Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Реорганизация путем присоединения

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать…

Вопрос юристу:

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
При реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст.56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией(работой по определенной специальности, квалификации или должности согласно ст 15 ТК РФ).

При этом трудовые отношения с работниками:

— продолжаются с их согласия в новой (реорганизованной) компании (ч.5 ст.75 ТК РФ);

— прекращаются, если работники не согласны продолжать трудовую деятельность в новой, с их точки зрения, организации (в том числе с новым директором и главбухом),но по специальному основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией. При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления(извещения) второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т.п. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходного пособия,поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Соответственно у сотрудников,продолжающих работать в реорганизованной компании,сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).Запись о реорганизации компании делается в трудовых книжках всех работников.

Например, в разделе "Сведения о работе" указывается: Общество с ограниченной ответственностью "Парус" реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Волна". В графе4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
"Училище такое то с такой то даты реорганизовано путем присоединения к техникуму такому то"

Делать только училищу конечно. У техникума название не поменялось и ничего не изменилось для работников
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Только тем кто с училиша

Все существенные изменения условий трудового договора работников должны происходить с их согласия и с соблюдением предусмотренной законодательством процедуры. При отсутствии согласия на эти изменения работник увольняется по соответствующим статьям ТК. Это может быть и п.6 ст. 77 и п.7. Ст. 77.

Если имеет место сокращение, то работник увольняется по пункту 2 части первой статьи 81 в случае отсутствия вакантных должностей или отказа от перевода на вакантную должность. Это может быть также и собственное желание или соглашение сторон.

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе".

При изменении названия организации, например: ООО "Аметист" переименовано в ООО "Изумруд", — делается следующая запись: "ООО "Аметист" переименовано в ООО "Изумруд" с 10.07.2008".

Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется. Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Если работник захотел остаться в новой организации, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника. В Инструкции, к сожалению, отсутствует пункт, объясняющий, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Некоторые специалисты Пенсионного фонда рекомендуют сделать следующую запись в графе 3 раздела "Сведения о работе": "ООО "Альфа" с такого-то числа реорганизовано путем присоединения (слияния, разделения, выделения) к ООО "Гамма". При этом в графе 4 указывается основание для внесения данной записи. Основанием в этом случае будет являться решение (протокол) с указанием его номера и даты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Если ваша реорганизация будет происходить без сокращения численности и штата сотрудников, а будут меняться только условия трудовых договоров (смена работодателя), о данных изменениях тоже нужно известить сотрудников не менее чем за два месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник соглашается с новыми условиями работы, то трудовые отношения с ним сохраняются и он переводится к новому работодателю без расторжения договора (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1553-6). Но запись в трудовой книжке нужна. Пример оформления записи: "Общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик"). Принят на работу в порядке перевода из ОАО "Ромашка" на должность юриста. Приказ руководителя от 12 июня 2009 г. N 124".

Реорганизация — это форма прекращения и создания юридических лиц. Она может быть проведена в одной из пяти форм: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (ст. 57 ГК РФ). Данные операции осуществляются по решению учредителей организации либо иного органа, уполномоченного на то учредительными документами.

Реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых отношений с работниками (ст. 75 ТК РФ). Несмотря на это при реорганизации часто бывают сокращение численности штата, изменение штатного расписания: могут как вводиться новые, так и исключаться структурные подразделения, должности (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). Тогда о предстоящих изменениях нужно известить сотрудников не менее чем за два месяца.

Реорганизацией в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. В данном случае перезаключать трудовые договоры с сотрудниками не надо, но записи в трудовую книжку внести надо будет обязательно.

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при смене организационно-правовой формы организации необходимо сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе". Она может быть, к примеру, такой: "ОАО "Ромашка" реорганизовано в форме преобразования в ООО "Лютик" с 10.05.2008. Приказ руководителя от 12 июня 2009 г. N 273".

