Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Объяснительная за опоздание

Может ли работодатель за требовать объяснительную за опоздание на 30 минут и чем это может грозить?…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель за требовать объяснительную за опоздание на 30 минут и чем это может грозить?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Добрый день!

Да работодатель имеет право затребовать объяснительную за опоздание на работу, грозить может лишением премии.
———————————————————————

Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени?…

Вопрос юристу:

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Если месяц прошел, то нет (ст. 192-193 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Сергей, здравствуйте!

Согалсно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Добрый вечер.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, учитывая то, что у Вас применяется электронная система пропусков, то работодатель должен узнать о совершении проступка в тот же день.

При этом до наложения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать у работника объяснение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАТРЕБОВАТЬ ТАКОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, ПРИ ЕГО НЕПРЕДСТАВЛЕНИИ СОСТАВЛЯЕТСЯ АКТ — СТ. 193 ТК РФ.

ЕСЛИ С МОМЕНТА ПОСЛЕДНЕГО ОПОЗДАНИЯ ПРОШЕЛ МЕСЯЦ, ТО НАЛОЖИТЬ ВЗЫСКАНИЕ НЕ ВПРАВЕ. Т.Е ПРИКАЗ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН ДО ИСТЕЧЕНИЯ МЕСЯЧНОГО СРОКА, ИНАЧЕ ОН БУДЕТ НЕ ЗАКОННЫМ.

ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУД — СТ. 392 ,237 ТК РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Добрый день, Сергей. К сожалению дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение месяца (статья 193 Трудового Кодекса). Так что их требование (если конечно вы опаздывали и ПОСЛЕ 13 октября) правомерны

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Добрый вечер!

Правомерно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.

Поэтому если с момента последнего опоздания прошло более 1 месяца — требования неправомерны. Если же месяц еще не прошел — всё законно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
да, правомерно согласно ст 193 ТК РФ, требовать могут в теч 30 дней с момента нарушения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца (если Вы постоянно были на работе (ст. 193 ТК РФ)
———————————————————————

Здравствуйте! Меня бесит то, что с меня попросили написать объяснительную за 5 минутное опоздание, вчера я пришла на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня бесит то, что с меня попросили написать объяснительную за 5 минутное опоздание, вчера я пришла на работу и через время ко мне пришел сотрудник управления персоналом сказал писать объяснительную , что я и сделала. оказалась что я не одна опоздала и другие не писали объяснительной сказали что они пришли в 9. и он им простил. имеется ли правонаказания без первого предупреждения. считается ли 9.00 начало раб.дня опозданием?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
написав объяснительную, Вы упростили работу сотруднику по персоналу. Теперь Вам может быть объявлен выговор.
———————————————————————

За опоздание, не убраное рабочее место в конце смены, за форму….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в детской парикмахерской уже 3 месяца. Не аформлена. Руководитель салона ввел штрафы. За опоздание, не убраное рабочее место в конце смены, за форму. За уход с работы раньше положенного. Законно ли это . Все это она сказала на словах.

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Незаконно

ТК РФ в статье 192 предусматривает три дисциплинарных взыскания, штрафа там нет! если Вас даже не оформили, о какой законности может идти речь!

Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 192 ТК

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Это все незаконно, тем более что работаете неофициально. Так что вам решать, работать там или нет.

Желаю удач.и
———————————————————————

За какой срок давности работодатель в праве требовать объяснительную за отсутствие на рабочем месте, если мое отсутствие…

Вопрос юристу:

Добрый день. За какой срок давности работодатель в праве требовать объяснительную за отсутствие на рабочем месте, если мое отсутствие ни как не сказалось на рабочем процессе и выяснилось только в следующем месяце?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В течение одного месяца со дня обнаружения проступка и в течение шести месяцев со дня его совершения.Здесь имеется ввмду истечение этого срока независимо от того обнаружен проступок или нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Объяснительную вправе требовать за любой срок.

