Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Гражданско правовой

Гражданско-правовой договор…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я работаю в крупной телекоммуникационной компании.

Наша компания имеет высокий статус и работает в рамках правового поля.

Все сотрудники, поступившие на работу, оформляются с первого дня по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ.

Работать в нашей компании престижно, поэтому текучесть кадров в нашей фирме очень мала.

Исключение составляет отдел продаж. Работа менеджера по продажам телекоммуникационных услуг — трудная профессия, требующая крепких нервов, длительного обучения и не дающая моментальной отдачи.

Как показывает наша практика, из 10 пришедших новичков, в лучшем случае зацепляется один, остальные увольняются кто через месяц, кто через два, а бывает и через неделю.

Еще чаще наша компания сама выступает в качестве инициатора расторжения трудовых договоров в связи со служебным несоответствием менеджера.

Было предложено в целях снижения нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров, тратящих массу времени на пустых сотрудников, заключать с новыми менеджерами не трудовые договоры, а договоры гражданско-правовые на определенный срок с четкой формулировкой ожидаемого от менеджера результата. В случае, если сотрудник в течение 2-3 месяцев показывает хорошие результаты, его принимают по ТК. Обращаю внимание, что наша фирма намеревается заключать договоры в соответствии с ГК, при этом платить налоги и оформлять акты о выполненных работах.

Насколько мне известно, заключение таких договоров не поощряется со стороны действующего законодательства, и в Государственную думу был предложен законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовой договор с работником, если имеется возможность для заключения трудового договора.

Насколько законно заключение таких договоров?

Какие нормативные документы это описывают?

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Заключение таких договоров возможно,но оно не должно носить массовый характер., тем более для крупной компании.

Если у вас есть штатное расписани и штаты,то вы даете работнику зеленую улицу для обращения в суд по оспариванию такого договора в случае его прекращения и не согласия с этим работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Уважаемая Екатерина! В случае заключения договора гражданско-правового характера формально отсутствуют трудовые правоотношения. Ведь стороны договора равны и т.п. Но при определенных условиях в судебном порядке может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Тогда к подобным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Значит, проблемы у фирмы могут возникнуть лишь в случае обращения работника в суд. Чтобы фирма не проиграла спор, необходимо, по меньшей мере,чтобы деньги контрагент получал иные, чем зарплата, в другие даты (после выполнения работы по акту). Желательно, чтобы "работник-контрагент" самостоятельно организовывал свою работу и уж точно не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Довольно часто работодатель допускает "прокол", когда платит "договорнику" отпускные, командировочные и т.п. НЕльзя забывать, что, если работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору только лично, то исполнитель (подрядчик и т.п.) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств или их части третьим лицам.Одним словом, в случае заключения гражданско-правового договора необходимо продумать варианты возможной судебной самозащиты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Решение законно — проблем не вижу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
кроме того, налоговая нагрузка с нового года по гражданско- правовым договорам аналогична чт о и по трудовым договорам, по ним также производится расчет и уплата страховых взносов
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
природа трудового договора и гражданско-правового договора различна, как и последствия их заключения. если на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, работа носит постоянный характер, то у него не составит труда признать в судебном порядке этот договор трудовым, а правоотношения по нему трудовыми
———————————————————————

Гражданско-правовой договор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Если человек работает по гражданско-правовому договору, то на него могут распространятся такие штрафные санкции, установленные в организации: за прогул, за опоздание, за отсутствие на рабочем месте свыше таких-то минут?

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Нет, конечно. А если работодатель применит эти санкции — это будет доказательством что фактически это договор трудовой и основанием для обращения в суд с требованием признания его трудовым.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Часто работодатель подменяет трудовой договор гражданско-правовым, что является нарушением. Одним из основным отличаем, как раз и является не подчинение трудовому распорядку организации.
———————————————————————

Гражданско — правовой договор с работодателем…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я, вот уже на протяжении 1, 5 лет, заключаю ежемесячно с работодателем гражданско-правовой договор на оказание услуг. Работодатель требует соблюдение дресс-кода, учитывая, что требование о форме одежды не закреплено в положении о внешнем виде сотрудника или в положении о персонале. За несоблюдение дресс-кода, работодатель наложил на меня штрафные санкции, требую документ на основании, которого он это сделал и обратилась к директору с обращением-относительно того, что работаю по гражданско-трудовому договору и работодатель не имеет права привлечь меня к дисциплинарной или другого рода ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка предприятия. Все ли верно я делаю и что возможно предпринять, если штраф будет вычтен из моего вознаграждения, но в акте приемки-сдачи работ не будет указано это?

