Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Права работника по трудовому кодексу

Влияет ли, выдача справки 2ндфл не оформленному по трудовому кодексу работнику…

Вопрос юристу:

Влияет ли,выдача справки 2ндфл не оформленному по трудовому кодексу работнику,на финансовую и административную деятельность работодателю?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Здравствуйте!

не влияет
———————————————————————

права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штатов)…

Вопрос юристу:

Я работаю по трудовому договору ( заключен….на неопр.срок) на предприятии .должность представитель в г. Москве . пост. место регистрации Москва. место нахождения работодателя около 800 километров от Москвы. 18 мая по почте получил уведомление,что в связи с изменением штатного расписания 30 мая, меняется структура …работы и 31 июля у меня должен быть последний рабочий день. для оформления расторжения договора я вынужден ехать к работодателю … у меня образуются расходы по поездке ( стоимость жд билета туда и обратно и 3 дня с вечера 30 июля по утро 01 августа нахождения вне места своего постоянного проживания. Кадровая служба занимающаяся оформлением, официальный вызов мне прислать отказывается… могу ли я претендовать на возмещение расходов и распространяется ли на меня положение о служебных командировках. Кроме того в связи с тем, что уведомление фактически ( конверт со штампом почты у меня на руках) претендовать на то, что последним рабочим днем у меня будет считаться 18 августа , а не 31 июля как указано в уведомлении

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Я не вижу нужды и правовых оснований для того, чтобы Вы обязательно туда ехали.

Трудовую книжку могут выслать почтой. Последний день 31 июля.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Вы не обязаны ехать к работодателю для расторжения договора, тем более за свой счет. Или работодатель направляет своего представителя в Москву для подписания необходимых документов или пусть оплачивает Вам командировочные. Вас обязаны предупредить о сокращении не позднее чем за 2 месяца до предстающего увольнения. При таких обстоятельствах последний рабочий для Вас это 31 июля.
———————————————————————

Вопрос имеет ли он право без моего согласия отправить на другой участок по трудовому кодексу?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня проблемы на работе с моим мастером по производству. У меня есть рабочее место где я каждый раз прохожу инструктаж и выполняю свою работу. Мастер грозит мне что отправит на другой участок либо по всем участкам, где у меня нет доступа. Вопрос имеет ли он право без моего согласия отправить на другой участок по трудовому кодексу?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Нет, он не имеет на это право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Здравствуйте! Не имеет право, если это не прописано в трудовом договоре
———————————————————————

Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

При закрытии одного магазина сети, мне предложили работу в другом магазине. Время до нового места работы, составляет около полутора часов. Либо ближе к дому, но с понижением должности. Могу ли я при отказе от предоставленных вариантов, рассчитывать на увольнение по сокращению. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации? На какие правовые статьи я могу опереться в общении с руководством?Магазин закрывают 30 июня для покупателей и еще 10 дней на перемещение товаров.Решение о закрытии принято спонтанно.Нам сообщили 25 июня вечером в устной форме.

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Перевод в другой магазин на ту же должность — это перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если с понижением в должности, то только с Вашего согласия с уведомлением за 2 месяца (ст.72.1 ТК РФ).
———————————————————————

В течении какого срока я могу обратиться в прокуратуру о нарушении моих прав по трудовому кодексу?…

Вопрос юристу:

В течении какого срока я могу обратиться в прокуратуру о нарушении моих прав по трудовому кодексу?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Относительно незаконно увольнения в месячный срок, по иным вопросам в 3- месячный.
———————————————————————

Трудовой кодекс ст.125 Интересует такая ситуация — рабочий год у работника с 4июня по 3июня, с 1июня он уходит в очередной…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс ст.125 Интересует такая ситуация — рабочий год у работника с 4июня по 3июня, с 1июня он уходит в очередной отпуск 28 календарных дней за текущий рабочий год, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с 3июня его отзывают из отпуска на 29 дней. Поскольку в Трудовом кодексе ст.125 указано, что — Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, значит оставшаяся часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, без возможности работнику выбора удобного для него времени использования оставшейся части отпуска уже фактически в новом рабочем году?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Правильное рассуждение.
———————————————————————

трудовые права работника по аутсортингу?…

Вопрос юристу:

Доброе утро!

