Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Неиспользованный отпуск

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 4 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в школе. за 2009-10 год остался неиспользованный отпуск 59 дней. Администрация говорит, что этот отпуск предоставить мне уже не могут, т к надо было сразу, как вышла на работу или компенсация при увольнении. Это так? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
это незаконно.законодательством нетхапретана предоставление отпуска за отработанные ранее периоды.Вы также можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск превышающий 28 календарных дней,и это не обязательно при увольнении.

Статья 126. ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Это не так.

Пишите заявление о том, чтобы при планировании графика отпусков вам в обязательном порядке предоставили очередной с предыдущим отпуском.

Откажут — тогда в суд.
———————————————————————

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011,2012 год не предоставляя отпуск(дополнительные отпуска…

Вопрос юристу:

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011,2012 год не предоставляя отпуск(дополнительные отпуска не предусмотрены)

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Да можно это сделать ТК РФ не запрещает
———————————————————————

Неиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? или можно взять в любое время…

Вопрос юристу:

Неиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? или можно взять в любое время

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
За 2011 год отпуск взять не сможете.
———————————————————————

неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год. Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
не прав.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника .Если вы не хотите получить компенсацию,вы имеете право на отпуск.
———————————————————————

У меня накопилось 43 дня неиспользованного отпуска, спросила отделе кадров о денежной компенсации за неиспользованный…

Вопрос юристу:

У меня накопилось 43 дня неиспользованного отпуска, спросила отделе кадров о денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мне ответили: ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной компенсацией.

Действительно ли это так?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Да, денежную компенсацию за основной отпуск выплачивают только при увольнении.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск….

Вопрос юристу:

Скажите,пожалуйста,если я отработала в организации 7 месяцев,но отпуск еще не использовала,при увольнении мне положены за него выплаты? В какой статье ТК об этом сказано?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Положена компенсация за неиспользованный отпуск.

ТК РФ,

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск за предыдущий период работы….

Вопрос юристу:

Добрый день. Работаю в фирме 10 лет. За этот период накопилось 116 дней неиспользованного отпуска . Сегодня мне вручили уведомление об отпуске по графику на все 116 дней. Могу ли я взять только часть (75 дней) отпуска и имеет ли право администрация принудительно отправить меня на все 116 дней отпуска. ( оставшиеся дни я предполагала отгулять позже). Евгения.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
здраствуйте, можете,но посглашению с работодателем,По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

удачи
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый вечер помогите составить заявление на 10 дневный отпуск в счет неиспользованного за прошлый год.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Уважаемая Екатерина!

Мы не должны вам составлять заявление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска. Наша задача проконсультировать вас,а составить заявление может адвокат на личном приеме.

Если у вас имеются неиспользованные дни отпуска, .ввиду того, что очередной отпуск получали либо частями или были отозваны из отпуска, то эти сведения отражены в отделе кадров в карточке Т-2 . Если производственные условия позволяют, то по вашему заявлению, вам предоставят отпуск по приказу.

Если у вас с работодателем спор по предоставлению. не отгуленного отпуска, то обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду, либо в суд.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

День добрый. Интересует вопрос по неиспользованному отпуску. Работаю на железной дороге на текущий момент машинистом. В 2011 году еще будучи в должности помощника машиниста должен был идти в отпуск за 2011 календарный год в октябре месяце. Однако, был отправлен повышать квалификацию в сентябре 2011, соответственно, этот отпуск оказался неиспользованным. Отпустить раньше графика в отпуск меня не могли, тк все лето был на исполнении обязанностей других сотрудников. Далее, по выходу с учебы, за 2012 календарный год ушел в отпуск в июне 2012. В январе 2013 ушел в отпуск за 2013 календарный год уже в должности машиниста. На сегодняшний момент есть необходимость уйти в этот неиспользованный отпуск, тк ожидается прибавление в семье. Начальство в отпуск не отпускает, ссылаясь на то, что летом и так работать некому. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно изменить ситуацию в мою пользу?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком, который утверждается до начала календарного года. Поэтому, если в этом году у вас летом отпуск не запланирован, то работодатель не обязан его предоставлять, только по соглашению обоих сторон.

