Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Сокращение сотрудников

Сокращение сотрудника имеющего ребенка до 3 лет ( очень срочно, плиз )…

Вопрос юристу:

Добрый день,

пожалуйста помогите с ответом. Я молодая мама , ребенку 2 года, собираюсь выйти из декрета на работу, но начальник говорит, что будут сокращать штат , что бы я не выходила пока.

Я против, хочу работать, а сокращать там и без меня есть кого. Хочу написать заявление и выйти на работу.

Скажите могут ли мне отказать в предоставление работы ?

Могут ли сократить ?

Могут ли урезать зарплату ?

спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и др. льготными категориями работников по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего ТК РФ- куда сокращение не входит).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Добрый день!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет … по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев: ликвидации предприятия, грубого или неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия.

С уважением, Наталья
———————————————————————

Положена ли выплата по сокращению штата, если сокращенный сотрудник является учредителем в своем ООО и оформлен там по…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Положена ли выплата по сокращению штата, если сокращенный сотрудник является учредителем в своем ООО и оформлен там по совместительству.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Да положено согласно ТК РФ.
———————————————————————

Сокращение сотрудников…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,

На предприятии где я работаю планируется сокращение. Планируется сократить мою должность. Параллельно предприятие ведет набор на похожую должность. Но так как сам хочу уйти из компании попытался договорится с руководством предприятия об уходе по соглашению сторон, но не вышло. Вопрос какова вероятность ,что меня могут сократить ? Какие есть подводные камни или уловки для выдавливания сотрудника из компании ? Возможно стоит заранее взять документы(рекомендательные письма … итд) ?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Как должно происходить сокращение сотрудника…

Вопрос юристу:

Как должно происходить сокращение сотрудника

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте.

Статья 180. ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
———————————————————————

Интересует вопрос планируется ли сокращение сотрудников ФСИН в 2015 году, особенно интересуют вольнонаемные?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Интересует вопрос планируется ли сокращение сотрудников ФСИН в 2015 году, особенно интересуют вольнонаемные?? Заранее, спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Пока такой информации нет, но судя по тому, как развивается кризис, сокращение все таки будет.
———————————————————————

Правомерно ли сокращение сотрудников находящихся в отпуске по приказу, с 30.июня 2014 г, если сотрудники протарифицированы…

Вопрос юристу:

Правомерно ли сокращение сотрудников находящихся в отпуске по приказу, с 30.июня 2014 г, если сотрудники протарифицированы до 1.09.2014?.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Нарушений в этом нет
———————————————————————

Как правильно пошагово оформить сокращение сотрудников в с/х предприятии…

Вопрос юристу:

Как правильно пошагово оформить сокращение сотрудников в с/х предприятии

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Добрый день!

1. Направить уведомление о сокращении за 2 месяца;

2. предложить имеющуюся вакансию;

3. Вынести приказ о сокращении.

4. Выплатить выходное пособие
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Смотря в связи с чем сокращение. В ТК РФ все прописано.
———————————————————————

Сокращение сотрудника за два года до пенсии, может ли быть начислена пенсия досрочно…

Вопрос юристу:

Сокращение сотрудника за два года до пенсии, может ли быть начислена пенсия досрочно

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
обратитесь в территориальный ЦЗН — по представлению данного органа ПФ может назначить вам пенсию
———————————————————————

Какими статьями трудового кодекса нужно руководствоваться при подаче иска в суд на восстановление сокращенного сотрудника…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!Какими статьями трудового кодекса нужно руководствоваться при подаче иска в суд на восстановление сокращенного сотрудника,если на момент увольнения была беременность, о которой не знали обе стороны.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
———————————————————————

Сокращение сотрудников в организации…

Вопрос юристу:

Добрый день! Если муж и жена работают в одной организации (в разных подразделениях), можно ли их одновременно сократить, если в семье есть несовершеннолетний ребенок (8 лет)? На какие законодательные документы можно опираться в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте, Светлана.

При сокращение численности или штата нужно будет применять статью 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе. При равной производительности предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Других случаев на федеральном уровне нет.

С уважением Павел Львович.

Будут вопросы пишите.
———————————————————————

Сокращение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет…

Вопрос юристу:

Добрый день! Хотим сократить должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет двух работниц, одна из которых должна приступить к работе в июне этого года, а вторая — в следующем году. Как правильно составить новое штатное расписание с учетом сроков выхода работниц? О необходимости своевременного извещения о сокращении нам известно, все причитающиеся выплаты работницам в связи с сокращением будут произведены в полном объеме. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Екатерина,здравствуйте.

Я не знаю в связи с чем у Вас происходит сокращение штатной численности…(реорганизация,переход прав собственности и т.д.)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, увольнение по инициативе работодателя по 2.ч1.ст.81 ТК признается законным пр и выполнении 2-х условий- наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения- СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ РЕАЛЬНЫМ. К условиям относятся:-предложение перевода на другую должность, необходимо учесть преимущественное право на оставлении на работе.

