Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Оформление декретного отпуска 2015 документы

Документы необходимые бабушке ( работающей) доя оформления декретного отпуска?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста до скольки лет бабушка имеет право сидеть в отпуске по уходу за ребенком? Документы необходимые бабушке ( работающей) доя оформления декретного отпуска?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Здравствуйте. До 3 лет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Отпуск по уходу за ребенком осуществляется до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Нужно заявление, справка с места работы мамы и папы о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста какие нужны документы для оформления декретного отпуска бабушки. Ребенку 1,5 года. Отец работает…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста какие нужны документы для оформления декретного отпуска бабушки.Ребенку 1,5 года.Отец работает.Мать хочет выйти на работу

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения ежемесячного пособия необходимо представить следующие документы: заявление о назначении пособия по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка,справка с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.
———————————————————————

какие требуются документы для оформления декретного отпуска военнослужащему офицеру (мужчине) как правельно оформить рапорт…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ! подскажите пожалуйста может ли военнослужаший офицер (мужчина) уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком ? жена декретный отпуск не оформляла по скольку не работала и не работает.

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Маркин не согласился с таким определением Конституционного Суда РФ и обратился с жалобой в Евросуд.

ЕСПЧ в Постановлении от 07 октября 2010 года счел, что в отношении Маркина была допущена дискриминация по половому признаку в сочетании с нарушением его права на семейную жизнь. Суд не нашел «разумных и объективных» оснований для того, чтобы трехлетний отпуск предоставлялся только военнослужащим-женщинам. Он согласился с тем, что некоторые права военнослужащих, причем такие краеугольные, как свобода и личная неприкосновенность, свобода мысли, совести и религии, выражения мнения, собраний и объединений могут быть ограничены, и это не будет дискриминацией, а вот рамки на право на семейную жизнь – будут. При этом ЕСПЧ ссылался на то, что равенство родителей в праве получения отпуска по уходу за малолетним ребенком – уже распространенная практика в государствах – членах Совета Европы, и подкрепил это ссылками на целый ряд собственных решений.

Так что пишите рапорт в произвольной форме, и — удачи!

http://don-advokat.ru/army/
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Юлия, добрый день! К сожалению, нет. Военнослужащий мужского пола не может уйти в отпуск по уходу за ребенком .

Пожалуйста, ознакомьтесь с Определением КС..

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 января 2009 г. N 187-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБ

ГРАЖДАНИНА МАРКИНА КОНСТАНТИНА АЛЕКСАНДРОВИЧА

НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ

13 И 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ

ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ", СТАТЕЙ 10 И 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЗАКОНА "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", СТАТЬИ 32 ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПУНКТОВ 35 И 44

ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалоб гражданина К.А. Маркина,

установил:

1. В своих жалобах в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин К.А. Маркин просит признать противоречащими статьям 19 (части 2 и 3), 38 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации следующие нормативные положения:

абзацы третий и седьмой части первой статьи 13, абзацы второй и третий части первой статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

пункт 9 статьи 10 и пункт 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

пункты 5 и 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237;

подпункты "б" и "е" пункта 35, абзацы второй и третий пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865.

Как следует из представленных материалов, К.А. Маркину, проходящему военную службу по контракту в войсковой части 41480 в должности начальника смены отдела, было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при этом ему на основании пункта 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три месяца. Впоследствии соответствующий приказ был отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих право на его получение. Пушкинский гарнизонный военный суд решением от 9 марта 2006 года обязал командира войсковой части 41480 предоставить К.А. Маркину 39 суток неиспользованного дополнительного отпуска, однако это решение было изменено определением Ленинградского окружного военного суда от 17 апреля 2006 года и К.А. Маркину в удовлетворении его требования отказано.

Решением Пушкинского гарнизонного военного суда от 14 марта 2006 года, оставленным без изменения определением Ленинградского окружного военного суда от 27 апреля 2006 года, К.А. Маркину было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. При этом суд сослался на пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола. В истребовании дела по надзорной жалобе К.А. Маркина также отказано.

По мнению заявителя, оспариваемые им нормативные положения являются дискриминационными и препятствуют осуществлению военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, права на воспитание своих детей.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

2.1. По смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.