Но если вы ожидаете рождение ребенка, то в соответствии со ст.123 Трудового кодекса: "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работаю с 10 августа 2012 г по сегодняшний день, в отпуске не была. Работодатель просит подъедать подписать документы, документы о том что я была в отпуске, якобы им нужно закрыть год! Что это? И объясните как действовать в данной ситуации

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
В 2012 году у вас еще не было права на отпуск. А закрыть год до его истечения бухгалтерия не может. Но вот приказ об отпусках на 2013 год работодатель уже давно должен был издать и ознакомить его со всеми работниками. Возможно, тут речь идет об этом, и тогда это нормально, хоть и поздновато. А вот если от вас действительно потребуют подписать документ о том, что вы УЖЕ были в отпуске, хотя это не так, то не подписывайте.
———————————————————————

Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Неиспользованных…

Вопрос юристу:

Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Неиспользованных дней 90

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Не можете. Только при увольнении.
———————————————————————

Неиспользован отпуск…

Вопрос юристу:

Работаю в в садоводческом товариществе с 2005 .Хочу уволиться в 2012 г. Не брала отпуск в в 2007, 2008, 2009 г. Положена ли мне замена отпусков денежной компенсацией при увольнении, согласно законодательства

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Совершенно верно согласно трудового законодательства Вам положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
———————————————————————

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна,на каком основании?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Добрый день, нет, не должна

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 25.03.2013)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)

Отпускные не учитываются при расчете средней зар платы, только выплаты, связанные с оплатой труда
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Не включается.

Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок. Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск вам в любом случае положена при увольнении по любому основанию на основании трудового кодекса, даже если бы данное положение не было предусмотрено трудовым договором.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Правила исчисления средней зарплаты для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обязывают включить Вашу компенсацию в расчёты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Александр Николаевич, здравствуйте,

если уж данная выплата предусмотрена Вашим трудовым договором-она ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ в начислении данной выплаты-будет неправомерен.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Чтобы ее рассчитать, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
В силу того, что в заключенном трудовом договоре имеется норма, согласно которой, осуществляется выплат пособия при уходе в очередной отпуск, указанная выплата будет учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
на основании трудового кодекса Вам должны произвести выплаты
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Согласно ТК РФ при увольнении рабтнику выплачиваются все причитающиеся выплаты з/п за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, также данное пособие.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Сотрудник отработала один год и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Очередной отпуск она не отгуляла. Через 3 года она вышла на работу и просит неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? В течение какого периода можно давать этот отпуск?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Здравствуйте уважаемая Анастасия !

Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее по тексту ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д о л ж е н быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом в данном случае работодатель обязан предоставить работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, по ей письменному заявлению оплачиваемый отпуск.

Удачи Вам.
———————————————————————

неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Я в январе 2012 года отгуляла две недели отпуска, с 1 апреля 2012г ушла в отпуск по беременности и родам.Больничный в роддоме продлили,и он закончился у меня 5 сентября 2012г ,я написала заявление на оставшие 2 недели отпуска,и потом хотела взять по уходу за ребенком.Но в обычном отпуске мне отказали.. Имели ли они право организация ООО

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Добрый вечер, Татьяна!

Отказать не имели права, ТК РФ предоставляет гарантии по получению ежегодного оплачиваемого отпуска либо до отпуска по беременности и родам, либо после рождения ребенка, по желанию женщина. Единственное, что могло вызвать отказ, это отсутствие у вас права на отпуск. Вы не написали, сколько вы проработали до родов. Поэтому посчитать мне невозможно. Но если отпуск вам положен был 28 календарных дней, тогда отказ незаконный. Требуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
———————————————————————

неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Я в январе 2012 года отгуляла две недели отпуска с 1 апреля 2012г ушла в отпуск по беременности и родам.Перед больничным по беременности и родам я отработала с августа 2011( в июле 2011 гуляла 2 недели,мы гуляем 2 зимой и 2 недели летом) и по 1 апреля.Больничный в роддоме продлили,и он закончился у меня 5 сентября 2012г ,я написала заявление на оставшие 2 недели отпуска,и потом хотела взять по уходу за ребенком.Но в обычном отпуске мне отказали.. Имели ли они право организация ООО

