Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Выплаты при сокращении штата

Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата…

Вопрос юристу:

Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата, Если официальная зарплата по трудовому договору 9000, а получали на самом деле по 15000?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

выплаты при сокращении штата…

Вопрос юристу:

Я являюсь работающим пенсионером. у нас предстоит сокращение штата. моя должность подпадает под сокращение. какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравствуйте Наталия!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

Выплаты при сокращении штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На предприятии мы подписали уведомления о сокрвщении, которые заканчиваются в воскресенье 05.06.2011 года, т.к. этот день был выходным нас сократили в пятницу 03.06.2011 года. Мне насчитали компенсацию за не использованный отпуск в количестве 63 календарных дней и средний за три месяца в количестве 60 дней. Компенсацию отпуска мне выплатили, а средний зароботок только за первый месяц, т.к., объяснили мне, что в случае трудоустройства на другую работу после сокращения в течении месяца, средний за второй и третий месяцы мне будет не положен. Пожалуйста поясните мне, если я уже 06.06.2011 года устроился на новую работу, то за второй и третий месяц мне средний заработок на прежнем месте работы мне не положен?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Уважаемый Сергей, смысл сохранения среднего зарабока при увольнении по оргштатным мер-тиям в том, что работнику компенсируется период поиска новой работы. Если работа найдена, компенсировать нечего, и это логично.

Поэтому в Вашей ситуации выплаты за 2-й и 3-й месяцы не производятся.

Успехов Вам.
———————————————————————

юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014г. я получила уведомлении о предстоящем…

Вопрос юристу:

Добрый день, ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 05 мая 2014г. Я уволилась по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении, мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 4 среднемесячных заработка согласно коллективного договора. Положена ли мне ЕЩЕ выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Спасибо.Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Да, Вам положена дополнительная компенсация за время до планируемой изначально даты увольнения (ст. 180 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

(ред. от 02.07.2013)

"О занятости населения в Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Уважаемая Элла , г. Серпухов !

Вы могли бы дополнительно получать выплаты до трёх месяцев, если бы стояли на учёте в Службе занятости в качестве безработного, но с учётом того, что у вас имеется совместительство вы к вашему сожалению НЕ сможете встать на учёт в Службу занятости.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.03.2014г

22:45 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.

Да, имеете получить 2 зарплаты, а также 3-ю, при постановке в как безработная, ст. 178 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Добрый вечер!

Обязаны были предупредить за 2 месяца, выплата выходного пособия предусмотрена 178 статьей Трудового кодекса Российской Федерации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Законодательством не исключены возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации. В соответствии со ст.180 ТК РФ процедура увольнения для всех общая. Работники, в том числе и совместители, предупреждаются работодателем за два месяца до увольнения. Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не сохраняется, так как у них есть основное место работы, и они трудоустроены. В соответствии со ст. 178 ТК РФ цель сохранения уволенному по сокращению работнику среднего заработка за второй и третий после увольнения месяцы — это его материальная поддержка на период поиска работы. И если сокращенный работник трудоустраивается, к примеру, до истечения второго месяца после увольнения, то средний заработок будет за ним сохранен и выплачен лишь до момента поступления на новую работу.
———————————————————————

Облагаются ли выплаты при сокращении штата НДФЛ и ПФР, ФСС ? Заранее спасибо….

Вопрос юристу:

Облагаются ли выплаты при сокращении штата НДФЛ и ПФР,ФСС ? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Нет, не облагаются.
———————————————————————

Размер выплат при сокращении штата…

Вопрос юристу:

Размер выплат при сокращении штата

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Смотрите ст.178 ТК РФ.
———————————————————————

Я мать-одиночка с двумя детьми, какое выходное пособие мне должны выплатить при сокращении штата?…

Вопрос юристу:

Я мать-одиночка с двумя детьми, какое выходное пособие мне должны выплатить при сокращении штата? Благодарю

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравствуйте .Такое же как и всем.два оклада и третий если встанете на биржу труда.
———————————————————————

Выплаты при сокращении штатов…

Вопрос юристу:

Я работала на предприятии со сдельной системой оплаты труда. При окладе 8500руб. я получала 20000руб. Три месяца назад я уволилась по соглашению сторон и перешла в другую организацию на оклад 8500руб., но без сдельной и премий. В этой организации началась процедура сокращения штатов. В каком размере я получу выплаты при сокращении? Будет ли учитываться мой средний заработок по первому месту работы?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Если вы будете увольняться по сокращению штата в новой организации, то будет учитываться только заработок в этой организации.

