Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Разрешение трудовых споров

Каковы мои шансы в разрешении трудового спора?…

Вопрос юристу:

Работодатель не оформил на работу в соответствии с ТК РФ. На работу допустил. Отработав месяц, получила зарплату в конверте. Стала настаивать на официальном оформлении и за это была отстранена от работы. В следующую смену пришла на работу, но служба охраны не пропустила, объяснив, что я здесь не работаю. У меня есть доказательства, что я работала: электронный ключ от служебных помещений, ключи от служебных кабинок, льготный абонемент на посещение спортивного комплекса, где отмечена категория посетителя — сотрудник АХО. Подала жалобу в Инспекцию по труду. Жду ответа. Хочу, чтобы меня восстановили на работу, оплатили вынужденный прогул и оформили по закону. Все требуемые документы были предоставлены. Мой статус — пенсионер. Должность на работе — уборщик помещений. Каковы мои шансы в разрешении трудового спора? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Здравствуйте, Татьяна Степановна.

Шансы есть, но следует доказывать в суде факт трудовых отношений. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
———————————————————————

о трудовых спорах…

Вопрос юристу:

Уважаемый юрист! Служу в ИВС ( изоляторе временного содержания) , график вроде бы не чего , день ночь отсыпной выходной, но из за нехватки личного состава, график периодически меняется , то сутки через двое, то сутки через сутки, в конце месяца закрывают табель у нас не какой переработки нету. Вот например табель за март месяц ночных 56 часов, сверхурочных 31 час, нам поясняют, что ночные будут оплачивать, и так как они уже оплачены то они т.е. ночные часы в сверхурочные часы не входят и их отнимают от сверхурочных часов. И в результате мы остаёмся ещё должны, получается чем больше работаешь тем больше должен. Так ли это? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН Сергей!

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Здравствуйте! Чтоб более полно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, являетесь ли Вы государственным служащим и что написано в Вашем трудовом Контракте, коллективном договоре, работаете ли Вы на условиях ненормированного рабочего дня? если есть возможность прислать мне контракт на электронную почту — то более конкретно отвечу.

А так чтобы Вам платили за сверхурочные — необходим приказ о привлечении Вас к этой работе.

Исходя из того, что есть в Вашем сообщении, отвечаю на Ваш вопрос с учетом положений ТК РФ.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
———————————————————————

Здравствуйте разрабатываю положение для разрешения трудовых споров, хотелось бы узнать какая комиссия образуется для…

Вопрос юристу:

Здравствуйте разрабатываю положение для разрешения трудовых споров, хотелось бы узнать какая комиссия образуется для разрешения индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров, и можно ли создать одно положение ?

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Для разрешения трудовых споров образуется согласительная комиссия.
———————————————————————

Разрешение трудовых споров…

Вопрос юристу:

Я работаю в крупной строительной компании в должности главного сварщика. После выхода на работу из очередного отпуска, я случайно узнаю от коллег по работе, что на мое место, во время моего отпуска принимают нового специалиста, хотя я не был проинформирован руководством предприятия о правомерности такой ситуации. Я продолжал работать, ожидая какого-то решения руководства, (место работы находится не близко от офиса компании, где находится весь административно-управленческий персонал), извещении меня об этом. Но, было гробовое молчание. Тогда, я сам решил получить ответ от технического директора, который ничего не объясняя, предлагает мне перевестись в другое структурное подразделение компании в той же должности главного сварщика. Но в другом структурном подразделении мне заявили, что такой единицы у них в штатном расписании нет. Т.е.я получил отказ. Объясните, пожалуйста,как в этой ситуации себя вести и что делать? Могут ли меня уволить согласно статьям трудового кодекса?(за время трехлетней работы не было никаких взысканий, нарушений и т.д.и т.п.). Я не намерен писать заявление об увольнениипо собственному желанию. Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Здравствуйте. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если они Вас все таки сократят, то после того, как восстановят единицу Вы через суд можете заново получить это место.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
В принципе могут, по сокращению штата, с соответствующими гарантиями.
———————————————————————

Я подала иск в суд для разрешения трудового спора. Работодатель не погасил задолженность по заработной плате при увольнении…

Вопрос юристу:

Я подала иск в суд для разрешения трудового спора. Работодатель не погасил задолженность по заработной плате при увольнении. Судья мне сказала что я должна принести подписанную моим ответчиком бумагу что он уведомлён о вызове его в суд. Законно ли это? Я отправляла ему телеграмму за свой счет. Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Наталья! Нет не законно.

По общему правилу ГПК РФ — это обязанность суда.

Статья 115. Доставка судебных повесток и иных судебных извещений

2. Судья может с согласия лица, участвующего в деле, выдать ему на руки судебную повестку или иное судебное извещение для вручения их другому извещаемому или вызываемому в суд лицу.
———————————————————————

Разрешение трудовых споров….

Вопрос юристу:

Разрешение трудовых споров.

