Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


80 Ст тк

Как его правильно уволить и что написать в уведомлении ФМС о прекращении трудовой деятельности (какую ст ТК применить)?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! с иностранным гражданин, выполнявшем у меня (ИП Сидор Сергей Михайлович, г. Смоленск, тел 8 910 788 86 61) работы на основании патента по истечении недели работы не вышел на работу и как оказалось он уже находится в г. Москва. Как его правильно уволить и что написать в уведомлении ФМС о прекращении трудовой деятельности (какую ст ТК применить)?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Добрый день.

Применяете статью 81 пункт 6 за прогул приказом. В приказе укажите какой период он отсутствовал, что также следует зафиксировать актом. Данный приказ направляйте в УФМС.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста: я предоставила справку с жен. кон о легком труде и сокращении рабочего дня указав 254 ст. ТК РФ ….

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста: я предоставила справку с жен.кон о легком труде и сокращении рабочего дня указав 254 ст. ТК РФ . Рабочий день сократили на час, но оплачивать этот час не соглашаются и еще красные дни календаря по закону я не должна работать с этим они тоже согласились , но только опять за мой счет. Правомерны ли их действия?как быть?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Нет, их действия неправомерны, средний заработок должен быть сохранен. Можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или с иском в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Здравствуйте, Дана.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Нет, работодатель не прав. Он должен оплатить Вам. Нужно подавать претензию с приложенными документами с женской консультации. Удачи.
———————————————————————

Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Здравствуйте, считается ли правомерным перемещение, если оно проведено следующим образом: перевели из одной бригады в другую, в составе одного участка. Но бригада, в которой работал до этого базировалась в 70км от города, по колл. договору доплата за проезд к месту работы составляет 192 руб, сейчас этой доплаты не будет,т.к. новоя бригада располагается недалеко от города, соответственно доплат нет. В связи с этим средний заработок станет меньше, но тогда процедура перестает быть перемещением.При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца, производить доплату в течение 2 мес, оставляя ср заработок неизменным.Так ли это? Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Работодатель обязан предупредить за два месяца если меняются условия трудового договора. Статья 74 ТК РФ . Какие условия договора у вас изменились? Доплата за проезд установлена коллективным договором при опредленных условиях.

Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
———————————————————————

Применение 157 ст.ТК РФ…

Вопрос юристу:

Уважаемые, я думаю вопрос мой специфичный. У меня просьба подскажите к кому( из Вас) обратится по вопросу учёта рабочего времени ? Дело запутанное- никто не знает режима нашего предприятия и общее толкование нам не поможет. Теперь суть (если выражу правильно.)

Мы работаем в городском театре актёрами .У нас нормированный ,семичасовой, разрывной рабочий день и на нас актёров действует 157 ст. ТК РФ — у нас простоя не бывает. И это помогает: после спектакля мы разгримировавшись и умывшись идём домой, а по времени ещё продолжается рабочий день, или режиссёр отпускает учить текст, опять же домой. Продолжаю ; репертуар любого театра невозможно составить так, чтоб все как один работали свои роли или репетировали- всегда есть эпизодические роли или вообще бывает что актёра не занимают в репертуаре…На то она 157 ст.ТК РФ чтоб защитить от незанятости(от обвинения в незанятости) актёра (по вине ,кстати, администрации)в текущей работе. Нас же заставляют сейчас перейти на режим учёта фактически отработанного времени , но тогда возникает вопрос каким образом нас защищает 157 ст ТК РФ если работодатель сам же не даёт работу и сам же с помощью табельщика хочет учитывать только отработанное время актёра? Мы же по миру пойдём.

У нас в правилах театра определено, что мы актёры, да и другие цеха, работаем согласно расписания ( документ ежедневного вызова актёров на работу висит в фойе) которое считается документом,определяющим всю работу труппы за день., а в нём вызываются на работу далеко не все актёры, а только те которые заняты в этот день.

Противоречие-табельщик должен ставить фактическое отработанное время, а 157 ст. говорит ; не бойтесь!Но если табельщик поставит три часа работы ,то за остальные часы , как я понимаю всё равно надо отчитываться; о есть это что прогул ?или опоздание? Получается надо сидеть на работе даже если нет работы? Вот я и возвращаюсь к началу; Я или лучше актёр ,например, Табаков О.П.сыграл спектакль ,но не выработал положенного вечернего времени, так как спектакли продолжительностью бывают меньше четырёх часов(четыре часа — рабочее время вечером.) и его оставляют после спектакля потного и уставшего еще репетировать в другой репетиции- Бред.

