Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Реорганизация предприятия

В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на…

Вопрос юристу:

В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на пенсию положены льготы как отработавшему на предприятии ржд более 20 лет очем указано в коллективном договоре до 2016 года, но когда я пошел оформлять документы на пенсию, мне отказали в предоставлении этих льгот мотивируя, почемгу то мое увольнение по собственному желанию, правы ли они и что делать мне.спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
вы уволены по сокращении либо по собств желанию???либо вы ушли на пенсию по достижении пенсионного возраста??
———————————————————————

Добрый вечер! в связи с реорганизацией предприятия уменьшили ставку до 0,25 ставки, соглашаться на это нет смысла, предлагают…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! в связи с реорганизацией предприятия уменьшили ставку до 0,25 ставки, соглашаться на это нет смысла, предлагают должность дворника или социальной тети, но так как нет образования, я не могу работать социальной тетей. что делать? я-единственный кормилец в семье, ребенок 8 лет и мама пенсионерка.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Здравствуйте! соглашаться на должность дворника и одновременно подыскивать другую работу.
———————————————————————

реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Живу в Самаре работаю на предприятие в течении 4 лет с начала открытия до пенсии осталось 5 мес..предприятие Реорганизовывают,заранее не предупредив, предлагают работу в Москве за тот же оклад (учитывая того что жильё придётся снимать самим).В случае отказа просят увольняться по собственному желанию .какие наши права.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Много расписал коллега. В принципе, всё верно. Однако, конечного результата он не изложил.

Увольнение, точнее, предложение об увольнении по собственному желанию, не законно. Ваши оставшиеся 5 месяцев Вы, всё равно заработаете. Только будут они либо — по договоренности, либо — измором.

Попробуйте поговорить с работодателем именно в том ключе, что 5 месяцев Вам надо доработать. Намекните, что Вы не только не собираетесь увольняться самостоятельно, но и не будете сидеть сложа руки в случае незаконных действий работодателя. Сразу-то сильно ругаться не стоит. Именно, просите войти в положение без пяти минут пенсионера.

Для верности — загляните в свой трудовой договор. Место работы там какое указано? И изменять его работодатель может только с Вашего согласия, предварительно предупредив не менее чем за 2 месяца.

Что, у Вас нет трудового договора? Тогда пишите заявление о выдаче Вам в порядке ст. 62 ТК РФ заверенных копий приказа о приеме на работу, трудового договора, справки о заработной плате за последние 12 месяцев. Естественно, заявление в двух экземплярах и с отметкой о приеме на Вашем экземпляре.

Если все действия окажутся безрезультатными, смело можете обращаться в суд. Но это уже будет другая история.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Уважаемая Альфира! г. Самара.

Трудовые отношения при реорганизации организации регулирует ст. 75 ТК РФ.

Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками т.е. трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически и работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у работников есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если изменению подлежат другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).

Насчет работы в Москве: не понятно – это командировка? Или организация меняет место нахождения?

При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

Решая вопросы изменения места нахождения организации (перевода в другую местность), работодатель зачастую действует в соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ для случаев изменения условий трудового договора, то есть за два месяца предупреждает работников об изменении места своего нахождения. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такие действия работодателя не лишены смысла, если наряду со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора (о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы и пр.). Что касается изменения места нахождения работодателя при неизменности других условий трудового договора, то применение соответствующих норм ст. 74 ТК РФ нецелесообразно, поскольку местонахождение работодателя относится к информационной части трудового договора и не указано в ст. 57 ТК РФ как его обязательное условие.
———————————————————————

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя.
———————————————————————

Реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Находясь в очередном отпуске на предприятии происходит реорганизация. Могут ли меня сократить или уволить? (На предприятии проработала 20 лет)

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Любовь, вас не могут сократить либо уволить. так как вы находитесь в очередном отпуске!
———————————————————————

реорганизация предприятия ?…

Вопрос юристу:

Я была в отпуске по уходу за ребенком когда на моей работе произошла реорганизация предприятия. когда я пришла увольняться мне сообщили что старой организации больше здесь нет, теперь здесь другая организация и все твои документы находятся в той организации ищи сама где она теперь находится. я работала в гостинице там все осталось так же и работают всё те же и даже ген. директор тот же просто меня дикретника не захотели переводить в новую организацию ( кому мы нужны с маленькими детьми). я навела справки через налоговую узнать как обстоит дело , оказалось что произошла реорганизация предприятия в форме слияния с другой организацией и получилась новая которая находится в городе ИВАНОВО а я живу в московской области (ужас). Навели справки по новой организации ее вообще там нет где она указана в иваново и на ее директоре числется примерно 100 таких организации. юрист разводит руками со мной особо общаться не хочет говорит что дело труба.Теперь сижу дома не имея возможности устроиться на другую работу.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
К огромному сожалению концов тут действительно не найти и самое главное, ваши документы в той организации точно не находятся. Если у вас нормальные отношения с бывшим директором объясните ему, что вам необходима трудовая и если он вам ее отдаст, то вы никаких претензий к нему иметь не будете. Другого выхода тут нет. Или попытайтесь восстановить трудовую, но в любом случае вам необходима будет запись с последнего места работы. Удачи.
———————————————————————

Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, при реорганизации предприятия…

Вопрос юристу:

Планируется провести реорганизацию предприятия, при этом сократить должность, на которой я работаю, а меня уволить. Я на данный момент в декретном отпуске.

Вопрос: 1.Меня не смогут уволить до достижения ребенком 1,5 лет или 3х лет?

2. Если не имеют права сократить до 3х лет, то что будет, если я захочу выйти на работу, к примеру, когда ребенку исполнится 1,5 года, а не сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? А фактически моего рабочего места, как и старой организации существовать не будет (реорганизация планируется путем разделения и присоединения к другим организациям), т.е. мне некуда будет выходить на работу. Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет, сложив ручки и ничего не делая? Реорганизуется дистанция пути (структурное подразделение железной дороги), т.е. платить средний заработок будет железная дорога или те организации — ее подразделения, которые являются правопреемниками моей сокращенной организации? Или если я напишу заявление о моем желании выйти на работу, то меня смогут сократить? Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Наталья.

1.Ни кто не имеет право вас уволить или сократить или еще что пока вы в декретном отпуске. ЭТО НЕЗАКОННО.

2. Выйти вы можете в любое время. Только о своем выходе вы должны заранее предупредить работодателя. К примеру телеграммой.

3. Если организация реорганизуется, они обязаны вам предоставить такое же место работы, с таким же окладом. ТОЛЬКО ТАК,

4. Если вы не выйдете, то организация право приемник вашей организации будет вам выплачивать деньги до 3 лет.

УДАЧИ ВАМ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
1. Не могут.

2. Обязаны предоставить прежнее рабочее место.

Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3х лет, сложив ручки и ничего не делая?

— Не значит.

Вас будут любыми путями (в том числе и незаконно) выдавить с вашего рабочего места.

Или если я напишу заявление о моем желании выйти на работу, то меня смогут сократить?

— Не смогут.

Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?

— Скорее всего будет именно так.
———————————————————————

04.2015 планируется реорганизация предприятия где она работает, она жена военного пенсионера, могут ли ее сократить за…

Вопрос юристу:

Здравствуйте мама работает на госслужбе с 01.04.2015 планируется реорганизация предприятия где она работает, она жена военного пенсионера, могут ли ее сократить за месяц до пенсии?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Добрый день! Могут, но при этом Ваша мама вправе будет получить пенсию — досрочно!
———————————————————————

Можно ли провести реорганизацию предприятия в форме присоединения муниципального казенного предприятия к муниципальному…

Вопрос юристу:

Можно ли провести реорганизацию предприятия в форме присоединения муниципального казенного предприятия к муниципальному унитарному предприятию не изменяя их статусы?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Нет нельзя, у одного из них статус изменится.
———————————————————————

Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия…

Вопрос юристу:

Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Это платная услуга.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 ст.77 ТК РФ а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся
———————————————————————

Что будет с внутренними совместителями при реорганизации предприятия?…

Вопрос юристу:

Что будет с внутренними совместителями при реорганизации предприятия?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Все зависит от того, останутся ли их должности.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Если при реорганизации предприятия уменьшается оклад, могу ли я уволиться по сокращению?…

Вопрос юристу:

Если при реорганизации предприятия уменьшается оклад, могу ли я уволиться по сокращению?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Если при реорганизации предприятия уменьшается оклад, могу ли я уволиться по сокращению

ДА, можете уволиться.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены при реорганизации предприятия и в каком размере?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены при реорганизации предприятия и в каком размере?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Выплаты будут только если во время реорганизации работников увольняют, например, по сокращению штата или численности. Размеры в ст. 178 ТК РФ.

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой "статьи 83" настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
ТК РФ предусматривает следующие гарантии работникам в случае сокращения: предупреждение об увольнении за два месяца, принятие мер по трудоустройству на предприятии, выплату выходного пособия, закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и др.

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев или отработанный период, если отработано менее 12 месяцев.

В день увольнения работнику выплачивается недополученная з/плата за отработанное время+компенсация за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднемесячного заработка, исчисленного за 12 месяцев. Далее вам необходимо в 2-х недельный срок встать на учет в ЦЗН (от соблюдения срока постановки на учет зависит выплата за 3-й месяц не трудоустройства) . За второй месяц при предъявлении трудовой книжки вам выплачивается средний заработок за второй месяц не трудоустройства и за третий по решению ЦЗН. ст. 178 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
выплаты положены только при ликвидации, огласно ст 178 ТК РФ, при реорганиазуии выплат ТК не предусмотрено

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

Реорганизация предприятия путем присоединения…

Вопрос юристу:

Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?

Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание?

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?

Потребуйте от Р-теля должностную инструкцию инженера, то есть новую, если в ней трудовая функция меняется, то это действительно новая должность.

Без этого анализа какой-то конкретный совет дать невозможно.
———————————————————————

Происходит реорганизация предприятия!!! увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право…

Вопрос юристу:

Происходит реорганизация предприятия!!! увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации…

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Получите выходное пособие (1 средний заработок) и если не трудоустроитесь за 2 месяца, то второй месяц также оплатят по средней заработной плате. Все остальное — по решению органа занятости, если Вы будете стоять там на учете в качестве безработного
———————————————————————

При реорганизации предприятия путем присоединения может ли провести сокращение главного бухгалтера присоединяемое предприятие…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2).Должность главного бухгалтера МУП-1 сокращается.Кто должен провести сокращение должности главного бухгалтера руководство МУП-1 или МУП-2?И может ли провести сокращение гл.бухгалтера наше предприятие МУП-1?

Большое спасибо!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Вопросы сокращ ения штата и численности работающих решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В вашем случае сокращение штата возможно как до реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу (приказ руководителя) так и после реорганизации по приказу руководителя реорганизованного юридического лица. Вопросы по бухучету и передаче активов на период реорганизауции решает собственник юрлиц совместно с руководителями реорганизуемых юридических лиц. Все эти моменты предусмотрены ГК РФ в нормах о статусе юрлиц.
———————————————————————

Планируется реорганизация предприятия из МУП в МБУ. Уведомили за 2 месяца, но как оказывается сейчас моя должность -…

Вопрос юристу:

Планируется реорганизация предприятия из МУП в МБУ. Уведомили за 2 месяца, но как оказывается сейчас моя должность — заместитель начальника отдела, не будет существовать в новой организации. Что они мне могут предложить? Подскажите как быть? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
По заданному вопросу Вам нужно обратиться в руководителю МБУ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Вам могут предложить вакантные должности в новой организации.
———————————————————————

Реорганизация предприятий…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Можно ли осуществить процедуру ПРИСОЕДИНЕНИЯ Муниципального унитарного предприятия к Обществу с ограниченной ответственности?