мне предложена работа в крупной компании, но зачисляют не в штат компании а в аутсортинг , (точное название не знаю )по трудовой книжке. я никогда с подобным не сталкивалась, и у меня сомнения..в связи с этим у меня вопрос- какими трудовыми права я буду обладать в таком случае (отпуск, декрет, больничные и т.д.)? что мне положено по ТК? спасибо

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено.

Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:

— ваши должностные обязанности;

— где находится ваше рабочее место;

— кто является непосредственным начальником;

— каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;

— заработная плата и из каких составляющих она складывается;

— условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;

— кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.

Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре. Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.

Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.
———————————————————————

Как уволить работника по трудовому кодексу если судом отправлен на принудительное психиатрическое лечение?…

Вопрос юристу:

Как уволить работника по трудовому кодексу если судом отправлен на принудительное психиатрическое лечение?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Добрый день!

расторгайте трудовой договор по инициативе Администрации.
———————————————————————

Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт,…

Вопрос юристу:

Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт,

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Здравствуйте !

По закону — не более 2 недель в году статья 128 Трудового кодекса РФ . не пишите заявление на такой отпуск. никто не может вас заставить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
В соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Он может длиться хоть два года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Таблица. Продолжительность обязательного отпуска без сохранения зарплаты

Работники, которым предоставляется отпуск

Продолжительность отпуска

Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 календарных дней по каждому основанию

Работающие инвалиды

До 60 календарных дней в году

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

До 14 календарных дней в году

Работники – участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования

15 календарных дней

Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования

15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой

15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования

10 календарных дней

Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой

10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

но отпускать Вас в отпуск и насколько это решает работодатель
———————————————————————

По какой статье трудового кодекса я имею право уволиться в течении 1 дня без отработки?…

Вопрос юристу:

По какой статье трудового кодекса я имею право уволиться в течении 1 дня без отработки?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
По соглосованию с работодателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Случаи увольнения работника по инициативе работника приведены в ст. 80 ТК РФ. И по умолчанию любому работнику такое право не предоставлено
———————————————————————

Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения зплаты в связи с регистрацией брака — до пяти календарных дней.
———————————————————————

Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Здравствуйте, Марина!

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака — до 5 календарных дней.

Удачи!
———————————————————————

Я работаю по трудовому кодексу,3 месяца испытательный срок,отработала 1.5 месяца,хочу уволиться,руководитель сказал отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Ксения Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 дня (ст. 71ТК РФ)
———————————————————————

по трудовому кодексу имее ли право…

Вопрос юристу:

Человек с образованиям ЧГУ факультет физика имеет ли правоработать в рентген кабинете на флюорографии

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
В рентгенкабинете в качестве кого? — лаборанта? — медбрата?

Прочитайте должностную инструкцию по квалификации, может там для вас и найдется ответ.
———————————————————————

За что можно уволить работника по трудовому кодексу? Может ли начальник цеха уволить меня, что в цехе в чистом боксе была…

Вопрос юристу:

За что можно уволить работника по трудовому кодексу? Может ли начальник цеха уволить меня, что в цехе в чистом боксе была плохо смыта перекись и при фасовке антибиотиков обнаружили стёкла и продукцию за браковали. Начальник начал меня преследовать, сказал ищи себе работу и пиши на увольнение по собственному желанию я отказалась писать, тогда начальник цеха сказал что найдёт причины по которым меня он уволит или сама уйду. А увольнять меня не за что, ни когда не прогуливала. Как пройдут выходные вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает нашла ли я работу, что мне делать и куда обращаться.

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Общие основания расторжения трудового договора >>>

— Прекращение трудового договора в порядке перевода к другому работодателю или перехода на выборную должность >>>

— Расторжение трудового договора с иностранным работником >>>

— Порядок внесения записей о прекращении трудового договора в трудовую книжку >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Споры при увольнении по соглашению сторон >>>

— Споры при увольнении в связи с истечением срока трудового договора >>>

— Споры при увольнении по собственному желанию >>>

— Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

— Споры при увольнении за прогул >>>

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон >>>

— Выплаты работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон >>>

— Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

— Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если нет соответствующего заявления работника и соглашение не оформлено отдельным документом? >>>

— Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного трудовым договором? >>>

— Правомерен ли отказ работодателя в выплате выходного пособия (денежной компенсации), предусмотренного только соглашением о прекращении трудового договора? >>>