Так вот его то ,Табакова О.П ,точно не заставят и вообще нигде в театрах так не делается -это общепринято.У нас же догадались! хотят ввести такой жёсткий учёт. Заставляют подписаться зав. труппой в приказе( что б обязать его вести этот учёт и всё это в обход создания нормативного л. акта без учёта мнения профкома. Втихомолку. Как же остановить этот бред? Мы с радостью пошли бы в прокуратуру, но что именно опротестовывать – вести учёт рабочего времени сотрудников- святая обязанность администрации, а опротестовывать ,что мол решили без нас (профкома )-мало радости, ну сделают правильно процедуру, а по сути-то как защищаться.? Может можно регистрировать актом время когда мы на работе ничего не делаем, то есть нам её не дают (работу) и сидеть заставляют просто так ( и будут так делать). День. разрывной на две части –утром три часа ,вечером четыре. Не пришёл вечером –вот и лишился оплаты за разрывной день.А как же 157 –я статья.Помогите применить нашу 157 статью!

Вот выдержка из ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

« 5. Рабочее время и его использование.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников МУК Театр драмы не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для творческих работников, а также для цехов и подразделений, обслуживающих творческий процесс устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя (выходной — понедельник), нормированный ,разрывной рабочий день продолжительностью не более 7 часов.

5.3. Устанавливается следующий график работы для творческого состава:

— утренние репетиции – с 10.00 до 13.00 (при наличии вечернего спектакля);

— вечерние репетиции – с 18.00 до 22..00

— утренние репетиции – с 10.00 до 14.00 (в отсутствии вечернего спектакля);

— вечерние репетиции – с 18.00 до 21.00

— в случае возвращения с выездного спектакля после 24.00 начало репетиции следующего дня переносится на более поздние часы.

Место и время репетиций определяется режиссерским управлением и вывешивается в еженедельном расписании.

5.4. Начало спектаклей определяется администрацией театра в ежемесячных планах проката. Утренние спектакли начинаются на ранее 10.00 час..

5.5. Количество вызовов творческих работников на работу в день не должно превышать двух раз, в течение которых артисты могут быть заняты не более чем в двух спектаклях или репетициях.

5.6. Вызовом на работу считается:

а) вызов на репетицию, тренаж, пение и другие подготовительные работы, не менее 2 часов, но не более 4х часов.

5.16. Учет времени и явки на спектакли и репетиции производится помощниками режиссера, общий учет рабочего времени творческого состава и график занятости творческого состава производится помощником режиссера по труппе (зав.труппой). По другим структурным подразделениям учет рабочего времени осуществляется руководителем структурного подразделения или заведующим цехом

5.14. Руководителем репетиции является режиссер-постановщик, или назначенные ими на отдельные репетиции режиссеры. Уход с репетиции допускается лишь с разрешения руководителя репетиции.

— если артист вызван на спектакль для дежурства на случай замены, ему засчитывается в рабочее время продолжительность спектакля

5.19. Актеров, занятых только в первом акте вечернего спектакля, администрация вправе занимать как в утренней работе, так в вечерней репетиции в пределах нормы рабочего времени»

-Интересен в нашем случае последний пункт правил. И вправду если актёр не занят во втором акте его могут привлечь к работе оставшееся время .Косвенно этим пунктом говорится что с актёром отработавшим два акта такое делать нельзя. Что никогда и не делали.

А после трёхчасовго спектакля должна же быть какая–то норма отдыха. это же не перерывчик десятиминутный (в процессе репетиции должен быть,) а что существеннее.(бывают актёры весь спектакль не уходят со сцены)., наверное же после спектакля разгримировавшись актёр должен иметь время на отдых что бы восстановить силы.

Так вот. общепринято было и есть что время оставшееся после спектакля это -время самого спектакля и даже норма вечернего спектакля раньше в советских правилах была «не менее 4 часов»( её у нас не приняли -умники) Но ни у одного идиота -директора не возникало желание оставить после сыгранного спектакля сидеть ,ничего не делая, актера Олега Павловича Табакова ,например, ссылаясь на то что он не выработал свои положенные часы А работой обеспечить после спектакля актеров очень трудно — режиссеры по опыту своему знают, что актер в это время может быть выжат как лимон и отпускают его домой, а часы рабочие идут- 157 Статья!!!