Можно ли осуществить процедуру СЛИЯНИЯ Муниципального унитарного предприятия с Обществу с ограниченной ответственности?

Нужно ли при процедуре СЛИЯНИЯ вновь созданное общество регистрировать в форме Открытого акционерного общества?

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Так что же Вы хотите слияние или присоединение
———————————————————————

Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив…

Вопрос юристу:

Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив. Скажите, пожалуйста, какая это статья для формулировка в трудовой книжке.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
"Почистить" коллектив только по основанию реорганизации предприятия- тем более у вас всего лишь преобразование,- нельзя, а возможно только по сокращению штата.
———————————————————————

При реорганизации предприятия с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный…

Вопрос юристу:

При реорганизации предприятия с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). В известность работники поставлены не были. Получается, что в новой организации отпуск будет неполный. Можно ли что-то сделать?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
вы пишите : "…был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). .." — не понятно что вы ещё хотите? в чем вопрос?
———————————————————————

Проводиться реорганизация предприятия в форме сливания , наше руководство не информирует работников о изменениях в штатном…

Вопрос юристу:

Проводиться реорганизация предприятия в форме сливания , наше руководство не информирует работников о изменениях в штатном расписании , через неделю нашей организации как таковой не будет ,что обязано сделать руководство в данной ситуации? за раннее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Необходимо проинформировать работников.
———————————————————————

Реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Добрый день. Планируется реорганизация компании путем объединения филиалов. Работаю в одном из филиалов. Возможно ли уйти под сокращение если сама компания остается и работников ознакамливают под роспись о предстоящей реорганизации. Подскажите где это может быть прописано. С уважением!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
ТК РФ содержит исчерпывающий перечень расторжения трудового договора.
———————————————————————

Реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 18 января 2011 г. мне выдали уведомление что моя должность сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет, ребёнок-инвалид. 28 марта мне предложили три должности на выбор, но все в другом городе, с одной из них я согласилась. Можно ли как-то восстановиться на работе в городе где проживаю?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Вероника!

При сокращении Вашей должности Вы дали согласие на назначение на другую должность. При этом работодатель выполнил все предусмотренные законом перед Вами обязательства. Найти работу в городе, где проживаете, Вы можете на общих основаниях.
———————————————————————

реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Наше предприятие помаленьку свертывают и оставших работников, из их прежних цехов, хотят перевести в один общий цех, возникает вопрос, на каких условиях можно расторгнуть трудовой договор, то есть уволилиться?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
уточню, предупредить работодателя об увольнении по собств. желанию можно НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели. т.е. можно предупредить и раньше. но указать при этом дату.

и еще: срок отработки 14 дней начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО дНЯ после получения работодателем вашего заявления, т.е. со следующего дня после даты регистрации в журнале входящей корреспонденции в организации.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация предприятия
Можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Банкротство предприятия что с работниками

    Работадатель подал в суд на банкротство предприятия, но решения еще нет. Что делать работнику? Как увольняться?… Вопрос юристу: Работадатель подал в суд на банкротство предприятия, но решени…

  • Реорганизация банка москвы

    Я заключила договор с банком в Санкт-Петербурге. В договоре место составления — Москва, адрес банка Москва. Правомерно… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я заключила договор с банком в Санкт-Пете…

  • Гражданско правовой

    Гражданско-правовой договор… Вопрос юристу: Добрый день! Я работаю в крупной телекоммуникационной компании. Наша компания имеет высокий статус и работает в рамках правового поля. Все сотрудн…

  • Обязанности руководителя

    Подскажите пожалуйста. Обязан руководитель ДС предоставить место моему ребёнку(младшей группы) в др. Сад. На время ремонтных… Вопрос юристу: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Обязан руковод…

  • Экспертиза временной нетрудоспособности

    Право на пособие по временной нетрудоспособности?… Вопрос юристу: Работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2008 г. по 12 февраля 2009 г. Имеет…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.