Это не пособие по нетрудоспособности, когда учитываются заработки на прежнем месте работы.

Выплаты по сокращению идут от Р-теля а не от ФСС.
———————————————————————

юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014г. я получила уведомлении о предстоящем…

Вопрос юристу:

Добрый день, ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 25 марта 2014г. Между мной и администрацией было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 12 февраля 2014г. был мой последний рабочий день, в течении которого мне выдали трудовую книжку и произвели выплаты. Вопросы: 1. Какого числа и в какой форме мне обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц 12 апреля или раньше? 2. В каком размере она будет — работодатель выдал справку, о том, что среднемесячный заработок составил 30500р. для расчета была взята зарплата за ноябрь, декабрь 2013г. и январь 2014г. 3. По какой формуле произвести расчет дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. какую сумму должна получить за период с 13 февраля 2014г. по 25 марта 2014г.?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Вы уволились "досрочно" по сокращению согласно ч.3 статьи 180 ТК РФ , значит получили выплаты до 25 марта 2014 года.

Выданная справка о з/п за последнее 3 месяца Вам необходима для предоставления в центр занятости для определения суммы пособия по безработице. Так как у Вас з/п высокая Вам будет установлена максимальная сумма пособии по безработице.

Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2014 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ должны быть осуществлены все иные выплаты, обусловленные увольнением по такому основанию, предусмотренные частями первой и второй ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель должен выплатить работнику:

-дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

-выходное пособие в размере среднего заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости — средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого — сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.

Но Вы эти выплаты получите РД в том случае, если у Вас в трудовой книжке стоить запись "Уволена по сокращению численности и штата согласно ч.2 статьи 81 ТК РФ".

Если в ТК запись "Уволена по соглашению сторон" тогда не сможете получить, Вам в этом случае с центра занятости выплатят только максимальное пособие.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 12 апреля. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

В случае увольнения в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении, вам будет выплачена дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация рассчитывается пропорционально сроку, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет значение дата увольнения по сокращению, указанная в уведомлении о сокращении, и фактическая дата увольнения.

Порядок расчета дополнительной компенсации такой же, как и выходного пособия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
1. Обращаться к работодателю не надо, он сам обязан выплатить компенсации в даты заложенные в коллективном договоре. На пример аванс до 25-го числа каждого месяца,зарплата до 10-го числа каждого месяца.

2. Эта сумма и будет Вам уплачена.

3. Ответить не смогу т.к. Вы не указали по каким правилам Вам начислялась ЗП — оклад, часовая тарифная ставка, сдельная оплата труда и т.п. Дополните вопрос и я дам расклад.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Вам нужно встать на учет в центре занятости, за второй месяц вы получите только на период трудоустройства

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Выплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
———————————————————————

Организация выплатила при сокращении штатов конпенсацию и пособие за отпуск имеют ли они заде оживать ежемесячное пособие…

Вопрос юристу:

Организация выплатила при сокращении штатов конпенсацию и пособие за отпуск имеют ли они заде оживать ежемесячное пособие в течении 2 месяцев

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
НЕт не имеют права
———————————————————————

Какие положены льготы и выплаты при сокращении штатов полиции…

Вопрос юристу:

Какие положены льготы и выплаты при сокращении штатов полиции

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравствуйте! при выслуге менее 20 лет — 7 окладов по должности
———————————————————————

Я мать ребенка инвалида есть ли какие отличие в выплатах при сокращении штатов, и каким образом они начисляются…

Вопрос юристу:

Я мать ребенка инвалида есть ли какие отличие в выплатах при сокращении штатов,и каким образом они начисляются. ЗОРАНИЕ СПАСИБО

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
при сокращении вы пользуетесь преимуществом оставления на работе если сокращается только должность вам обяэаны найти другое место работы на предприятии либо содействовать трудоустройству, выплаты к сожалению такие же как и у всех, в зависимости от стажа
———————————————————————