Вопрос-ответ // Московский бухгалтер. 2009. N 17-18. С. 74.

Номер в ИБ

137268
———————————————————————

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Добрый день! Новая организация — правопреемник, карточки передаются по акту по поводу доп. соглашений на усмотрение. А запись о реорганизации будет. Удачи рад был помочь.
———————————————————————

Как правильно написать уведомление при реорганизации путем присоединения кшколе другую школу и всех ли работников уведомлять…

Вопрос юристу:

Как правильно написать уведомление при реорганизации путем присоединения кшколе другую школу и всех ли работников уведомлять

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Пишите в свободной форме.
———————————————————————

У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас происходит реорганизация путем присоединения, я работаю заместителем директора, хочу узнать как должна происходить процедура моего увольнения .

Спасибо! С уважением, Анастасия.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Увольнение переводом, либо увольнение и заново трудоустройство.
———————————————————————

При реорганизации путем присоединения одного образовательного учреждения к другому, должность зам. директора по АХР…

Вопрос юристу:

При реорганизации путем присоединения одного образовательного учреждения к другому, должность зам. директора по АХР присоединяемого учреждения выводится из штатного расписания. На основании какой статьи ТК провести данные мероприятия по увольнению или сокращению должности.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Инна Николаевна!

Обратите внимание на пункт 2) части первой статьи 81, статьи 178 -180, Трудового кодекса РФ.

Удачи,
———————————————————————

Как провести реорганизацию путем присоединения к бюджетному образовательному учреждению казенного образовательного…

Вопрос юристу:

Как провести реорганизацию путем присоединения к бюджетному образовательному учреждению казенного образовательного учреждения, каков алгоритм действий в данной ситуации.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
изначально нужно решение собственника, потом уже формирование документов
———————————————————————

Какого выбрать руководителя (присоединяющего либо присоединяемого) при реорганизации путем присоединения не нарушая закон…

Вопрос юристу:

Какого выбрать руководителя (присоединяющего либо присоединяемого) при реорганизации путем присоединения не нарушая закон?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Добрый день! Поскольку в процессе реорганизации путем присоединения нового предприятия не образуется, то руководителем остается руководитель присоединяющей организации. Удачи!
———————————————————————

Подскажите, мне как поступить  у нас на работе  реорганизация— путем присоединения, я главный бухгалтер -мне 51 год, в…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.  Подскажите, мне как поступить  у нас на работе  реорганизация- путем присоединения, я главный бухгалтер -мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам  гл.буха. также выполняет об. гл.буха. Им  двум по 40 лет- конечно  вторая это  то  учреждение к которому  идет Присоединение , я конечно понимаю  что  дир. имеет права на выбор,  но все таки я имею  хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ  с  1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА.  Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Здравствуйте, Юлия Николаевна!

Рекомендую Вам ознакомиться со следующими официальными разъяснениями.

"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве www.git77.rostrud.ru", 2014

Вопрос: Я являюсь директором школы, которая реорганизуется путем присоединения к другому ОУ. Приказ о реорганизации получен 29.06.2012. Уведомление о сокращении должности получено 04.07.2012. Хотелось бы подробнее узнать о своих правах в данном случае.

Ответ: Согласно ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С.В.Худояров

Государственный инспектор труда

12.03.2014

Желаю Вам удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Наверное только договариваться,все таки главбух……

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#ixzz35OWaBBTs
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Согласно ст.179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.02.2007Ст.75 ТК РФ подразумевает, что реорганизация не является основанием для расторжения договора и у Вас основание длясокращение штата.
———————————————————————

реорганизация путем присоединения

Вопрос юристу:

Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил , например, 01.04.13, как правильно. а также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск. Заранее благодарна за ответ!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
В соответствии со ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. За работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.
———————————————————————

Плата в течение 2 мес после реорганизации путем присоединения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! К сожалению, не могла найти ответ на вопрос. …произошла реорганизация юр.лица путем присоединения к др.юр.лицу. Трудовые договора действительны, но резко (почти в 2) сократилась з.плата. Юр.лицо объясняет это трудностями (финансовыми). Причем реорганизация прошла чуть больше месяца назад. Какая должна быть з.плата в течение 2 мес после реорганизации путем присоединения? законно ли то, что происходит?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
законно ли то, что происходит?