Федеральный законодатель, определяя специальный правовой статус военнослужащих, вправе в рамках своей дискреции устанавливать для них как ограничения в части реализации гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования военной службы, а также специфическим характером деятельности лиц, проходящих военную службу. Это право федерального законодателя нашло свое непосредственное закрепление в пункте 2 статьи 1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными данным Федеральным законом, федеральными конституционными законами и иными федеральными законами; на военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни.

Из пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы, во взаимосвязи со статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации вытекает, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной им в Постановлении от 6 июня 1995 года N 7-П и развитой в определениях от 1 декабря 1999 года N 219-О, от 7 декабря 2001 года N 256-О, от 22 октября 2008 года N 538-О-О и др. применительно к различным видам деятельности, связанной с осуществлением публичных функций, граждане, добровольно избирая такой род занятий, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус. Исходя из этого установление федеральным законодателем тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года, закрепляющей, что не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой (пункт 2 статьи 1).

2.2. В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение закреплено пунктом 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы. При этом на время отпуска по уходу за ребенком тем же пунктом предусмотрено сохранение за военнослужащим женского пола места военной службы и воинской должности.

Военнослужащий мужского пола, проходящий военную службу по контракту, имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) (пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Цель данного отпуска — предоставление военнослужащему-мужчине возможности в течение разумного срока решить вопрос об организации ухода за ребенком и, в зависимости от результатов, о дальнейшем прохождении военной службы. В том случае, когда военнослужащий принимает решение лично осуществлять уход за ребенком, он имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (абзац пятый подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой — согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного статьей 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации права на заботу о детях и их воспитание. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы.

Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.

Таким образом, пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола, а также аналогичные нормативные положения, содержащиеся в пункте 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, конституционные права заявителя не нарушают, как не нарушает их и пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, который предусматривает возможность однократного предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим службу по контракту, дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в связи с исключительными обстоятельствами.

2.3. Не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя и положение пункта 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Данное законоположение является по своему характеру отсылочной нормой, применяется только в системной связи с положениями иных нормативных правовых актов и само по себе не направлено на ограничение прав и свобод военнослужащих.

2.4. Поскольку отцы малолетних детей, проходящие военную службу по контракту, не имеют права на получение отпуска по уходу за ребенком, они не относятся и к числу лиц, которым выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Соответственно, оспариваемые К.А. Маркиным положения Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, определяющие круг лиц, которые имеют право на получение названного ежемесячного пособия, и не относящие к ним отцов малолетних детей, проходящих военную службу по контракту, а также устанавливающие порядок исчисления размера данного пособия, не могут рассматриваться как затрагивающие его конституционные права.

2.5. Таким образом, в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" жалобы К.А. Маркина не могут быть признаны отвечающими критерию допустимости.

Проверка же законности и обоснованности принятых по его делу судебных и иных правоприменительных решений не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Маркина Константина Александровича, поскольку они не отвечают требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данным жалобам окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Судья-секретарь

Конституционного Суда

Российской Федерации

Ю.М.ДАНИЛОВ

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я учусь в Омской медакадемии,проучилась два месяца,взяла академ, с сентября хотела бы снова выйти на учёбу,и для этого моей маме нужно оформить декретный отпуск, работает учителем в деревне,какие документы для этого нужны,а так же какие нужны для того,чтобы она оформила пособие по уходу за ребёнком на себя!буду очень благодарна за помощь!

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Здравствуйте, Валентина! Чтобы предоставили отпуск по уходу за ребенком бабушке, необходимо её заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справки о том, что родители ребенка (или мать, если в графе отец прочерк) не находятся в отпуске по уходу за ребенком.
———————————————————————

какие документы нужны для оформления декретного отпуска на бабушку?и куда их отнести?…

Вопрос юристу:

Ребенку 2 года хочу пойти на работу, и перевести свою маму на отпуск по уходу за ребёнком, что для этого надо?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Из вопроса непонятно — работает ли бабушка. Буду отвечать, учитывая, что она работает. Вы берете со своего места работы справку о том, что вышли на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком и справку о том, что выплата пособия Вам прекращена. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и прикладывает Ваши справки.
———————————————————————

Какие документы предоставить в отдел кадров для оформления декретного отпуска работающей бабушке…

Вопрос юристу:

Какие документы предоставить в отдел кадров для оформления декретного отпуска работающей бабушке

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Здравсвуйте, Ирина Витальевна!