неиспользованный отпуск

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Татьяна, получается, что вы все положенное отгуляли, две недели в июле 2011 г. и две недели в январе 2012 г. за 2011 год. Вот с января до 1 апреля 2012 г. у вас есть дни отпуска — 6 дней, это за половину января 2012 г., за февраль и март из расчета 2,5 дня за месяц. Если я неправильно поняла и сначала идет отпуск зимой, потому что вы пришли на работу зимой, а потом — летний, тогда тем более вы еще не наработали, только 6 дней отпуска есть летних, а зимой вы уже использовали отпуск, в январе 2012 г.
———————————————————————

неиспользованные отпуска отпуска…

Вопрос юристу:

Не был в отпуске в 2010, 2011. Могу ли взять полдряд отпуска за 2010. 2011, и уже за 2012.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Неизвестно, как с работодателем договоритесь.
———————————————————————

Неиспользованные отпуска. Что будет с ними?…

Вопрос юристу:

У меня остались отпуска не использованные за 2008-2009, 2009-2010 года. Пропадут ли они если я их не буду использовать или я их могу взять только компенсацией при увольнении? Я слышала, что с нового года будут какие-то изменения в законодательстве.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Что тут непонятного ?

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользован-

ые отпуска.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Согласно статьи 123 Трудового кодекса Рф, далее ТК, очередность предоставле-

ния оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпус-

ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за д в е недели до наступления кален календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, указанная статья ТК обязывает с одной стороны работодателя

о своевременном издании приказа о предосталвении оплачиваемого отпуска со-

гласно утвержденного графика отпусков работнику, а с другой стороны эта статья

ТК обязывает работника уйти в отпуск после ознакомления его с приказом о пре-

доставлении отпуска под роспись.

На практике, особенно у частных юрлиц ( ООО, ОАО, ЗАО, ИП ), бывают наруше-

ния ТК не только при утверждении графика отпусков на каждый календарный год,

но и предоставление оплачиваемых отпусков согласно такого графика. Не редко

и сами работники у таких юрлиц способствуют таким нарушениям с предоставле-

нием опалчиваемых отпусков согласно графика отпусков.

При этом нужно помнить работникам следующее.

Во-первых, согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая28 календарных дней, по письменному заявлению работника мо-

жет быть заменена денежной компенсацией. Но это зависит от работодателя, а

работодатель знает, что он НЕ ОБЯЗАН заменять каждому своему работнику та-

кой отпуск денежной компенсацией.

В-вторых, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается де-

нежная компенсация за в с е неиспользованные отпуска.

В-третьих, в случае накопления неиспользованного отпуска работник рискует у

некоторых работодателей вообще не получить согласно указанной статьи 127 ТК

компенсацию за неиспользованные отпуска. Это касается тех юрлиц, которые не

стабильно работают, и которых могут обонкротить или вообще бросить…

Кроме того, не полученные деньги за отпуск обесцениваются в связи с ежегод-

ной инфляцией.

Но есть выход законный, как получить компенсацию за неиспользованный от-пуск или за неиспользованные отпуска, в т.ч. даже если работодатель не очень в

мвоей фирме практикует применение статьи 127 ТК, но не издаёт своевременно

приказы о предоставлении отпусков своим работникам согласно статьи 123 ТК.

Об этом Вы можете получить подробную юридическую консультацию у юриста или

у адвоката, которые специализируются по трудовым спорам.

Удачи Вам.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Уволился с работы, организация выплатила за неиспользованный отпуск только 10% от суммы ссылаясь на то что организация обанкротилась и финансовых возможностей выплатить всю сумму нет.Как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Здравствуйте Владимир!