Парадокс- за нашу актёрскую незанятость администрация ,которая и называется то- работодатель нас же обвиняет в том что у нас нет работы,что мы лодыри и при этом получает деньги, премии итд .за главную свою функцию а именно- дать работу подчинённым. Но они пошли дальше стали с нас невиновных сдирать деньги за нашу, якобы, лень .

Ps

Ещё ; мы же учим текст .Администрация- темные люди, театра не знают… Ведь учить текст тоже надо время и этот процесс- рабочий процесс. А вот его то они не учитывают- мол дома выучишь. тогда норма выучивания текста должна быть определена . И учить текст на работе! (И ещё много, много тонкостей…) Подскажите ,пожалуйста , христа ради, что можете –целый коллектив ждёт.

Член профкома Андрей О.

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Здравствуйте, Андрей.

Есть правила внутреннего трудового распорядка, есть коллективный договор. В этих документах все уже давно установлено. Если работодатель хочет изменить учет рабочего времени, то вы, коллектив, можете с ним не согласиться. Для этого надо не только приказ издать соответствующий, но и поменять правила, и коллективный договор. Т.е. вы можете обратиться в суд и обжаловать такой приказ, поскольку он не соответствует локальным нормативным актам. Для начала можно в гострудинспекцию обратиться с жалобой, а потом и в суд.

Если же это все же случится, то работодатель обязан фиксировать простой, а вы все получать не менее двух третей от заработка, опять же согласно пресловутой ст.157 ТК РФ.

Я полагаю, что написав приказ о новом учете рабочего времени, работодатель нарушит локальные нормативные акты. Они ведь для чего приняты? Для того, чтобы в случае, когда работодатель нарушает их своим приказом, сослаться на них и отменить приказ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Обычно на такие объемные вопросы юристы сайта стараются не отвечать, справедливо полагая, что с ними следует обращаться к юристу на месте — за платной консультацией.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться за их защитой не только в прокуратуру, но и в суд, а также в Гострудинспекцию, которая имеет действенные рычаги для восстановления нарушенных прав, разрешая эти вопросы быстрее суда. Ст. 157 ТК РФ достаточно понятна, нет смысла ее комментировать, — поставьте перед администрацией вопрос о заключении коллективного договора либо принятия локального номативного акта, которым бы ваш вопрос был урегулирован. Препятствия администрации при помощи юриста обжалуйте в суде. Удачи в творчестве.
———————————————————————

Согласно какой ст ТК РФ должна производиться доплата если в неспециализированном отделении ( в данном случае хиркргия) лежат ВИЧ и туб инфицированные спасибо…

Вопрос юристу:

Согласно какой ст ТК РФ должна производиться доплата если в неспециализированном отделении ( в данном случае хиркргия) лежат ВИЧ и туб инфицированные спасибо

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Здравствуйте! Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

— за тяжелые, вредные или опасные работы;

— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— за работу в ночное время;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за выполнение работ различной квалификации;

— за совмещение профессий.
———————————————————————

64 ст. ТК РФ гласит что отсутствие регистрации временной, или же постоянной не является основанием для отказа в…

Вопрос юристу:

64 ст. ТК РФ гласит что отсутствие регистрации временной, или же постоянной не является основанием для отказа в трудоустройстве, ну работадатели первым делом спрашивают о регистрации, речь о НКО и ООО

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
попросите письменный отказ. с ним можно сходить в госинспекцию труда..в прокуратуру… вряд ли дадут его вам, но может и на работу возьмут сразу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Основанием для отказа в трудоустройстве не является. это незаконно
———————————————————————

Могу ли я уволиться без отработки на основании 71 ст ТК ?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер , я устроилась на новую работу , в трудовом договоре прописано : договор заключается с 10.10.2014 на неопределенный срок и так же работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытание 3 месяца ( это испытательный срок?) . Могу ли я уволиться без отработки на основании 71 ст ТК ?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. По Трудовому кодексу Вы лишь должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до ухода.