как расчитываются выплаты при сокращении штата в течении третьего и последующих месяцев в случае трудоустройства?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня сократили, я в положенный срок обратился в службу занятости, встал на учет. 2 мес. получал среднюю зарплату. ТК предусмотрено, что при сокращении штата, а исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником ив течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если я трудоустроюсь в последний день третьего месяца, будет ли мне выплачена средняя зарплата за последний, третий месяц? Т. е. служба занятости выдаст ли мне справку пропорционально тому времени что я числился безработным или все, за третий месяц я уже ничего не получу?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Вы должны получить среднюю зарплату за третий месяц до дня официального трудоустройства.
———————————————————————

Как получить выплаты при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Уволена по сокращению штатов 28.03.2011г. Мною не получены: заработная плата за январь, февраль, март, все компенсационные выплаты при увольнении. Подала жалобу в трудовую инспекцию. В Прокуратуре жалобу ели приняла, но сказали, что разбираться не будут и перенаправят ее в трудовую инспекцию.. Встала на учет в Центр занятости. 28.04.11г. мне будет положена выплата еще одного среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста,

как мне правильно истребовать 28.04.2011г. причитающуюся мне выплату?

как можно еще надавить на работодателя, чтобы получить свои деньги?

Мое предприятие почти банкрот, почти все работники уволились. У моего предприятия есть вышестоящая организация, которая считает, что все расчеты с нашей нижестоящей организацией произведены полностью. Слышала, что какие-то деньги поступают, но они не идут на выплату з/плату уволенным по собственному желанию и сокращенным.

Невыплата заработной платы и компенсаций при сокращении.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

выплаты при сокращении штата…

Вопрос юристу:

Мне вручили уведомление о сокращении штата 29 января 2010 года. 16 февраля я согласилась на досрочное увольнение по сокращению штата. Но руководство отказалась мне выплачивать дополнительную компенсацию (ст. 180 ТК РФ) в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.. Право ли руководство и что мне делать в таком случае

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Неизвестно насчет правоты, но действовало в рамках закона. Обязать досрочно уволить сокращенного нельзя.
———————————————————————

Премиальные выплаты при сокращении штата…

Вопрос юристу:

Меня с 01.06.2011г. сократили на работе. Сейчас работникам выплачивают премиальные за 9 месяцев работы. Положены ли мне премиальные за 5 месяцев работы?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравствуйте, Наталья

К сожалению вам выплаты не положены.
———————————————————————

выплаты при сокращении штатов….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я 6 ноября попал под сокращение. При получении расчёта получил в том числе и компенсацию за ноябрь. 10 ноября встал на учет по безработице. 17 декабря устроился на новую работу. полагается ли мне выплата от прежнего работодателя за период с 1 по 17 декабря. Спасибо. С уважением Сергей.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравствуйте, Сергей! Не соглашуусь с коллегой. Вам должны выплатить выходное пособие за второй месяц пропорционально времени, покаа Вы не работали, т.е. с 01 по 16 декабря. Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при сокращении штата
Здравсвтвуйте Сергей !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дру-

гие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные раз-

меры выходных пособий.

Тким образом, Вы получили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а за второй месяц вам не положено выходнео пособие, так как Вы 17 декабря устроились на работу. В данном случае выходное пособие положено работнику, если он в течение всего второго месяца не работал.

Удачи Вам.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Выплаты на ребенка

    Выплаты на ребенка… Вопрос юристу: Вопрос. Подскажите имеет ли семья на выплаты за рождения ребенка ( сын 5месяцев) до 1,5лет, если гражданка Украины, прописана временно на три года у мужа…

  • Налоговый вычет при покупке квартиры сроки выплаты

    Сроки выплаты налогового вычета при покупке квартиры… Вопрос юристу: Сроки выплаты налогового вычета при покупке квартиры Ответ юриста на вопрос : налоговый вычет при покупке квартиры срок…

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

  • Ипотека при разводе

    Ипотека при разводе…. Вопрос юристу: Добрый день.Имеется ипотека ,оформлена на мужа,св-во на двоих.Хотим развестись .Как возможно переоформить ипотеку на меня или может какой то документ что…

  • Обходной лист при увольнении

    Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.