Срок давности (статья 193 ТК РФ) — один месяц с момента обнаружения и не более 6 месяцев со дня совершения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
———————————————————————

Может ли сотрудник ЧОПа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу?…

Вопрос юристу:

Может ли сотрудник ЧОПа требовать с сотрудника сторонней организации объяснительную за опоздание на работу?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Нет, не может.
———————————————————————

За опоздания в совокупности дней на 36 минут, отработал дополнительно 2 часа. Через неделю начальник оформил приказ на…

Вопрос юристу:

За опоздания в совокупности дней на 36 минут, отработал дополнительно 2 часа. Через неделю начальник оформил приказ на лишение премии. Я не подписываю. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
вас все равно лишат как не крутите
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Вы можете не подписывать, но премии вас все равно лишат. При несогласии с этим можете обращаться в суд.
———————————————————————

За опоздание на 15 минут работодатель объявил мне замечание, в тоже время в табеле указан полный баланс рабочего времени…

Вопрос юристу:

За опоздание на 15 минут работодатель объявил мне замечание, в тоже время в табеле указан полный баланс рабочего времени я подал в суд, какие мои шансы на отмену дисциплинарки и какова практика судов именно связанная с учетом времени в табеле и взыскания за опоздание ведь коллизия получается?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Факта полного учета рабочего времени недостаточно для выигрыша дела. Вы сами то признали опоздание.С Вас была взыта объяснительная. Здесь много нюансов
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Работодатель должен быть составить АКТ и взять у Вас объяснения за нарушение трудовой дисцплины, только после этого вынести приказ о наложении наказания. Если Акта нет-дисциплинарку отменят.
———————————————————————

Сегодня попросили написать объяснительную о опозданиях где указанно что меня де премируют за опоздания имеют ли право?…

Вопрос юристу:

Меня попросили написать по собственному причины были достаточно размыты(взяли более выше оплачиваемого работника),пообещали хорошие рекомендации и попросили до работать до конца июля оповестили меня об этом 21.07. 14 я специалист по работе с клиентами и работу свою выполняю (по заказам и общению на 100%) работаю с 6 февраля 2014 года.но стала приходить на работу позже на 40 мин. сегодня попросили написать объяснительную о опозданиях где указанно что меня де премируют за опоздания имеют ли право?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Добрый день! Если в организации предусмотрена система премирования, то меры воздействия на работников, опаздывающих на работу, могут быть следующими.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством.

Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие показатели работнику премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере (условия депремирования). Одним из условий депремирования может являться опоздание на работу.

В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Премирование является стимулирующей выплатой, и, значит, депремирование работника за опоздание на работу нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание, установленное ст. 192 ТК РФ, и, как следствие, у работодателя отсутствует обязанность соблюдения порядка, изложенного в ст. 193 ТК РФ, в части применения дисциплинарных взысканий.

Позиция подтверждается судебной практикой, в частности Определением Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2014 N 33-6185/2014.

Если в положении о премировании не предусмотрены основания, по которым работодатель вправе лишать полностью либо частично премии работников, то работодатель не вправе применять к работникам, опаздывающим на работу, такие меры воздействия, как депремирование.

Удачи Вам.
———————————————————————

Объяснительная за отсутствие на рабочем собрании…

Вопрос юристу:

Начальник затребовал объяснительную, почему отказался присутствовать на заводском собрании.

В должностных инструкциях не написано, что я должен ходить на собрания, в ТК РФ тоже ничего не нашёл про это, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание за это?

По ст. 193 тк рф. Я должен написать обьяснительную в течении 2-х рабочих дней (моих рабочих дней или заводских?) Затребовали у меня объяснительную накануне моих выходных. Знаит ли это, что я должен в свои выходные приехать и написать объяснительную или это можно сделать после выходных, когда выйду на работу? Выходные длятся 3 дня по графику.