При увольнении по собственной инициативе во время испытательного срока, это правило действует.
———————————————————————

Согласно какой ст. ТК РФ рассчитать отпуск и компенсацию за отпуск, если работник был принят на работу 01.04.2012г. С 22…

Вопрос юристу:

Согласно какой ст. ТК РФ рассчитать отпуск и компенсацию за отпуск,если работник был принят на работу 01.04.2012г.С 22.05.2013г больничный лист по беременности и родам до 09.09.2013г. далее заявление на отпуск с последующим увольнением с 09.09.2013г.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
———————————————————————

Согласно 373 ст ТК не представлены документы -проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия…

Вопрос юристу:

Согласно 373 ст ТК не представлены документы -проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.Пофком дал согласие.Представлено только письмо о предстоящем сокращении моей должности. Является ли это нарушением для восстановления на работе. Утвержденного нового штатного расписания тоже не представлялось, представили только готовый приказ о моё сокращении

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Добрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении вашей должности и ознакомить вас под роспись. Вы вправе потребовать данные документы. Но ТК РФ не обязывает их предоставлять.
———————————————————————

Может-ли работодатель самостоятельно отменить приказ о незаконном увольнении, законно ли это и в какой ст…

Вопрос юристу:

Работодатель незаконно уволил. Поняв это через некоторе время отменяет приказ и производит все необходимые выплаты. Будет- ли это приказ законным. В ТК РФ я прочитала, что это делает только суд. А в интернете наткнулась на решение суда (г.Ярцево Смоленской области от 08 апреля 2010 года) где судья пишет В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, что было сделано работодателем добровольно. Трудовым законодательством не запрещено восстановление работника на работе самим работодателем. Может-ли работодатель самостоятельно отменить приказ о незаконном увольнении, законно ли это и в какой ст. ТК РФ это сказано или в каком-либо другом законе?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Трудовой кодекс не запрещает работодателю поступить так. Получится, что он в добровольном порядке устранил допущенное им нарушение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Татьяна, работодатель самостоятельно на своё усмотрение выносит те или иные приказы. В том числе он вправе издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
———————————————————————

Скажите пожалуйста профилактическая биседа может является для отказа по 80 ст?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста профилактическая биседа может является для отказа по 80 ст?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Если Вы рассматриваете профилактическую беседу как дисциплинарное взыскание, то она к таковым не относится.

Согласно ст. 115 Уголовно-исполнительного кодекса РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:

а) выговор;

б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей;

в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток;

г) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого режимов, в помещения камерного типа, а в исправительных колониях особого режима — в одиночные камеры на срок до шести месяцев;

д) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года;

е) перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в помещения камерного типа на срок до трех месяцев.

Как видно из представленного перечня проф. беседа не относится к взысканиям.
———————————————————————

После увольнения по 79 ст. ТК РФ может ли инностранный гражданин работавший в России попросить статус беженца и стать на…

Вопрос юристу:

После увольнения по 79 ст. ТК РФ может ли инностранный гражданин работавший в России попросить статус беженца и стать на безработицу.

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Нет, не может. Оснований в вопросе не видно
———————————————————————

Могу ли я взять отпуск по 260 ст. ТК на 14 к. д. перед уходом в отпуск по БиР? И забрать дни не отлупленного отпуска за…

Вопрос юристу:

Могу ли я взять отпуск по 260 ст.ТК на 14 к.д. перед уходом в отпуск по БиР? И забрать дни не отлупленного отпуска за 2013г. на 14 к.д.? Как лучше написать одно заявление на отпуск или два, разделяя их.

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы имеете право взять полный отпуск. Пишете одно заявление.
———————————————————————

Под какой из пунктов 59 ст ТК РФ можно притянуть эту ситуацию, чтобы потом не возникло проблем?…

Вопрос юристу:

Какой договор можно заключить между ооо, зарег в москве, и жителем самары, который будет работать на проектах в самаре? там три проекта с разным сроком окончания действия. обособленного подразделения, филиала — ничего такого нет. просто головная московская ооо-шка. под какой из пунктов 59 ст ТК РФ можно притянуть эту ситуацию, чтобы потом не возникло проблем?

я вот думаю, это ооо — субъект малого предпринимательства. по идее может на этом основании заключать срочные. но, с другой стороны, остальные работники работают на др условиях, это не играет роли? не вызовет подозрения у проверяющих органов?

и если у нас место работы по факту самара это не нужно в договоре отображать? ооо же в москве. или он теперь командированным будет считаться? каша в голове …

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Доброго времени! Вполне подойдет абз. 5 названной статьи — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
———————————————————————

Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?…

Вопрос юристу:

Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Какая ст ТК прописывает об оплате работы в размере 50% по совмещению с основной?

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Но , до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей — до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе.
———————————————————————

Если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться?…

Вопрос юристу:

Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? чем это грозить мне??? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Соглашение сторон одно из оснований расторжения трудового договора. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы либо согласиться с условиями расторжения, либо не согласиться и вовсе не подписывать. Требуйте компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Что касается подписания соглашения, то Его можно подписывать заранее. По срокам ограничений нет.