Справку от врача и заявление. Успехов Вам.
———————————————————————

Скажите пожалуйста если я подаю документы на оформление пенсии а у меня в каждой пятилетке есть декретный отпуск по уходу…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста если я подаю документы на оформление пенсии а у меня в каждой пятилетке есть декретный отпуск по уходу за ребенком то как быть в таком случае какую справку мне нужно предоставить на начисление пенсии

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Людмила Леонидовна, как я понял вы идете на пенсию с организации по выслуге лет, то данная организация должна предоставить вам все необходимые документы для предоставления в пенсионный фонд, для начисления вам трудовой пенсии.
———————————————————————

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?…

Вопрос юристу:

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Здравствуйте!

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации наше государство является социальным. Социальное государство своей сутью призвано влиять на распределение доходов исходя из принципа справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное существование. Именно поэтому социальное государство несет особую ответственность за доступность жизненно важных благ, включающих продовольствие, обучение и т.д.

Одним из таких проявлений ответственности является материальная поддержка семей, воспитывающих детей. Эта помощь выражается в пособиях по рождению и уходу за ребенком в семье.

Государственная помощь при рождении и воспитании ребенка до 1,5 лет

В настоящее время при рождении и воспитании ребенка семья имеет право получить следующие виды пособий:

Пособие по беременности и родам;

Декретное пособие по беременности и родам

На какие виды материальной помощи от государства в 2015 году может рассчитывать женщина, какие шаги требуются в связи с этим? Все эти вопросы будут подробно рассмотрены в данной статье, и надеемся, что это поможет вам не упустить ни одного важного момента.

Список пособий по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (декретные) для тех, кто работает или учится на очном отделении;

Пособие по БиР (по беременности и родам) для ИП;

Декретное пособие для безработных.

Кто имеет право на декретные выплаты?

Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять следующим условиям:

Вы работаете и подлежите обязательному социальному страхованию;

Вас уволили и признали безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;

Вы обучаетесь очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;

Вы находитесь на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;

Вы находитесь в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;

Вы являетесь ИП (Индивидуальным предпринимателем). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 19929,86 руб. (МРОТ – минимальный размер оплаты труда) до максимальной – 159178,60 руб. (168383,60 руб. – по новым правилам с 2012 года). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ.

Правила расчета среднего заработка

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается, начиная с 01.01.2014 года, по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер декретного пособия окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

Длительность декретного отпуска – 140 дней;

Два года – 730 календарных дней;

Зарплата в месяц – N рублей. N*24 (12*2);

Средний заработок за день – 24N:730;

Сумма пособия – 24N:730*140.

Цифры могут быть скорректированы со 140 дней при родах без осложнений на 156 – при родах с осложнениями, 194 – при наличии многоплодной беременности.

Подобный порядок оплаты отличается от существовавшего ранее. В 2012 году расчеты производились по данным за последний год, который предшествовал наступлению декретного отпуска. Подробнее на странице "Расчет декретных".

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная – 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который вы должны предъявить на работе для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о периодах выплат на странице "Сроки декретных".

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);

Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;

Заявление о назначении пособия;

При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);

При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;

Больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

Единовременныe пособиях женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Будущим мамам следует знать, что начинать получать выплаты можно уже на ранних сроках беременности. Одной из таких льгот является пособие вставшим на учет в медучреждении до 12 недель.

Как это происходит

Если вы решились на прибавление в семье, вам не помешает как можно быстрее, а точнее в срок до 12 недель, обратиться в женскую консультацию по месту жительства и оформиться в ней. Если вы наблюдатетесь у личного врача в частной клинике, можно оформиться и в этом учреждении. Наблюдающий вас врач выпишет справку о ранней постановке на учет по беременности. В этом случае Вы получите хоть и скромную (515 руб. в 2014 г.), но зачастую нелишнюю сумму.

Какие документы для этого нужны

Как правило, для оформления этого пособия не нужно писать никаких заявлений. Достаточно справки из женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности. Эту справку вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы относите по месту работы, либо учебы. На этом процесс оформления завершен, остается только ждать выплат.