Кроме того интересует вопрос, каким образом я могу узнать отчисляет ли работодатель налоги на доход физ. лица. Я была в налоговой и там не нашли по выгрузке отчисляемых на меня налогов, а 13 % ежемесячно удерживают из моего вознаграждения, могу ли я требовать снижения налога на доход на физ лица по гражданско-правовому договору? (слышала, что да, как и по договору авторства)

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Здравствуйте, Наталья.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, потом смело идите в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Наталья!

Никаких штрафов работодатель с Вас взыскивать не имеет право. Что касается налоговой, то Вы вправе сами обратиться и узнать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Взимание штрафов незаконно. Если у Вас нет желания далее там работать, а тем более что трудовой договор заключен не был, то обращайтесь в суд с требованием возврата штрафов, , компенсации морального ущерба.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Судя по всему ваш работодатель уклоняется от подписания трудового договора,однако судя по характеру ваших отношений вашу деятельность возможно признать как деятельность по трудовому договору,со всеми вытекающими обстоятельствами.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
А данные санкции предусмотрены договором? Считаю, что действия "работодателя" по удержанию, штрафа не законны. Спорный договор заключен между кем и кем,? Между работодателем и работником или заказчиком и исполнителем? Вы являетесь ИП?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Наталья, удержания из заработной платы, незаконны, потому что не предусмотрены договором. Вы можете обратиться с заявлением как в прокуратуру. так и в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Пригрозите заказчику обращением в прокуратуру, если не придете к консенсусу — претворите угрозы в жизнь. В гражданско-правовом договоре, не может быть предусмотрен график работы! Работающие по гражданско-правовым договорам сами определяют порядок выполнения возложенных на них обязанностей.

Кроме того, заказчик является налоговым агентом по НДФЛ и обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять удержанные суммы НДФЛ в бюджет при выплате доходов, как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам. Ставка налога установлена в размере 13%.

Для сведения:

Законодательство не допускает заключения гражданско-правового договора в тех случаях, когда между сторонами фактически возникают трудовые правоотношения. Обращаем внимание, что, поскольку по причине некоторой "размытости" критериев однозначная классификация тех или иных правоотношений как трудовых или гражданско-правовых может быть затруднена, "последнее слово" часто остается за судебными органами.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
———————————————————————

Гражданско правовой договор при устраивание на работу, гарантирует ли что я буду продолжать получать пенсию по потере…

Вопрос юристу:

Гражданско правовой договор при устраивание на работу, гарантирует ли что я буду продолжать получать пенсию по потере кормильца?

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Нет, пенсию вы не будете получать поскольку будете получать доходы, о получении дохода вы должны сообщить в ПФР
———————————————————————

Гражданско-правовой договор?…

Вопрос юристу:

Я ип (розничная торговля сувенирами) работаю сама и планирую взять продавца, как менее затратно и законно оформить его. Гражданско-правовой договор? Продавец не требует официального оформления. Как мне лучше поступить?

Ответ юриста на вопрос : гражданско правовой
Гражданско-правовой договор?

Елена Викторовна, можете оформить гражданско правовой договор. на ваше усмотрение. но вариантов много
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Правовая помощь

    На сегодняшний день с ней заключен договор на оказание правовой помощи…. Вопрос юристу: Здравствуйте! Как поступить: адвокат, который в данный момент пытается решить мой важный вопрос, у нег…

  • Нормативно правовые

    Как можно сформировать список применимой нормативно-правовой базы для не коммерческого детского парка развлечений?… Вопрос юристу: Как можно сформировать список применимой нормативно-правово…

  • Реорганизация предприятия

    В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на… Вопрос юристу: В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был у…

  • Полная материальная ответственность работника

    Полная материальная ответственность по трудовому договору!… Вопрос юристу: Я работала по трудовому договору с полной материальной ответственностью. Полгода назад неизвестное лицо представив…

  • Экспертиза временной нетрудоспособности

    Право на пособие по временной нетрудоспособности?… Вопрос юристу: Работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2008 г. по 12 февраля 2009 г. Имеет…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.