—Нет, такое не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Реорганизация путем присоединения одной школы к другой…

Вопрос юристу:

Реорганизация путем присоединения одной школы к другой

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Если Вы согласны перейти и Вас не увольняют, то никаких выплат не положено.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому бюджетному…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому бюджетному учреждению составлять договор о присоединении? Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
да,обязательно, так же передаточный акт
———————————————————————

У нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Я являюсь директором присоединяемого учреждения. Все сотрудники…

Вопрос юристу:

Добрый день. У нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Я являюсь директором присоединяемого учреждения. Все сотрудники уведомлены за два месяца до предстоящего увольнения. Первая публикация вышла 03.12.14, вторая соответственно выйдет после новогодних праздников. По постановлению нашей администрации с 01.01.15 все должны быть приняты на работу в организацию, к которой присоединяется наше учреждение. Передаточный акт будет готов только 31.01.15. Может ли директор и все сотрудники перейти в новое учреждение с 01.01.15 или же надо подать все документы в налоговую инспекцию, получить свидетельство о прекращении деятельности учреждения, а после этого переходить?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Может ли директор и все сотрудники перейти в новое учреждение с 01.01.15 или же надо подать все документы в налоговую инспекцию, получить свидетельство о прекращении деятельности учреждения, а после этого переходить

ДА, могут перейти .

Препятствий нет.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

У нас реорганизация путем присоединения Дома ребенка к горбольнице, после этого в здании будет детсад….

Вопрос юристу:

Добрый вечер! У нас реорганизация путем присоединения Дома ребенка к горбольнице, после этого в здании будет детсад. Мне предлагают должность менее оплачиваемую и не соответствующую или увольнение,но на самом деле это ликвидация предприятия. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
При реорганизации в форме присоединения присоединяемое юр.лицо всегда ликвидируется. Так установлено ГК РФ. Что Вас не устраивает? Если от предложенных вакансий отказываетесь, Вас должны уволить по п.1. ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией юридического лица) с выплатой выходного пособия.
———————————————————————

У нас реорганизация путем присоединения детского сада к школе, что делать…

Вопрос юристу:

У нас реорганизация путем присоединения детского сада к школе, в налоговой детский сад уже закрыли, что делать :работник детского сада продолжительное время находится на больничном, как нам оплачивать больничные листы и перевести его в новое учреждение?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
А зачем Вам его волеизъявление?

ТК РФ.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения".

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, нужно ли при реорганизации путем присоединения бюджетных учреждений заключать договор присоединения…

Вопрос юристу:

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, нужно ли при реорганизации путем присоединения бюджетных учреждений заключать договор присоединения? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Здравсвуйте, Ирина Валерьевна!

Нет, не требуется. Успехов Вам.
———————————————————————

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись…

Вопрос юристу:

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись в трудовой, нужно ли заключать новый договор и выплачивать компенсацию при увольнении

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
В соответствии со ст. 75 Тк РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В случае, если работник отказался от продолжения работы после реорганизации, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы).

