяснено, и виновник это показал и он вызвал двух свидетелей, которые также работали в данной фирме полгода назад, что директор фирмы устно договаривался с водителями об условиях оплаты, о режиме работызарплату платил в конверте, т.е. официально не трудоустраивал, договоров нет, водители работали по полгода и больше, часто выезжали без путевого листа, если что-то случалось на дорогах, директор выезжал и “отмазывал”, водители работали бывало по 12-14 часов по 2 дня, т.е. выезжали не выспавшиеся, уставшие и конечно это могло привести к ДТП, как и произошло в нашем случае. на предварительном следствии директор показал, что водитель официально трудоустроен не был, что ключи от автомобиля ему выдал диспетчер, чтобы он отвез документы фирме, арендующей у них автомобиль, что путевого листа не было, сотрудник ГИБДД на суде сказал и это внесено в протокол, что если бы у водителя не было путевого листа, то автомобиль бы отправили на стоянку, т.е. путевой лист был, но куда-то исчез (а директор приезжал к водителю в момент аварии и все документы водителя куда-то исчезли, на суд директор фирмы не является, на основании какого пункта трудового кодекса (ТК) можно привлечь фирму по статье 1079 ГК и предъявить ей исковые заявления за моральный вред и материальный ущерб?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Объясняю вам популярно. В вашем случае ответвенность по ст.1079 ГК РФ несет владелец авто. тк он не был угнан водителем,он не завладел им самовольно., даже если водитель у него и НЕ работал.

ст.1079 ГК

2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником

Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
материальный ущерб взыскивайте со страховой компании по ОСАГО, моральный вред только с виновника аварии
———————————————————————

По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

По какой статье должен учредитель- администрация уволить директора МУП. ПО 81 статье ТК РФ или ч.2 ст.278 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
если ликвидация с надлежащим оформлением всех документов, то применять необходимо ст. 81 ТК РФ
———————————————————————

Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажитетак ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
ТК РФ не содержит требований об ознакомлении с приказом о создании комиссии.

Ст. 247 ТК РФ указывает:

"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов."

Какие специалисты, МОЛ не должно интересовать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
С приказом о создании комиссии работодатель знакомить не обязан, однако по заявлению работника на основании ст. 62 тк рф обязан выдать копию приказа, т.к. приказ затрагивает права работника.

Заявление с требованием ознакомить с приказом пишется на имя работодателя. Также работник вправе участвовать в работе комиссии.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года № 34н, при смене материально-ответственных лиц, то есть при увольнении материально-ответственного работника, проведение инвентаризации обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества.

Согласно п. 2.8, 2.10 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственного лица, который наравне с членами инвентаризационной комиссии подписывает ведомость, а в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года № 49, в соответствии с п. 2.2., 2.3. которых для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия; при большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии; при малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 2.4).

Форма инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88. Инвентаризационная опись должна быть составлена в двух экземплярах и подписана ответственными лицами комиссии на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц, на ответственном хранении которых находятся ценности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
В соответствии со ст.247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Если речь идет о внеочередной инвентаризации, то там должна быть указана причина. А в вашем случае причиной является смена МОЛ в связи с увольнением конкретного лица. .Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят, но их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным (п. п. 2.8, 2.9, 2.10 Методических указаний, в соответствии с которыми проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц, которые наравне с членами инвентаризационной комиссии подписывают инвентаризационную ведомость, а также дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.). Соответственно с приказом о создании такой комиссии для проведения соответствующей инвентаризации работник должен быть ознакомлен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Работодатель вправе, но не обязан Вас знакомить с этим приказом ст.232-233 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте!

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст 247 ТК РФ)

Пишите заявление на имя руководителя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
да все правомерно, не обязаны знакомить в соотв со ст 247 ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

какой состав, это не ваше дело
———————————————————————

На какую статью ТК можно сослаться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. я работаю по графику 2/2.На рабочий день мне назначено УЗИ и поход к врачу( состою по беременности на учете), обязана ли я отрабатывать этот день, и если нет оплачивается ли он? На какую статью ТК можно сослаться?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
День — да, период времени нахождения у врача — нет.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
———————————————————————

Какая статья ТК должна стоять в трудовой книжке по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! какая статья ТК должна стоять в трудовой книжке по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
Здравствуйте!В связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) ,в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса).
———————————————————————

Здравствуйте, работаю в школе , ребенку 2,4 года, какими статьями ТК я могу руководствоваться чтобы меня освободили от…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, работаю в школе , ребенку 2,4 года, какими статьями ТК я могу руководствоваться чтобы меня освободили от работы по субботам,и возможно ли это в школе?

Ответ юриста на вопрос : 81 статья тк
От работы по субботам вас можно освободить только с согласия директора школы
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статья за угрозы

    У меня вопрос, когда сотрудник банка звонит и угрожает, неужели на них не распространяется статья за угрозы!Мне даже стыдно… Вопрос юристу: Здравствуйте!У меня вопрос,когда сотрудник банка з…

  • Какая статья за угрозы и оскорбления

    Сколько лет лишения свободы дадут за сбития человека машиной за угрозу и сев пья ным за руль и какая статья… Вопрос юристу: Сколько лет лишения свободы дадут за сбития человека машиной за уг…

  • Хулиганство статья за

    статья за съемку на видео… Вопрос юристу: Глава администрации села после мероприятия в школе снял меня на сотовый телефон в нетрезвом состоянии против моего желания. Затем использовал это в…

  • Увольнение по инициативе работодателя статья 81

    Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим… Вопрос юристу: Какова процедура увольнения сотрудника по Статье…

  • Статья за клевету и оскорбление личности

    Скажите пожалуйста срок давности по статье Оскорбление и Клевета в интернете…СПАСИБО ЗА РАНЕЕ…… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста срок давности по статье Оскорбление и Клевета в интернет…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.