Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Задержка заработной платы

Задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! у меня на работе сложилась такая ситуация, я работаю заместителем начальника почтового отделения. Так-как у нас не хватает операторов в июне месяце меня попросили подработать (кроме своей должности) еще на 0,5 ставки оператором. Вот уже 29 июля а заработную плату 0,5 ставки оператора за июнь месяц так и не выплатили!!! Подскажите пожалуйстачто делать в этой ситуации!!! Заранее большое спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Добрый вечер Ирина, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
есть документарное подтверждение о том что вас просили работать ?
———————————————————————

Задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью, в должности уборщика служебного помещения. В течение 2-х месяцев мне задерживают зарплату. Работодатель не уведомив меня переоформила фирму на другого человека юридически, но фактически оставаясь управлять ей. На телефонные звонки она не отвечает, в офисе не появляется. По смс сообщениям она заверяет меня, что зарплата будет завтра, либо на днях, и так в течении 2-х месяцев. Подскажите, куда мне стоит обратиться? И на сколько правомерны действия моего работодателя? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Уважаемая Анастасия, г. Ханты-Мансийск!

Для решения данного вопроса, я рекомендую вам обратиться в :

-инспекцию по труду

-прокуратуру;

-суд.

При подаче искового заявления в суд по месту государственной регистрации работодателя НЕ забудьте начислить пени на сумму задолженности по зарплате.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.10.2011г

19:12 моск. вр.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Конечно , Задерживать зарплату незаконно. Пишите письменную. жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Анастасия, у Вас есть срок в один месяц для того чтобы взыскать заработную плату . в судебном порядке.
———————————————————————

ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Я гражданин РФ нам не выплачивают зарплату с задержкой 4 месяца. Хотелось бы уточнить куда…

Вопрос юристу:

ЗАДЕРЖКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Я гражданин РФ нам не выплачивают зарплату с задержкой 4 месяца. Хотелось бы уточнить куда можно обратится и что для этого надо.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Кроме того, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность для руководителя. Если хотите уголовного преследования, можно обращаться с заявлением в Следственный комитет РФ, так как это подследственность данного органа. Если обратитесь в прокуратуру, то её сотрудники все равно отправят материал для проведения предварительной проверки в СК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Максим, в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
———————————————————————

задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У нас в ООО в сентябре был уволен ген.директор по ч.2 ст.278 ТК РФ. В период его руководства были задержки з/п, причем он ее даже сам себе не выплачивал. Теперь он обратился в суд и хочет предъявить нам проценты за пользование чужими денежными средствами за период с января по сентября за задержку з/п. Подскажите, разве не он в то время должен был обеспечить себе и работникам з/п? Какими статьями это можно доказать?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Екатерина, ответ на Ваш вопрос в ст.236 ТК.РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, поможем решить их.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Увы. Хотя именно он и должен был это делать, платит надо.

Но можете, при наличии доказательств, подать (учредители) в суд на убытки.

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

ГК РФ.

"Статья 53. Органы юридического лица

3. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу".
———————————————————————

Задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право. известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до полной выплаты.
———————————————————————

Задержка заработной платы….

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Обращение в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
———————————————————————

задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

То что я оформлена оператором на 0,5 ставки есть приказ!!! Так же табель, и заявление.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
При задержке з/п Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд. Ст. 142 ТК РФ, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
тогда необходимо обращаться в инспекцию по трудовым спорам и в суд.
———————————————————————

Задержка заработной платы.На сколько дней могут задержать?…

Вопрос юристу:

3 месяца постоянно задерживают зарплату дней на 10.Когда обращаешся к работодателю за обьяснениями он говорит что может задержать зарплату на 14 дней.И говорит что если рабочие откажутся работать он лишит зарплаты.какие права имеет рабочий?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Законом увеличены штрафные санкции за невыплату социальных платежей или за выплату их в неполном объеме.Согласно этим изменениям, наказанием за частичную /менее половины/ выплату зарплаты и социальных платежей будет штраф в размере до 120 тыс рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная их невыплата будет наказываться штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Покажите это своему руководителю.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию по труду.
———————————————————————

Задержка заработной платы на 15 дней?…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы на 15 дней?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Алексей. пишите жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Пишите жалобу в произвольной форме.Опишите когда уволены,сколько долг по зарплате,сколько дней задержка и т.д.
———————————————————————

Задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Добрый день! я работаю в некоммерческом партнерстве. на данный момент перед коллективом задержка заработной платы 2 месяца, в августе будет уже 3 месяца. исполнительный директов нашей организации собирается увольняться, примерно в сентябре. кто в таком случае будет нести ответственность за задержку зп? если ответственность несет уволившийся директор, то после увольнения есть какие-то сроки этой ответственности?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Добрый день! Зарплату Вам платит не директор, а организация. Ответственность будет нести его зам. или человек временно исполнявший обязанности директора.
———————————————————————

Задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, если задерживают з/п уже на 2 месяца, и я собралась увольняться, как мне добиться выплаты моей з/п со всеми компенсациями и какие компенсации мне причитаются при увольнении. Как заставить работодателя выплатить то, что он мне должен

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
У Вас официальная зарплата? Обращайтесь в суд и взыскивайте в судебном порядке. Ещё рекомендую обратиться Вам в прокуратуру и гос. инспекцию труда в санкт-петербурге.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Здравствуйте, Татьяна!