Обращайтесь в суд. Более точно ответить на поставленный вопрос можно после изучения имеющихся документов, обстоятельств дела.
———————————————————————

неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

В 2001 году я ушла в декретный отпуск и не оформила очередной отпуск за период с 2001 по 2002 год на 16 дней. После декретного начался новый период. Могу ли я потребовать предоставить мне не использованный отпуск? Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Трудно сказать — основного отпуска 16 дней не бывает, неизвестно, что имеете в виду.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск учителя Как получить компенсацию?…

Вопрос юристу:

Неиспользованный отпуск учителя Как получить компенсацию?

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Здравствуйте. Подать заявление на компенсацию работодателю
———————————————————————

неиспользованный отпуск уфа…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. 5 лет не был в отпуске по производственной необходимости. слышал неиспользованные отпуска могут сгореть по новому закону. пока нет возможности отдыхать. могут ли мне выплатить компенсацию или все таки уйти в отпуск. заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Уходите, но сгореть не могут.
———————————————————————

Неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

У меня на 1 января 2012 года имеется 3 неиспользованных отпуска, пропадут ли они, если в ближайшее время я их не использую.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Наталья, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК).
———————————————————————

неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Я в январе 2012 года отгуляла две недели отпуска с 1 апреля 2012г ушла в отпуск по беременности и родам.Перед больничным по беременности и родам я отработала с августа 2011( в июле 2011 гуляла 2 недели,мы гуляем 2 зимой и 2 недели летом) и по 1 апреля.Больничный в роддоме продлили,и он закончился у меня 5 сентября 2012г ,я написала заявление на оставшие 2 недели отпуска,и потом хотела взять по уходу за ребенком.Но в обычном отпуске мне отказали.. Имели ли они право организация ООО На сколько я знаю то больничный по беременности и родам входит труд стаж. и тогда получается с февраля по август 7 месяцев,а отпуск дается каждые пол года.Все сотрудники которые гуляли отпуска в феврале и марте гуляли их летом.Почему мне тогда не подписали

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Вам могли не подписать по разным причинам, например отсутствие Вас в графике отпусков, как вариант. Или Вы в графике на декабрь.

Или например Вам выплатили или выплатят компенсацию за эти две недели.

На Ваш вопрос ответить однозначно не получится.
———————————————————————

Может ли сотрудник потребовать неиспользованные дни отпуска вне графика, даже если у него 88 дней неиспользованного отпуска…

Вопрос юристу:

Может ли сотрудник потребовать неиспользованные дни отпуска вне графика, даже если у него 88 дней неиспользованного отпуска? Последний раз был в отпуске 28 дней в июле 2013 года.

Ответ юриста на вопрос : неиспользованный отпуск
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. При этом в течение года работник должен использовать свой отпуск целиком и в сроки, установленные графиком отпусков. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях.

Но независимо от причин, по которым работник не смог использовать свой отпуск за год полностью, все неиспользованные им дни отпуска должны быть обязательно предоставлены ему в течение следующего рабочего года.

Если ежегодный отпуск у работника 28 календарных дней и 7 дней отпуска у него осталось с прошлого года, в соответствующий год отпуск работнику должен быть предоставлен продолжительностью 35 календарных дней. На время отпуска за работником должен быть сохранен средний заработок и место работы.

Имейте в виду, для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. По закону компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Неиспользованные дни отпуска можно предоставить как отдельно, так и вместе с очередным ежегодным отпуском.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Компенсация за отпуск в россии

    Я ОТРАБОТАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ 9 МЕСЯЦЕВ, МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК В КОТОРЫЙ Я НЕ ХОДИЛ ЧЕРЕЗ ПОЛ ГОДА?… Вопрос юристу: Я ОТРАБОТАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ 9 МЕСЯЦЕВ,МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТ…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Заявление на учебный отпуск

    Как правильно написать заявление на учебный отпуск, если три справки-вызова подряд: сессия, преддипломная практика, сдача… Вопрос юристу: Как правильно написать заявление на учебный отпуск,…

  • Заявление на декретный отпуск

    Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8 , но я хочу выйти…

  • Имеет ли право работодатель

    Имеет ли право работодатель менять график работы?… Вопрос юристу: Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 22 Ответ юриста на вопрос : имеет ли право раб…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.