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
В течение двух Ваших рабочих дней, но лучше подстраховаться и предоставить объяснение немедленно. Наложить дисциплинарное взыскание могут, но Вы вправе оспорить данное взыскание, поскольку оно будет очевидно незаконным. Обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является его вина в содеянном. При отсутствии в должностной инструкции, трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах обязанностей для работника присутствовать на всех рабочих собраниях взыскание не может считаться законным. Вы вправе будете обратиться в суд с течение 3-х месяцев со дня наложения взыскания (издания приказа либо Вашего ознакомления с ним под роспись) с иском о признании незаконным дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
В течение двух ваших рабочих дней.
———————————————————————

За опоздания передачи дела в вышестоящий суд?…

Вопрос юристу:

15.06.2015 г. Мировой судья по Ад.делу вынес Постановление о привлечении к Ад. ответственности. Мы подали жалобу в районный суд 22.06.2015 г. Материалы в суд поступили 30.06.2015 г. Мировым судом нарушена ст.30.2 КоАП РФ. Заседания не только не проведено , но и не назначено. Но тут у районного суда ещё есть в запасе 2 месяца. Какая ответственность за то, что мировым судом нарушена ст.30,2 КоАП РФ? Правильно ли при вынесения решения говорить о незаконности вынесения Решения из-за опоздания передачи дела в вышестоящий суд?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
исходя из вашего вопроса , не вижу оснований применения статьи 30.2 КоАП
———————————————————————

Работаю в ип. Оштрафовали на 1000 за опоздание. Взяли с меня объяснительную. Раньше сумма была 200 р. Теперь 1000р. На…

Вопрос юристу:

Добрый день. Работаю в ип. Оштрафовали на 1000 за опоздание. Взяли с меня объяснительную. Раньше сумма была 200 р. Теперь 1000р. На каком основании выросла сумма и кто в организации эти цифры вправе устанавливать и на каком основании. Подскажите пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
На каком основании выросла сумма и кто в организации эти цифры вправе устанавливать и на каком основании.

—обжалуйте в суде. не имеют права
———————————————————————

За опоздание с постановкой авто на учёт какой штраф?…

Вопрос юристу:

За опоздание с постановкой авто на учёт какой штраф?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Здравствуйте!

1500 рублей
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Андрей, при обращении на регистрацию с опозданием вас накажут на 1,5-2 тысячи. Это статья 19.22 КоАП РФ.
———————————————————————

как правильно написать объяснительную по опозданию на работу…

Вопрос юристу:

Добрый день! подскажите пожалуйста, как правильно написать объяснительную по опозданию? в нашей компании все приходы и уходы фиксирует компьтерная система- карты, свой поздний приход я заранее оговорила с ген. директором, но как то письменно все равно оформить необходимо… Заранее благодарю!

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
По тексту — приблизительно так: "Более поздний приход на работу по сравнению с установленным временем начала работы в такой-то день был вызван ____ и согласован с гендиректором".
———————————————————————

За опоздание на рабочее место в период испытательного срока, опоздала на 3 часа. Могут ли за это уволить?…

Вопрос юристу:

За опоздание на рабочее место в период испытательного срока, опоздала на 3 часа. Могут ли за это уволить?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
По усмотрению работодателя трудовой догвоор может быть расторгнуть с работником, если в период испытательного срока работник допустил однократное нарушение трудовой дисциплины
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
За опоздание на 3 часа уволить не могут. Только, если отсутствовали свыше 4 часов, могут уволить за прогул.. Но могут это учесть при принятии решения о прохождении испытательного срока.
———————————————————————

Объяснительная за нахождение на больничном!…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Летом этого года (август), решил отпуск провести в отчем доме с родителями, которых редко вижу. Это, соответственно, в другом городе (1600 км).

Во время отпуска, со мной произошла неприятность (был избит группой …) и я попал в больницу. 9 дней пролежал в палате и еще 15 наблюдался у врача. Всего — 24 дня.