Особые случаи

В случае, когда мама – индивидуальный предприниматель и добровольно платила взносы в ФСС в течение одного года, то справку из медучреждения необходимо отнести в этот же фонд для начисления пособия;

В г. Москве существует дополнения к федеральным льготам. Срок постановки на учет ограничен уже 20 неделями и к федеральной сумме добавляется еще 600 руб., причем выплата назначается не ранее 20-й недели беременности.

На заметку

Сумма единовременного пособия налогами не облагается;

Отчисления на социальное страхование с суммы пособия действующим законодательством не производятся.

Единовременное пособие при рождении ребенка;

Единовременное пособие при рождении ребенка. Порядок и условия выплаты

Единоразовое пособие при рождении ребенка – одна из мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Это своего рода поощрение матерям за рождение ребенка. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации и на 2015 год установлен в виде суммы 14 497 руб. 80 коп.. Если в семье рождается не один ребенок, к примеру, близнецы, то пособие выплачивается на каждого. Пособие выплачивается по месту работы одного из работающих родителей, по их усмотрению. Если мать работает, то оно может выплачиваться отцу с таким же успехом.

Шаг первый

Итак, ребенок родился, теперь необходимо разобраться с тем, подходит ли семья по тем параметрам, которые установлены для тех, кому положено единовременное пособие по родам:

Необходимо быть гражданами РФ. Иностранным гражданам или лицам без гражданства, находящимся на территории РФ, пособие не выплачивается. Если мать – гражданка РФ и постоянно проживает на территории РФ, а отец нет, то пособие будет выплачиваться матери;

Факт рождения ребенка должен быть зафиксирован в органах ЗАГС;

Если ни мать, ни отец на момент родов не работают, то при заполнении заявления на выплаты необходимо указать этот факт.

Шаг второй

Определяемся с размером выплаты. Единовременное пособие при рождении индексируется ежегодно, поэтому его размер с каждым годом становится больше. На 2014 год оно составляет 13741 рубль. Для сравнения, в 2013 году размер пособия составлял 13087 рублей. Средства на выплату данного пособия берутся из Фонда социального страхования плюс к дополнительным региональным выплатам. В каждом субъекте РФ размер пособия отличается.

Шаг третий

Итак, вы определились, что по всем параметрам подходите для получения пособия. Можете смело обращаться по месту своей работы, если вы работающий гражданин. Ведь пособие назначается и выплачивается по месту работы либо учебы. А вот те граждане, которые не работают, будут получать пособие от местного отделения социальной защиты населения.

Шаг четвертый

С собой необходимо прихватить пакет документов. Важно понимать, что от того, насколько правильно они будут оформлены, будет зависеть, насколько быстро будет проходить процесс принятия решения о выплате. В пакет документов входят:

Заявление о назначении пособия с указанием способа перечисления. Оно пишется на месте;

Справка из ЗАГСа, которая выдается после регистрации малыша. Не потеряйте этот документ, так как он выдается в единственном экземпляре;

Справка с работы второго родителя, в которой содержится информация о том, что он или она не получали данного пособия. Если брак расторгнут, то необходимо представить свидетельство о расторжении брака, а вот справку уже представлять не нужно;

Свидетельство о рождении ребенка и его копия;

Справка из местного отделения социальной защиты населения о том, что второй родитель не получал данное пособие. Если брак расторгнут, то в справке нет необходимости. Просто необходимо представить свидетельство о расторжении брака;

Одинокие матери должны предоставить на детей справку из ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка со слов матери.

Для граждан, которые не работают, пакет документов должен содержать еще и выписку из трудовых книжек о том, что в данный период времени у родителей нет никакой трудовой деятельности. Копии трудовой книжки нужно заверить в установленном порядке.

Шаг пятый

Итак, документы поданы. Все, что необходимо было сделать, вы сделали. Если все данные в документах соответствуют действительности и правильно оформлены, то теперь остается ждать. Ждать выплаты необходимо всего 10 дней. Это максимальный срок, который должен пройти с того дня, как родители обратились за назначением пособия. Кстати, обращаться за выплатой пособия необходимо не позднее того дня, как ребенку исполнится 6 месяцев.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации даёт право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, до наступления 1,5 лет. На это пособие в 2015 году могут рассчитывать матери, отцы или другие лица, фактически находящиеся в отпуске и ухаживающие за ребёнком. Хотя сам отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, выплачиваются детские пособия только до достижения ребенком полутора лет.