Обратитесь с жалобой о невыплате заработной плата в течении 2-х месяцев в прокуратуру.

При увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).

С уважением,
———————————————————————

Задержка заработной платы за май месяц и отпускных с середины июня….

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы за май месяц и отпускных с середины июня. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Задержка заработной платы при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на какой срок имеет право задерживать заработную плату работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию? На расчетном счете нет средств для выплаты. Как можно официально это аргументировать перед работником? Кассы на предприятии нет.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
ни на какой срок зарплата не должна задерживаться при увольнение, расчет должен быть сделан в день увольнения. или штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки..
———————————————————————

Задержка заработной платы с февраля , в соответствии написал заявление на увольнение с 1.06.2014. Когда произведут…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы с февраля , в соответствии написал заявление на увольнение с 1.06.2014. Когда произведут полный расчет.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
в день увольнения обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку
———————————————————————

Задержка заработной платы. 2 месяца не платят. только каждую неделю аванс 3 000р. Зарплата 25000. Я мать одинчка…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы. 2 месяца не платят.только каждую неделю аванс 3 000р. Зарплата 25000. Я мать одинчка

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться по этому вопросу в инспекцию по труду, либо в Прокуратуру. На лицо грубое нарушение трудового законодательства.
———————————————————————

Задержки заработной платы — с января 2014 перечисление на зарплатную карту было лишь 14.02.2014 в размере оклада и по 01…

Вопрос юристу:

Задержки заработной платы — с января 2014 перечисление на зарплатную карту было лишь 14.02.2014 в размере оклада и по 01.03.2014 перечислений нет. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
обращайтесь в суд для взыскания
———————————————————————

Задержка заработной платы, работа по трудовому соглашению. в котором указан размер пеня, неустойка за один день в размере…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы, работа по трудовому соглашению. в котором указан размер пеня, неустойка за один день в размере 1%

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Обращайтесь в суд, взыскивайте недополученный заработок и пеню.
———————————————————————

Задержка заработной платы на 24 дня…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы на 24 дня

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Березники, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Задержка заработной платы на два-три месяца и не выплата премии без приказов за шесть месяцев чего делать?…

Вопрос юристу:

Задержка заработной платы на два-три месяца и не выплата премии без приказов за шесть месяцев чего делать?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Руслан, доброе утро!

Вы вправе обратиться с жалобой в Трудинспекцию/Прокуратуру.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!
———————————————————————

задержка заработной платы и компенсация…

Вопрос юристу:

Я работаю на филиале предприятия ОАО РЭУхабаровский с июня месяца началась задержка заработной платы за июнь она произвелась 13 08 2012 без какой либо компенсации за июль месяц заработная плата еще не выдавалась как и за август месяц Как и в каком размере можно добитьса выдачи компенсации

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также не выплаченную заработную плату, можно взыскать с работодателя в судебном порядке.
———————————————————————

Задержка заработной платы на 3 рабочих дня…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Сегодня возник такой вопрос: Работаю на заводе. в Трудовом договоре в разделе Выплата зарплаты написано что: …выплата осуществляется 05 и 20 числа каждого месяца… Сегодня 09.04.2013 г. подняли вопрос о задержки зарплаты на 3 дня. Начальство ничего нам не ответило, даже говорить не стали. Хотим всем цехом написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Как этот документ лучше оформить? И можно ли написать такой документ в нашей ситуации? И в какой форме писать документ? Заранее спасибо, с Уважением Евгений.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Хотеть вы вправе. Однако приостановка работы возможна только в случае задержки выплаты более чем на 15 дней.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2776

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Называется это уведомление о приостановке работы.