В связи с этим, с отпуска вернулся позже (из-за больничных наложившихся на отпускные) и приступил к работе (конец сентября).

Надеялся получить больничные в ожидаемом месяце, но работодатель не торопился их выплачивать и, попутно, потребовал от меня объяснительную за нахождение на больничном.

Головное управление у нас в столице, а в регионах руководители подразделений. Вот, от своего я и узнал, что из главко требуют такую объяснительную.

Толком не разобравшись, написал (раз надо). Но получив очередной расчетный лист (за ноябрь), я крайне удивился размеру больничных (две с небольшим тыс./руб и почему только в ноябре?.). И это, почти за месяц пребывания в нетрудоспособном состоянии.

Вопросов у меня два:

1) имел ли право работодатель требовать от меня подобную объяснительную?

2) может ли работодатель, используя данные из объяснительной, снизить размер больничных (мол не простуда, а избиение, а это не подходит под страховой случай и все такое)?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Здравствуйте.

1. может

2. нет
———————————————————————

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии…

Вопрос юристу:

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен

Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% — при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.

После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

Меня интересует последнее лишение(т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?

Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

—а что вы хотите. поощрение в виде премии. если постоянно опаздываете на работу. делайте выводы.
———————————————————————

Просят написать объяснительные за опоздание (опоздание — 3 и 5 минут), которые были в прошлом месяце (ноябре), имеют ли…

Вопрос юристу:

Просят написать объяснительные за опоздание (опоздание — 3 и 5 минут), которые были в прошлом месяце (ноябре), имеют ли право требовать объяснительные не в день совершения нарушения? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Здравствуйте!

Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать от Вас предоставления письменного объяснения по обстоятельствам совершения Вам дисциплинарного проступка (опоздания), а Вы — соответственно, в течение двух рабочих дней — предоставить письменное объяснение. На основании объяснения работодатель учитывает обстоятельства совершения проступка и решает, подвергнуть ли Вас дисциплинарному взысканию и какому. Законодательство не определяет, что требование работодателя должно исходить от него в день совершения Вами нарушения, это может быть и позже, хотя бы в силу того, что работодатель может и не знать о Вашем опоздании в день Вашего опоздания. Работодатель должен предъявить такое требование в день обнаружения Вашего проступка.
———————————————————————

Но тем ни менее мне придется писать объяснительную за опоздание, что будет в случае если я откажусь это делать?…

Вопрос юристу:

Я опоздал на работу на 5 минут. Поскольку работу киномехаником в кинотеатре, первый сеанс начинается автомотически без моей помощи, тобешь когда я прибыл на работу все работало в штатном режиме. Но тем ни менее мне придется писать объяснительную за опоздание, что будет в случае если я откажусь это делать?

Ответ юриста на вопрос : объяснительная за опоздание
Работодатель просто составит Акт о том, что работник не предоставил никакого объяснения (ст. 193 ТК РФ)
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Экспертиза временной нетрудоспособности

    Право на пособие по временной нетрудоспособности?… Вопрос юристу: Работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2008 г. по 12 февраля 2009 г. Имеет…

  • Реорганизация предприятия

    В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на… Вопрос юристу: В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был у…

  • Поставить на учет

    Поставили на учет в наркодиспансер без моего ведома… Вопрос юристу: Лешили прав в конце 2011 года НС права забрали, на осведетельство не повезли типа на месте решили я не отрекался что пил,…

  • Гражданско правовой

    Гражданско-правовой договор… Вопрос юристу: Добрый день! Я работаю в крупной телекоммуникационной компании. Наша компания имеет высокий статус и работает в рамках правового поля. Все сотрудн…

  • Обязанности руководителя

    Подскажите пожалуйста. Обязан руководитель ДС предоставить место моему ребёнку(младшей группы) в др. Сад. На время ремонтных… Вопрос юристу: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Обязан руковод…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.