В случае реорганизации ДОУ путем присоединения к другому ДОУ в трудовом договоре с работником делается запись об этом. Например:

1. Общество с ограниченной ответственностью "Байкал" (ООО "Байкал")

Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта (Приказ от 20.05.2012 N 11-п)

2. Общество с ограниченной ответственностью "Байкал" (ООО "Байкал") с 25.10.2012 реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Чайка" (ООО "Чайка") (Приказ от 25.10.2012 N 37)

3. Переведен в отдел правового обеспечения на должность ведущего специалиста (Приказ от 26.10.2012 N 48-и)

При этом, считаю, что новый договор заключать не нужно, т.к. при присоединении права и обязанности реорганизованного учреждения переходят к правопреемнику автоматически на основании закона. Следовательно, никаких компенсаций работникам выплачивать так же не требуется, т.к. увольнения не было.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Считаю, что сохраняются, поскольку не было увольнения, а так же в связи с универсальным правопреемством реорганизуемых учреждений
———————————————————————

Наш научно-исследовательский институт культурологии образования проходит реорганизацию путем присоединения к институту…

Вопрос юристу:

Наш научно-исследовательский институт культурологии образования проходит реорганизацию путем присоединения к институту художественного образования. Нам выдали документ о сокращении наших должностей (ведущего научного сотрудника). Директор объявила на совещании, что у кого нет московской регистрации, тот сотрудник не может претендовать на компенсационные выплаты. У меня нет московской регистрации. Так ли это?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Здравствуйте. Нет, это не так- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных…

Вопрос юристу:

Если в учреждении при реорганизации путем присоединения другого учреждения нет никаких изменений в учредительных документах и т.п. нужно ли подавать в налоговую и т.д.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Процесс реорганизации очень сложный и многогранный. Процедура закреплена законодательно. При реорганизации обязательно вносятся изменения в учредительные документы, избежать этого невозможно, как минимум меняется состав участников одного общества и прекращается деятельность другого, решается вопрос с уставным капиталом, следовательно, Вы обязаны уведомлять об этом налоговую и предоставлять соответствующие документы. Если Вы этого не сделали, Ваша реорганизация незаконна.
———————————————————————

Реорганизация путем присоединения 2 больниц Министерство заставляет проводить конкурс если одинаковые должности :главный…

Вопрос юристу:

Реорганизация путем присоединения 2 больниц Министерство заставляет проводить конкурс если одинаковые должности :главный бухгалтер,начальник планового отдела,главная мед сестра.Как проводить этот конкурс и оформить документально Буду очень признательна

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
Обратитесь очно к адвокату.
———————————————————————

реорганизация путем присоединения,в течении какого срока я буду получать средний заработок?…

Вопрос юристу:

Добрый день! у нас реорганизация путем присоединения я нахожусь в должности гл.бух. с 01.09.2011 этой должности не будет.Мне предложили другую должность(менее оплачиваемую и не соответствующую должности), но я отказалась и согласилась на сокращение. Мне сказали что в течении 6 мес будут выплачивать среднемесячную з/пл? Так ли это? Помогите разобраться.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем присоединения
После расторжения трудового договора в связи с сокращением штата вы МОЖЕТЕ получать от работодателя среднюю заработную плату при соблюдении нескольких условий:

1 — Спасск-Дальний — это РКС или приравненный район;

2 — в первый месяц после увольнения вы станете та учет в Центр занятости;

3 -все эти месяцы ЦЗ не сможет предложить вам подходящей работы.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Реорганизация предприятия

    В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на… Вопрос юристу: В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был у…

  • Реорганизация банка москвы

    Я заключила договор с банком в Санкт-Петербурге. В договоре место составления — Москва, адрес банка Москва. Правомерно… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я заключила договор с банком в Санкт-Пете…

  • Обязанности руководителя

    Подскажите пожалуйста. Обязан руководитель ДС предоставить место моему ребёнку(младшей группы) в др. Сад. На время ремонтных… Вопрос юристу: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Обязан руковод…

  • Гражданско правовой

    Гражданско-правовой договор… Вопрос юристу: Добрый день! Я работаю в крупной телекоммуникационной компании. Наша компания имеет высокий статус и работает в рамках правового поля. Все сотрудн…

  • Уступка права на получение патента является

    Является ли мое право на подачу заявки и получение патента установленным судом в силу ст.61 ГК РФ или др. закона… Вопрос юристу: Являлась истцом по делу. Мне было отказано в удовлетворении и…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.