Здравствуйте. Основное место работы у меня учитель в школе. На время летнего отпуска я подрабатываю на базаре уличной торговли канцтоварами на ЧП предпринимателя. Когда я принимала товар, хозяйка записывала его в тетрадь, потом подсчитали сумму и я в этой тетради

письменно написала сумму словами, больше никаких бумаг я не подписывала, только писала в этой тетрадке сумму выручки и зарплату свою.

Я сейчас приболела, позвонила хозяйке, что не выйду больше по состоянию здоровья.

ВОПРОС: товар у них на складе, ключи от склада у них хранятся и у сторожа. Если выявится недостача, что могут они мне сделать? Трудовой договор 2 экз. у меня, у них моих паспортных данных нет. Какие последствия могут быть?

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Уважаемая Оксана !

В данном случае нет смысла гадать, что они могут сделать…

Индивидуальный предприниматель (кратко ИП, а не ЧП…) может привлечь Вас к материальной ответственности в рамках Трудового кодекса РФ, а в этом ему может помочь юрист или адвокат. То, что у Вас на руках 2 экземпляра трудовгого договора, ни о чем еще не говорит.

Он может подать также иск о взыскании с Вас каких-то убытков вне трудовго спора, а в рамках гражданского спора. В чем ему тоже может помочь юрист или адвокат, если на то будут основания (а основания можно и устроить).

Вот если он подаст иск в суд, то судья обязан выслать ответчику копию иска, тогда и стоит уже не гадать, а строить юридическую защиту против исковых требований ИП и лучше с помощью юриста или адвоката.

Удачи Вам.
———————————————————————

В какой орган по разрешению трудовых споров можно подать заявление о незаконном увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня проблема. Работала по срочному договору, по окончанию срока- меня уволили, и, как я считаю- незаконно. (заранее не предупредили, с приказом не ознакомили) Члены КТС на словах меня поддержали, но принять заявление о восстановлении на работе-отказались, ссылаясь на то, что не имеют право. Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Анна, обращаться надо срочно (!!!) в месячный срок (!!!) с момента выдачи трудовой книжки в суд. Если пропустите срок — дело пропало.
———————————————————————

подсудность трудового спора…

Вопрос юристу:

По трудовому спору (80 000р. — цена иска, 50 000 заявленный моральный вред) иск нужно подавать мировому судье или в районный суд?

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Мировому судье, сумма компенсации морального вреда не учитывается при определении цены иска
———————————————————————

Подсудность трудовых споров…

Вопрос юристу:

Работал в компании Алроса, зарегистрированной в г. Мирный, Якутия. Внастоящее время проживаю в г. Белгород. Хочу подать иск в суд о невыплате зарплаты. В какой суд подавать иск? Президент компании и руководящие органы находятся в Москве.

Заранее благодарю за ответ.

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Здравствуйте.

По общему правилу — по месту нахождения юр. лица (организации).

Однако, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
———————————————————————

индивидуальный трудовой спор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня такой вопрос: в январе 2012 г. я был уволен по сокращению штатов. С приказом об увольнении я ознакомился, но копию его мне не дали. Также мне не выдали трудовую книжку, хотя обходной лист я подписал. Копии всех документов есть у меня. До настоящего времени трудовая книжка лежит в организации. Могу ли я подать в суд на организацию с требованиями: 1) выдать трудовую книжку 2) изменить дату увольнения на день фактического, т.е. на день выдачи трудовой книжки 3) возместить компенсацию за весь период вынужденного отгула, т.к. без трудовой я не могу трудоустроиться.

Слышал что сроки исковой давности 1 мес. и 3 мес. по трудовым спорам. Не пропущен ли в моем случае срок исковой давности, ведь трудовая не возвращена? я слышал что такое нарушение является длящимся и срок давности еще не начал даже течь. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку я не получал и сам не ходил.

Спасибо. Дмитрий.

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Добрый день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Это нарушение ваших прав, и если вам причинен этим ущерб вы можете обратититься в суд .

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : разрешение трудовых споров
Да ,вы можете обратиться в суд с указанными требованиями.Срок исковой давности у вас не истек.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке для председателя ТСЖ… Вопрос юристу: Запись в трудовой книжке для председателя ТСЖ Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой книжке Запись о чем?? о приеме на раб…

  • Адвокаты по трудовым спорам в москве

    При проигрыше в суде по трудовому спору, должен ли истец оплачивать услуги адвоката ответчика-в данном случае ЧОПа… Вопрос юристу: При проигрыше в суде по трудовому спору,должен ли истец опл…

  • Как получить разрешение

    Как получить разрешении на временный выезд за границу несовершеннолетнего ребенка без согласия матери? Ребенку 10 лет…. Вопрос юристу: Как получить разрешении на временный выезд за границу н…

  • Разрешение на ношение травматического оружия 2015

    И имею ли я право получить разрешение на ношение травматического оружия,будучи судимым по данной статье?… Вопрос юристу: Я отбывал условный срок по ст.161.2. 2,5 года условно.срок закончился…

  • Разрешение на ношение оружия

    Есть ли возможность получить разрешение на ношение оружия до 18 лет?… Вопрос юристу: Есть ли возможность получить разрешение на ношение оружия до 18 лет? Ответ юриста на вопрос : разрешени…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.