Или пусть увольняют в связи с сокращением штата по исполнению ребенку 3-х лет с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статьям 178 , 180, 81 ТК РФ : письменным уведомлением за два месяца до увольнения, предложением других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работник увольняется через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, такой же выплаты за второй месяц нетрудоустройства и возможно за третий по решению Службы занятости при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения в случае если вас не удастся трудоустроить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Отказывается выплачивать компенсацию по соглашению,требуйте увольнения по сокращению.В этом случае обязан выплатить все причитающиеся компенсации.Ст.178,180 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Если соглашение подписано, то обязан выплатить. На руках у работника должен быть один экземпляр такого соглашения подписанного обеими сторонами. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.
———————————————————————

Здравствуйте. как написать ходатайство о не желании принимать участия в судебном заседании 79-80 ст. УК. РФ в качестве…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.как написать ходатайство о не желании принимать участия в судебном заседании 79-80 ст. УК. РФ в качестве потерпевшего? спасибо. Евгений.

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
образцы в инете, в суде на стенде, у адвоката попросите.
———————————————————————

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях…

Вопрос юристу:

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда.

Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством.

Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей.

Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Нет, не правильно. Сверхурочные работы оплачиваются в первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.

Прокуратура и трудовая инспекция Вам в помощь.

Всего доброго.
———————————————————————

В соответствии какой ст. ТК РФ работодатель оплачивает затраты понесенные гражданином РФ при приеме на работу. Мед. комиссия…

Вопрос юристу:

В соответствии какой ст.ТК РФ работодатель оплачивает затраты понесенные гражданином РФ при приеме на работу. Мед.комиссия проходилась по инициативе (направлению) работодателя, по результатам которой гражданин годен предлагаемой вакансии, при отказе в приеме на работу КТО ВОЗМЕСТИТ ПОНЕСЕННЫЕ ЗАТРАТЫ?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Должен возместить работодатель, если проходили комиссию по его направлению и были признаны годным к работе.
———————————————————————

Уволили по ст.80 ст.127 КТ РФ трудовую книжку получила, начали требовать компенсации за неиспользованный отпуск .главный…

Вопрос юристу:

Уволили по ст.80 ст.127 КТ РФ трудовую книжку получила, начали требовать компенсации за неиспользованный отпуск .главный врач больницы сказал что изменит приказ и уволит по ст. 81 ТК. РФ прошло 15 дней. что делать подскачите

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Если Вам уже выдали трудовую книжку, то никаким образом они не могут уволить по другой статье. Я так понимаю, что Вы требуете компенсацию за отпуск? Они обязаны Вам ее выплатить. Если отказываются- пишите обращение в Трудовую инспекцию и в суд подавайте иск с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. На подачу иска у Вас есть 3 месяца с даты увольнения.
———————————————————————

Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, считается ли правомерным перемещение, если оно проведено следующим образом: перевели из одной бригады в другую, в составе одного участка. Но бригада, в которой работал до этого базировалась в 70км от города, по колл. договору доплата за проезд к месту работы составляет 192 руб, сейчас этой доплаты не будет,т.к. новоя бригада располагается недалеко от города, соответственно доплат нет. В связи с этим средний заработок станет меньше, но тогда процедура перестает быть перемещением.При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца, производить доплату в течение 2 мес, оставляя ср заработок неизменным.Так ли это? Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : 80 ст тк
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_7201#ixzz3gusfvsaz
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Имеет ли право работодатель

    Имеет ли право работодатель менять график работы?… Вопрос юристу: Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 22 Ответ юриста на вопрос : имеет ли право раб…

  • Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке для председателя ТСЖ… Вопрос юристу: Запись в трудовой книжке для председателя ТСЖ Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой книжке Запись о чем?? о приеме на раб…

  • Выплаты при сокращении штата

    Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата… Вопрос юристу: Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата, Если официальная зарплата по трудовому договору 9000, а получали на…

  • Должностные обязанности коммерческого директора

    Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют распределение должностных обязанностей всех заместителей директора,… Вопрос юристу: Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют…

  • Должностные обязанности инженера по охране труда

    Может ли исполняющий обязанности заведующий детским садом, принята по совместительству инженером по охране труда… Вопрос юристу: Заведующий детским садом уволилась, а исполняющий обязанности…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.