Всего доброго.
———————————————————————

задержка заработной платы, ликвидация предприятия…

Вопрос юристу:

Организацию собираются ликвидировать до 31.07.2013. Задержки по заработной плате 3 месяца. О сокращении и ликвидации не сообщили. О планируемых действиях узнал от третьих лиц. Будут предлагать увольняться по соглашению сторон. Я собираюсь отказаться и увольняться по сокращению. Может ли работодатель оформить банкротство или ликвидацию с возможностью снятия с него ответственности по выплате зп ? Какую компенсацию я могу получить? Нужно ли обращаться в прокуратуру сейчас до официального объявления банкротства или ликвидации или подождать две недели когда согласно источнику будет нам сообщено. Как себя обезопасить так как есть опасения что работодатель ООО Лентелефонстрой-УМ-2 сделает все чтобы денег сотрудники вообще не увидели. (дорогостоящие основные средства в собственности есть, дебиторская задолженность в организации есть). Спасибо

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Вам необходимо как можно скорее обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, одновременно с иском подавайте заявление о принятии обеспечительных мер по иску пока на счетах компании имеются денежные средства, в противном случае рискуете остаться без зарплаты.
———————————————————————

задержка заработной платы…

Вопрос юристу:

Добрый день. выплачивают на протяжении 5 месяцев только первую половину заработной платы. Как можно поступить?

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Смотря, что такое 2 половина заработной платы. Ели она установлена трудовым договором, вы сможете взыскать ее в судебном порядке, плюс проценты за пользование чужими денежными средствами. Если в трудовом договоре она не предусмотрена, взыскать не сможете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
вы пишите о том что ваша зпл состоит из 2 чстей. и вам вторую часть не выплачивают 5 мес.

Если вторая часть зпл — не официальная, и с нее не удерживаются налоги, которык обязаны платить , то если ее перестают выплачивать- то через суд вы не сможете ее взыскать! Уже проверено. и повлиять на работодателя тже не можете. Если не устраивает основная часть зплаты- то …… делайте выводы сами. Если будете надеяться на лучшее будущее- надейтесь. Вам решать. Но через суд взыскать не получиться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Александр

если вы работаете по трудовому договору и выплата заработной платы производится официально — то сможете взыскать неполученную заработную плату в судебном порядке. Обратитесь в суд с иском.
———————————————————————

Задержка заработной платы!…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня проблема с моим ИП.!Он нагло не платит заработную плату, знаю о том, что я её должен получать пятого числа каждого месяца!Уже скоро как месяц задержки!Оформлен по трудовой книжке на пол ставки с размером зп по договору 3000(!), но зарплата ежемесячная 10.000 рублей (без премий и компенсаций за переработку) работаю уже с этим ИП 2 года!Знаю на сто процентов, что деньги есть, но он тратит их на свои нужды и нужды родственников и т.д.!Как мне поступить и, что делать?Если у вас есть ещё вопросы задавайте!

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

В любом случае, если Вы собрались добиваться от Вашего работодателя соблюдения прав и больше не собираетесь там работать, обращайтесь в суд, практика свидетельствует, что суд в полной мере защищает сторону работника. Учитывайте при этом , что расчет зар. платы и компенсации будет основан на основании "Официальной" зар. платы.

УДАЧИ!!!
———————————————————————

задержка заработной платы и увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток.Такая ситуация.Работаю в ООО.По договоренности устной с начальником уехал на сессию.Официально не отпускают.Зарплату не платят с января.Работы тоже нет.Написал заявление в комиссию по трудовым спорам на возмещение заработной платы.Их начали проверять-начальство задергалось-обещают выплатить.Единственно что я не предусмотрел,так это то,что надо наверно было написать заявление на увольнение. Я так понимаю начинают мне в ответ грозить тем,что я официально не отпущен и мне могут поставить прогулы.Вопрос.Можно ли написать заявление на увольнение и отправить его заказной почтой или надо быть самому?И еще.Чем еще грозит запись в трудовой книжке по старой 33й статье?Что мне вообще делать?Подскажите пожалуйста.Заранее благодарен.

Ответ юриста на вопрос : задержка заработной платы
Предоставьте им справку-вызов и скажите инспекции, что работодатель отказался вам оформить учебный отпуск
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Выплаты при сокращении штата

    Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата… Вопрос юристу: Как рассчитывается сумма выплат при сокращении штата, Если официальная зарплата по трудовому договору 9000, а получали на…

  • 80 Тк рф

    скажите, в соответстрвии со статьей 80 ТК РФ причина по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет распространяется на мужчин при расторжении трудового договора… Вопрос юристу: Может ли мужчина…

  • Имеет ли право работодатель

    Имеет ли право работодатель менять график работы?… Вопрос юристу: Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 22 Ответ юриста на вопрос : имеет ли право раб…

  • Должностные обязанности коммерческого директора

    Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют распределение должностных обязанностей всех заместителей директора,… Вопрос юристу: Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют…

  • 80 Ст тк

    Как его правильно уволить и что написать в уведомлении ФМС о прекращении трудовой деятельности (какую ст ТК применить)?… Вопрос юристу: Здравствуйте! с иностранным гражданин, выполнявшем у м…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.