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия >>>

— Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? >>>

— Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня >>>

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он продлевался путем составления дополнительного соглашения к нему? >>>

— Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило? >>>

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника >>>

— Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>

— Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если нет письменного заявления работника? >>>

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию? >>>

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения? >>>

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен? >>>

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении? >>>

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем >>>

— Сокращение численности или штата работников >>>

— Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>

— Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>

— Увольнение за прогул >>>

— Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Споры при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>

— Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>

— Споры при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей >>>

— Споры при увольнении за прогул >>>

— Споры при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения >>>

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 82 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Критерии массового увольнения >>>

— Аттестация в организации >>>

— Учет мнения профсоюза при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюза >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? >>>

— Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа? >>>

— Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа? >>>

КонсультантПлюс: примечание.

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

— Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>

— Увольнение работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев >>>

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ

— Процедура прекращения трудового договора с работником, лишенным права занимать определенные должности в соответствии с приговором суда >>>

— Процедура прекращения трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья >>>

— Процедура прекращения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании >>>

— Процедура прекращения трудового договора, заключенного в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица >>>

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

— Расторжение трудового договора по соглашению сторон >>>

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>

— Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон >>>

— Порядок внесения сведений о прекращении трудового договора в трудовую книжку >>>

— Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора >>>

Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения >>>

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1525

© КонсультантПлюс, 1992-2014
———————————————————————

И сколько окладов положено работнику в данном случае по трудовому кодексу?…

Вопрос юристу:

До 19 августа я нахожусь в отпуске. Но ранее подала заявление в отпуск с последующим увольнением. Имею ли я право подать заявление работодателю (директору школы) о выплате мне окладов по выходу на пенсию. И сколько окладов положено работнику в данном случае по трудовому кодексу?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
По ТК РФ — выплат при увольнении по указанному основанию не предусмотрено.
———————————————————————

Также с их оклада 17000 снимают 13%,имеют ли они право,ведь они работают не по трудовому кодексу?…

Вопрос юристу:

Добрый день!Скажите пожалуйста,если мой парень учится на бакалавре и работает в банке,но он не устроен официально,работают по внутреннему договору, могут ли по этому договору предоставить учебный отпуск с сохранением зп?также с их оклада 17000 снимают 13%,имеют ли они право,ведь они работают не по трудовому кодексу???

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
13% обязан платить. Если работает по договору гражданско-правового характера, тогда учебный отпуск не оплатят.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Уважаемая Ирина Сергеевна!

Трудовым кодексом не предусмотрен трудовой договор внутренний.

Если имеется трудовой договор то работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск с сохранением среднего заработка.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
———————————————————————

сколько по трудовому кодексу робочий имеет право на перерывы?…

Вопрос юристу:

На данный момент я беременна, меня якобы перевели на легкий труд, на самом деле там тяжелей,чем на прежней должности ( меньше перерывов, меньше з/п, более активная работа) единственный плюс нет ночных смен и работы с химией. отдых у меня в робочее время вообщем состовляет одон час десять минут ( 30мин,20мин,20мин.) по закону могу ли я потребывать , что б мне увеличили перерыв? также могу ли я сама выбрать себе рабочее место для легково труда( например: попросить, чтоб меня вернули на прежнее рабочее место, но при этом отменили ночные смены, отстранили от работ с химией, и снизели график работы с 12 часового на 10 или 8 часового дня.

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Условия труда для беременных

Однако беременность является хотя и физиологическим, но все же особенным, исключительным состоянием организма. Вот почему беременным нужны особые условия труда и отдыха, для них введены различные ограничения и даже запреты. Запрещено, в частности, трудиться там, где возможны отрицательные влияния некоторых производственных факторов на зародыш и плод: повышенная температура, вибрация, шум, лучистое тепло, некоторые химические соединения. Заметим, кстати, что при переводе женщины на более легкую работу средний ее заработок по прежней должности обязательно сохраняется.

В нашей стране в принципе запрещено применение труда женщин на производстве с вредными, тяжелыми условиями, а также на подземных работах. Из последних разрешены некоторые нефизические виды труда или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Эти правила стоящие на страже здорового материнства, должна соблюдать каждая беременная женщина, каким бы мощным трудовым энтузиазмом ни горело ее сердце.