Условия получения

Граждане, имеющие право на выплаты детского пособия до 1,5 лет, относятся к двум группам:

Работающие;

Неработающие.

Условия для работающих граждан

К работающим лицам, рассчитывающим получать данное пособие, относятся все те, кто фактически ухаживает за ребёнком, то есть мать, отец, остальные родственники или опекуны. Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребёнком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска – другой.

Условия для не работающих

Лица, у которых есть право на пособие по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты.

Получать выплаты по детским пособиям до полутора лет возможно и тогда, когда человек, находящийся в отпуске в связи с уходом за ребёнком, работает дома или неполный рабочий день, а также при продолжении обучения.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина получает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребёнком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Размер

С 2013 года введены новые правила для начисления пособия: его сумма должна иметь размер 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов.

Расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

До этого при расчёте суммы детских пособий до полутора лет брался средний доход, подсчитанный за два календарных года, а с 2013 года закон предусматривает исключение календарных дней, которые приходятся на исключаемые периоды.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребёнком в 2014 году, используется следующий алгоритм:

СДЗ = (СЗ 2012 + СЗ 2013) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Как и ранее, сумма пособия ограничивается минимальными размерами, установленными законом:

За первым ребёнком – 2 576 руб (2 453,93 руб в 2013 году);

За вторым и каждым последующим ребёнком – 5 153 руб (4 907,85 руб в 2013 году).

Детское пособие до 1,5 лет имеет максимальный размер, который зависит от выбранных для расчётов годов. В случае, если отпуск начинается в 2014 году, сумма максимального пособия будет составлять 16 241 руб. Если в расчёте принимают участие 2012 и предыдущие года, пособие будет 14 625 руб, а если в расчёте учитывается 2011 и ранний год – 13 825 руб.

Ежемесячные детские пособия до полутора лет неработающим женщинам выплачиваются в минимальных размерах.

Необходимые документы

Для того чтобы ежемесячно получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работающие лица должны иметь такие документы:

Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении ребёнка;

Заявление о предоставлении отпуска;

Свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущих детей;

Справка с места работы или учёбы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие;

Заявление о начислении пособия.

Неработающие граждане, чтобы получать детское пособие до 1,5 лет, представляют такие документы:

Трудовая книжка, в которой произведена запись об увольнении в связи с тем, что организация была ликвидирована во время беременности или отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

Заявление о начислении пособия;

Копия приказа о том, что предоставлен отпуск в связи с уходом за ребёнком (для тех, кто уволен во время отпуска);

Справка о среднем доходе, исходя из которого будет начисляться сумма пособия;

Свидетельство о рождении ребёнка;

Справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице.

Куда обращаться?

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учёбы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребёнком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребёнком до наступления 1,5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в РУСЭН.

Сроки

Выплата детского пособия до 1,5 лет проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам. Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи.

Неработающие женщины в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребёнком со дня его рождения в органах социальной защиты населения по месту своего жительства. Выплаты проводятся в сроки, которые установили органы социальной защиты, но не позже пятого числа наступившего месяца.

Материальная помощь ребенку до 16 лет

Кроме того, существует государственная материальная помощь ребенку до достижения им 16-летнего возраста, а в случае, если он является учащимся любого учебного заведения, то до 18 лет. Эти выплаты осуществляются из местных бюджетов, поэтому их сумма определяется исходя из возможностей каждого региона. Правда, суммы небольшие — от 100 до 1 600 рублей. Хотя регулярно власти обещают их проиндексировать, однако значительной прибавки пока нигде не отмечено. Самый надежный способ узнать, какая сумма вам положена — обратиться в управление центра социальной защиты населения.

Для оформления этого пособия вам понядобятся следующие документы:

Паспорта родителей и их ксерокопии;

Свидетельство о рождении ребенка и его ксерокопия;

Справка о составе семьи (берется с места прописки ребенка);

Если у родителей разная прописка, то второй родитель предоставляет справку из «своей» соцзащиты о том, что не получает подобное пособие;

Свидетельство о заключении брака и его ксерокопия;

Справки о доходах от каждого родителя за предыдущие 3 месяца;

Заверенные отделом кадров копии трудовых книжек обоих родителей.