Успехов. С уважением Александр.
———————————————————————

Грозит ли сокращение сотруднику МВД (сокращение штатки) будучи выпускником ВУЗа МВД и не отработавшему 5 лет после окончания ВУЗа…

Вопрос юристу:

Грозит ли сокращение сотруднику МВД (сокращение штатки) будучи выпускником ВУЗа МВД и не отработавшему 5 лет после окончания ВУЗа?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Нет, вам обязаны будут предоставить должность. Если вы согласитесь на добровольное сокращение, то вполне могут.
———————————————————————

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Почему за минусом — выходное пособие, если не трудоустроился, считается как за первый месяц, за второй — полный средний заработок.
———————————————————————

Какие документы необходимы для выплаты при сокращении сотрудника за второй месяц, какие сроки выплат если сотрудник сокращен…

Вопрос юристу:

Какие документы необходимы для выплаты при сокращении сотрудника за второй месяц, какие сроки выплат если сотрудник сокращен 20.02.2015 года?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

-заработную плату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;

— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.
———————————————————————

Сокращенным сотрудникам не выдают больничные листы при прохождении ввк, чтобы не продлевался период нахождения за штатом…

Вопрос юристу:

Сокращенным сотрудникам не выдают больничные листы при прохождении ввк, чтобы не продлевался период нахождения за штатом хотя сотрудники проходят лечение на стационаре Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Подобное незаконно На сокращаемых в полном объеме распространяются норму трудового законодательства.Они также имет право на больничный как и остальные работники
———————————————————————

Положенные выплаты при сокращении сотрудника внутренних дел…

Вопрос юристу:

Положенные выплаты при сокращении сотрудника внутренних дел

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте, Сергей!

Ответ на интересующий Вас вопрос вы найдете в ст. 178 ТК РФ и Приказе МВД России от 31 января 2013 г. № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
———————————————————————

Может ли организация принять на работу одного из сокращенных сотрудников на ранее сокращенную должность?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня вопрос по принятию на работу после сокращения. В организации прошла процедура сокращения штата. Сократили 5 человек. С 2015 года заново открывают эти штаты. Может ли организация принять на работу одного из сокращенных сотрудников на ранее сокращенную должность? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приёме? Какое время должно пройти перед приемом на работу? Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте! Да, может — хоть сразу. Выходное пособие не возвращается
———————————————————————

Сокращение сотрудника…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Можно ли сократить сотрудника, находящегося на больничном, если ранее было подписано соглашение на прекращение трудового договора и установлена конкретная дата сокращения

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Что за "соглашение на прекращение труд.договора"? Может быть, уведомление о предстоящем сокращении?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Нет, нельзя. Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. За исключением случая ликвидации организации.
———————————————————————

После сокращения штата сотрудников, имеет ли право сокращенный сотрудник заболеть?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Меня сократили 6 августа, выплатили выходное пособие за месяц, могу ли я заболеть в течении этого месяца? Выплатят мне больничный лист или нет?

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Если нетрудоспособность наступит в течении 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный Вам оплатят по последнему месту работу, независимо от причины увольнения.
———————————————————————

При сокращении сотрудников могут ли производить набор…

Вопрос юристу:

При сокращении сотрудников могут ли производить набор

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте, Ирина!

Во время сокращения работодатель обязан работнику предлагать все имеющиеся у него вакантные должности.

Если производиться в этот момент набор новых сотрудников, значит, не все вакантные должности были предложены, а это уже повод подавать в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Могут, если сотрудники набираются на новые должности.
———————————————————————

Я в курсе, что работодатель можно отменить сокращение сотрудника. Сокращение 9 июня, но никаких бумаг о том, что работодатель…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я в курсе, что работодатель можно отменить сокращение сотрудника. Сокращение 9 июня, но никаких бумаг о том, что работодатель намерен отменить приказ о сокращении, я не подписывала. Просто ходят слухи, что хотят отменить сокращение. Как мне дальше себя вести? Спасибо заранее за ответ.

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Работайте, пока Вас не уволят. И ничего более.
———————————————————————

Сколько окладов положено сокращенному сотруднику МВД…

Вопрос юристу:

Сколько окладов положено сокращенному сотруднику МВД

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
выплаты, которые положены СМ при увольнении, прописаны в Постановлении Правительства РФ № 941
———————————————————————

Подскажите пожалуйста при сокращении сотрудника полиции который имеет ипотеку государство выплачивает ее…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста при сокращении сотрудника полиции который имеет ипотеку государство выплачивает ее

Ответ юриста на вопрос : сокращение сотрудников
Здравствуйте, нет не выплачивает.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Выплаты при сокращении штата

    Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата… Вопрос юристу: Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата, Если официальная зарплата по трудовому договору 9000, а получали на…

  • Оскорбление сотрудника полиции

    Здраствуйте чем грозит 319статья ,оскорбления сотрудников полиции…. Вопрос юристу: Здраствуйте чем грозит 319статья ,оскорбления сотрудников полиции. Ответ юриста на вопрос : оскорбление с…

  • Увольнение при сокращении штата выплаты 2015

    Скажите пожалуйста, какие полагаются выплаты сотрудникам МВД при увольнении по сокращению штатов? Спасибо…. Вопрос юристу: Скажите пожалуйста, какие полагаются выплаты сотрудникам МВДпри уво…

  • Имеет ли право сотрудник

    Имеет ли право сотрудник ГИБДД передать личную информацию о водителе по сотовому телефону без использования специальных средств связи… Вопрос юристу: Здравствуйте.Имеет ли право сотрудник ГИ…

  • 80 Тк рф

    скажите, в соответстрвии со статьей 80 ТК РФ причина по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет распространяется на мужчин при расторжении трудового договора… Вопрос юристу: Может ли мужчина…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.