Если женщине и удалось проникнуть в сугубо мужскую сферу деятельности, насыщенную физическими перегрузками и даже опасностями, то, готовясь к материнству, она обязана хотя бы в период беременности оставить эту работу и как можно быстрее перейти на другую, где нет производственных вредностей. При этом переходе не нужно «стесняться». Ложный стыд особенно распространен среди молодых женщин. И напрасно. Ведь речь здесь не идет об узколичных, корыстных интересах. Забота о рождении здорового ребенка — это общегосударственный интерес.

С самого начала беременности женщины освобождаются от работы в выходные дни, в ночное время, от командировок, словом, от любой сверхурочной трудовой нагрузки.

Подводя итог всему вышесказанному сделаем вывод: беременной женщине полезна и необходима физическая работа, но — умеренная, спокойная, а также необходимо придерживаться условий труда для беременных, которые юридически защищают права беременных и в связи с которыми, беременных переводят на более легкий труд.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 мин для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери: одинокому отцу, опекуну, попечителю. Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей: ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.
———————————————————————

Работник не оформлен на работе по трудовому кодексу, хищение составляет 2 млн. руб, работник на работу не выходит…

Вопрос юристу:

Работник не оформлен на работе по трудовому кодексу, хищение составляет 2 млн.руб, работник на работу не выходит

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Заявление подавайте по поводу кражи. Оформление работника неважно в Вашем случае. Никакой роли не играет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Подавайте заявление в полицию, представляйте доказательства того, что эти деньги были похищены этим человеком.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Если известен кто может быть причастен к данному деянию, то без обращения в правоохранительные органы не обойтись!Можно конечно и в гражданском порядке попробывть взыскать через суд, но это маловероятно, что вы получите эти деньги!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Здравствуйте! В полицию обращайтесь по факту хищения денежных средств! И не важно, что он еще не оформлялся по ТК
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
———————————————————————

Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

При закрытии одного магазина сети, мне предложили работу в другом магазине. Время до нового места работы, составляет около полутора часов. Либо ближе к дому, но с понижением должности. Могу ли я при отказе от предоставленных вариантов, рассчитывать на увольнение по сокращению. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации? На какие правовые статьи я могу опереться в общении с руководством?Магазин закрывают 30 июня для покупателей и еще 10 дней на перемещение товаров.Решение о закрытии принято спонтанно.Нам сообщили 25 июня вечером в устной форме.

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
Любовь Николаевна, Вы вправе отказаться от предложенных вакансий ссылаясь на ст.81 ТК РФ. При этом Вам должны выплатить компенсацию пропорционально оставшимся дням от 2-хмесячного срока со дня предупреждения+выходное пособие+компенсация за неиспользованные дни отпуска.
———————————————————————

имеит ли по трудовому кодексу право работать в ренген кабенете…

Вопрос юристу:

Человек с образованиям ЧГУ факультет физика имеет ли правоработать в рентген кабинете на флюорографии рентген лаборантом

Ответ юриста на вопрос : права работника по трудовому кодексу
В Трудовом кодексе России не может быть таких указаний.

Кроме этого наличие диплома университета по физике не может подтверждать квалификацию этого специалиста.

Может он только на приёме у врача этот аппарат впервые увидел, и даже не читал о нём ничего?

Поэтому вы задайте свой вопрос поконкретней .
———————————————————————

Похожие статьи:

  • 77 Статья трудового кодекса при увольнении

    На какую статью ссылаться, делая запись в трудовую книжку, при увольнении по собственному желанию работника. На ст. 77… Вопрос юристу: На какую статью ссылаться, делая запись в трудовую книж…

  • Юрист по трудовому праву

    Мне нужна помощь юриста, по трудовому праву, дело в том, что с декабря прошлого года мне не выплачивают зарплату. Подскажите… Вопрос юристу: Здравствуйте!Мне нужна помощь юриста,по трудовому…

  • Налоговый кодекс ндфл

    Что грозит за неподачу налоговой декларации(НДФЛ)? Существуют ли сроки давности по таким делам… Вопрос юристу: Продал два авто в 2011г. Стоимость авто 115000 руб. и 180000 руб. Во владении о…

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

  • Семейный кодекс алименты

    алименты на содержание жены семейный кодекс… Вопрос юристу: Состою в браке.Ребёнку 9 мес.Подала иск на установление отцовства и алименты. Могу подать на своё содержание до 3х лет с биологиче…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.