Матери-одиночки оформляют те же документы, только на себя.

Кроме того для этих пособий существуют повышающие коэффициенты:

Детям одиноких матерей (платят на 100% больше);

Детям родителей-неплательщиков алиментов (платят на 50% больше);

Детям военнослужащих (в каждом регионе свои суммы);

Другим категориям детей в некоторых регионах.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Здравствуйте ! Вам необходимо предоставить работодателю

-Больничный лист.

-Заявление на предоставление отпуска.
———————————————————————

не могу подать документы на оформление декретного отпуска…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск ( с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Уважаемая Валентина !

Вам нужно более четко знать свои ПРАВА, как беременной женщины и работника, гарантированные Трудовым кодексом РФ (далее — ТК).

Ознакомтесь ниже с некоторыми статьями ТК.

Согласно статьи 255 ТК установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке ЛИСТКА нетрудоспособности предоставляются ОТПУСК по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 260 ТК установила ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

То есть, в данном случае по желанию женщины, которая собирается выходить в отпуск беременности и родам, работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 260 ТК предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине оплачиваемый отпуск.

Что Вам надо сделать ?

Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления работодателю через секретаря или отдел кадров. К 1-му экземпляру заявлению надо будет приложить Вам медицинскую справку о сроке беременности,

для себя сделайте ксерокопию этой справки.

Как вообще оформляется оплачиваемый отпуск работодателем ?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.

Таким образом, если Ваш работодатель не позднее чем за две недели до начала оплачиваемого отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам не ознакомит Вас под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска, Вы вправе написать жалобу (тоже оформить в 2-х экземплярах жалобу и передать 1 экземпляр жалобы под роспись на 2-м экземпляре жалобы) в Государственную трудовую инспекцию с приложением своего заявления на отпуск с отметкой о получении его работодателем.

В этом случае у Вашего работодателя могут быть большие проблемы.

Любые заявления в адрес своего работодателя всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. обязательно передавать через секретаря или через отдел кадров, или самому руководителю по роспись на 2-м экз. заявления (и на отпуск, и на увольнение, и т.д.).

В самом крайнем случае можно по почте высылать заявления, но с учетом срока прохождения почтовой корреспонденции.

Вам надо разобраться со своей структурой, где Вы работаете.

Если ваш директор магазина надеолен правом по доверенности принимать на работу, переводить и увольнять, то все бумаги ему под роспись…

Пример.

Директору магазина "РАЙ"

Акуловой З.Г.

от должность, Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ и в связи с моей беременностью

прошу Вас предоставить мне с 14 ноября 2012 года ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней.

Прилагаю медицинскую справку о сроке моей беременности от ……. .

"09" ноября 2012 г. подпись Ф.И.О.

Вам не нужен весь отпуск 28 дней, так как у Вас скоро начнется отпуск по беременности и родам, а поэтому этот оплачиваемый отпуск не должен наложиться на "декретный" отпуск. Понимаете ?

Заявление отдайте под роспись на 2-м экз. заявления или директору магазина,

или в отдел кадров.

Если 13 ноября Вас не ознакомят с приказом под роспись (требуйте копию приказа или сфоткайте его после подписания Вами цифровым фотиком), то не унижайтесь, а езжайте в Федеральную инспекцию труда (в Интернете найдете адрес) и пишите Жалобу…

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
На имя руководителя организации направить заявление письмом с уведомлением о вручении и с описью
———————————————————————

Что делать, если на работе не берут документы для оформления декретного отпуска…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я нахожусь на 7-м месяце беременности. Сегодня хотела отдать больничный для оформления декретных. Мне сказали, что документы я должна отдать менеджеру, который сейчас в отпуске. Тот кто его заменяет сказал написать заявление в отделе кадров. В отделе кадров дали пустой листок и сказали, что у них нет никакого образца. Я написали заявление на обычный отпуск ( с какого числа написано, а по какое нет). В отделе кадров сказали, что не знают как это оформлять. Менеджер сказал дождаться того менеджера, который в отпуске, но когда он вернется тоже никто не знает. Региональный директор на мои звонки не отвечает, а на вопрос директора нашего магазина, не дала ни какого ответа. Все меня посылают. Говорят, что кто-то из наших бывших сотрудников на них в суд подал, так они быстро переименовались. Мне сказали, что сейчас декретные можно выбирать из расчета любых 2-х лет работы. Я взяла справку с 2008-2010 г с предыдущего места работы. Если вы мне подскажете куда подать документы, как обезопасить себя чтобы здесь меня не обманули?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Направьте документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении.
———————————————————————

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку….

