Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Права и обязанности работника и работодателя

Могу ли я руководствоваться статьёй 20 (права и обязанности медицинского работника) и 25 (подпункт 2) закона об оказании…

Вопрос юристу:

Могу ли я руководствоваться статьёй 20 (права и обязанности медицинского работника) и 25 (подпункт 2) закона об оказании психиатрической помощи при обращении к психиатру для амбулаторного освидетельствования своей мамы (страдает сосудистой деменцией) в части подписания соответствующего заявления мною.

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
да, можете применить
———————————————————————

Совмещение работы и учёбы. Права и обязанности работодателя….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я начинаю обучение в ВУЗе на очно-заочном отделении. Начало занятий совпадает с окончанием рабочего дня, а ехать до места учёбы достаточно далеко. Имеет ли право работодатель отказать в изменении графика работы с полной отработкой? Имею ли я право на сокращение рабочей недели? К сожалению, в трудовом кодексе ответа не нашла.

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Да имеет, Что касается сокращенного графика работы могу сказать следующее: согласно ст. 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

исходя из сказанного выше, право на сокращенный график работы вы не имеете
———————————————————————

имеет ли право работадатель понижать в должности работника в положении (беременного),-и снижать зароботную плату…..

Вопрос юристу:

Моя супруга работает медработником (медсестра),-устраивалась процедурной медсестрой,.

Вскоре она узнает что в положении,и уходит на сохранение (на больничный ) . прийдя с больничного ее известили что переводят в ригестратуру-как бы на легкий труд -(и составляют новый трудовой договор) -в зарплате моя супруга терят около 50000 тысяч рублей.,-и в новом трудовом договоре она теряет трудовой разряд .

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Какие новые договора? Переводят на легкий труд с сохранением среднего заработка и места работы до исполнения ребенку 3-х лет.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если её работодатель этого не знает, то надо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, что бы их просветили.

Всего доброго.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, у нас уволился работник и его место хотят сократить и обязанности возложить на меня, имею ли я право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,у нас уволился работник и его место хотят сократить и обязанности возложить на меня,имею ли я право отказаться вообще от них или допустим если меня не устраивает доплата за эти обязанности?спасибо!

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Можете отказаться- изменение условий договора возможно только при согласии двух сторон договора- работодателя и самого работника.
———————————————————————

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы…

Вопрос юристу:

Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Виталий

надо смотреть договор — ученический — в каком случае вы освобождаетесь от выплаты расходов на обучение в случае расторжения договора. Всё должно быть прописано в договоре.
———————————————————————

Права работника и обязанности работодателя…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Мне сказали что предприятие(в данном случае ООО)должно мне выплачивать пособие в размере 70 рублей до достижения ребёнком 3-х лет.Однако на фирме мне сказали что эта выплата на усмотрение фирмы,то.есть в договоре якобы этот пункт не прописан. Подскажите пожалуйста на чьей стороне правда?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Екатерина, работодатель может предусмотреть различного рода пособия в удобном для него размере. Такие пособия не установлены законом, а они установлены локальным документом работодателя (положением об оплате труда, коллективным договором) или трудовым договором. Следовательно именно эти документы и предусматривают размеры и порядок выплаты. К примеру, знаю много случаев, когда подобные выплаты установлены коллективным договором. Советую ознакомится с такими документами работодателя для чего

написать заявление работодателю с просьбой выдать вам копии указанных мной документов. все прояснится. Если что-то не так, обратитесь в трудовую инспекции своего региона.

И еще вы не путаете с детским пособием на ребенка в возрасте от 1,5 лет — размер уж слишком мал.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Екатерина! В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок), компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере — 50 руб. в месяц.
———————————————————————

На основании прав обязанностей и гарантий предусмотренных для работника работодателя трудового коллектива/смоделируйте…

Вопрос юристу:

На основании прав обязанностей и гарантий предусмотренных для работника работодателя трудового коллектива/смоделируйте ситуацию в которой будет показана реализация каких-то прав

(обязанностей, гарантий)

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Смоделировали. Помогло?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Я уже смодерировала !

Что дальше-то с моделью делать?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Сергей, а что ещё смоделировать, чтобы вы получили зачет (вероятно)?
———————————————————————

1. Имеет ли право работодатель сократить женщину, находящуюся в разводе и воспитывающую двух детей (студента и школьника)…

Вопрос юристу:

Добрый день.

С целью уничтожения сотрудников банка и набора на их место новых с улицы, руководитель филиала банка издал приказ (на основании приказа вышестоящего органа) о предупреждении всех сотрудников безбалансовых отделений филиала города (имеется в виду от управляющего до уборщицы -100%) о сокращении.

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Здравствуйте, Валентина.

1. Да, имеет.

2. Да, есть.

3. При увольнении этих работников, нужно согласие профсоюза, только предложить (формально) другую работу всем сокращаемым работникам.

Основание: КЗоТ. Украины.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель перевести работников с оклада на минималку? И как это делается ? и какие выплаты может получить работник…

Вопрос юристу:

Люди работают на окладе и премии. Сейчас работодатель решил уволить часть людей.( предлагает написать по собственному желанию) Те кто отказался он вручает уведомления о том что через 2 месяца его переводят на минималку. Правомерно ли это ? как с Этим бороться и какие льгоды и пособия получат люди которые не согласятся?

Ответ юриста на вопрос : права и обязанности работника и работодателя
Владимир, обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, и в прокуратуру, там проверят законность действий работодателя. Я надеюсь, что это не МУПП "Саратовгорэлектротранс"
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Имеет ли право работодатель

    Имеет ли право работодатель менять график работы?… Вопрос юристу: Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 22 Ответ юриста на вопрос : имеет ли право раб…

  • Права и обязанности главного бухгалтера

    Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?… Вопрос юристу: Здравствуйте. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия . Имеет…

  • Патриотизм это не право а обязанность

    Вы пишете, что установка счетчиков это моё право, а не моя обязанность. А вот администрация ЕРЦ считает иначе, они… Вопрос юристу: Здравствуйте. Вы пишете, что установка счетчиков это моё пр…

  • Должностные обязанности коммерческого директора

    Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют распределение должностных обязанностей всех заместителей директора,… Вопрос юристу: Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют…

  • Должностные обязанности инженера по охране труда

    Может ли исполняющий обязанности заведующий детским садом, принята по совместительству инженером по охране труда… Вопрос юристу: Заведующий детским садом уволилась, а исполняющий обязанности…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.