Вопрос юристу:

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста,моему ребенку год,я хочу выйти на работу, а декрет оформить на бабушку (работает),но смысл в том,что я хочу уволиться с прежней работы,и устроиться в другое место.На сколько я знаю,нужны документы,в которых указано,сколько мне было выплачено пособия по родам, и то ,что пособие по уходу за ребенком до 3 лет прекращено выплачиваться, эти док-ты будут со старого места работы,а справка о том что я вышла на работу ,а ребенку нет еще 3 лет,будет с нового места,как мне быть?

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Уважаемая Ксения !

Вы путаете "декретный" отпуск по беременности и родам, который предоставляется

женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Бабуля конечно ужке вряд ли сможет в "декретный" отпуск пойти…

А теперь по сути Вашего юридического вопроса.

Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что необходимо, что бы бабуля могла взять отпуск по уходу за внуком на основании выщеуказанной статьи 256 ТК ?

1. Что бы бабуля работала по трудовому договору.

2. Что бы родители этого ребенка тоже работали.

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска (не "декретного" !) и приложить к

нему доказательства для основания прав на такой отпуск:

— копию Свидетельства о рождении ребенка;

— копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или

внуком этой бабушки;

— подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает;

— документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

Ну а то, что Вы собираетесь увольняться после выхода на работу, на отпуск по уходу за ребенком бабули никак не повлияет, если Вы конечно сразу после увольнения устроитесь на работу другую.

Не забудьте оценить мой вопрос на Ваш юридический вопрос.

Успехов Вам.
———————————————————————

Подскажите в течение какого времени после родов можно подать документы на оформление декретного отпуска. Слышала о сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите в течение какого времени после родов можно подать документы на оформление декретного отпуска. Слышала о сроке 70 дней послеродового отпуска + 6 месяцев, итого приблизительно 8 месяцев, но нигде не могу найти информацию по этому вопросу.

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Добрый день,Ольга.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста,какого типа должны быть справки о том, что родители ребёнка не находятся в отпуске по уходу за ребёнком,где их брать (если я учусь,но пока в академе, а муж работает очень далеко от нас),и как они должны выглядеть в плане оформления,если такие справки берутся по месту учёбы или работы,можно ли такую справку получить факсом с места работы (как указано выше, причина-работа мужа очень далеко от Омска),заранее СПАСИБО!

Ответ юриста на вопрос : оформление декретного отпуска 2015 документы
Валентина, если Вы не работаете, то Вашей маме откажут в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы его предоставили бабушке, необходимым условием является официальное трудоустройство обоих родителей.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Документы для оформления снилс на ребенка

    Какие нужны документы для оформления разрешения на вывоз ребенка на отдых за границу… Вопрос юристу: Какие нужны документы для оформления разрешения на вывоз ребенка на отдых за границу От…

  • Заявление на декретный отпуск

    Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я написала заявление на декретный отпуск до 3-х лет, моему ребенку 1,8 , но я хочу выйти…

  • Какие документы нужны для оформления ип

    Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для оформления ИП, можно ли оформить ИП заранее, если предпринимательской… Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы н…

  • Документы для усыновления 2015

    Какие нужны документы для усыновления отчимом и куда обращаться?… Вопрос юристу: Какие нужны документы для усыновления отчимом и куда обращаться? Ответ юриста на вопрос : документы для усы…

  • Документы для оформления материнского капитала

    Документы для оформления мат. капитала. Прописана в Крыму, живу в Коломне. Где оформлять?… Вопрос юристу: Документы для оформления мат. капитала. Прописана в Крыму,живу в Коломне. Где оформл…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.