Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Незаконное увольнение

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день. Меня сегодня уволили незаконно. Зам директора(если не ошибаюсь.по совместительству сын директора,раньше работал в милиции) пригрозил что если я не напишу заявление по собственному то за малейший косяк в работе меня уволят. Задавал ему вопрос-почему не по сокращению — в ответ услышал всё тоже самое. Работал на заводе(оф.трудоустройство,частник) . Обоснованно лишь тем что ему не нравится как я работаю. Разговор записан на диктофон в телефоне. На нем его слова слышнее чем мои. Пожалуйста помогите мне разобраться что мне делать и как меня в данном случае оберегает закон.Стоит ли вообще подавать заявление,тоесть что я с этого могу получить? Деньги на заводе крутятся не малые,так что и люди за ним я думаю стоят большие. Страшно идти в прокуратуру. Помогите пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
"Меня сегодня уволили незаконно"

Получите копию приказа и четко собщите, за что и по какой статье ТК РФ вас уволили.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Максим, принуждение к написанию заявления по собственному желанию надо доказать в суде. Это очень непросто.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Здравствуйте Максим! Заявление не пишите. Будет практически невозможно доказать, что Вас вынудили его написать. Любое нарушение дисциплины, должно сопровождаться письменным разбирательством в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Незаконное увольнение

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Здравствуйте, Виталий Владимирович.

Вам следует обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или можно сразу в суд с заявлением.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад вам помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Гражданин, считающий свое увольнение с работы незаконным вправе обратиться с иском в суд, жалобой к прокурору, госинспекцию труда. Расходы истца на адвоката за составление иска, участие в суде суд взыщет с ответчика в пользу истца (работника).
———————————————————————

незаконное увольнение-досрочное расторжение срочного труд.договора…

Вопрос юристу:

Объявили об увольнении по СМС.Приказ и расчет не дают.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Увольнение по СМС не предусмотрено законодательством.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Значит Вы не уволены. Обращайтесь в ГИТ или суд.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Была незаконно уволена, хочу подавать заявление в суд о восстановлении на работе! Приказ подписывать отказалась. Соответственно расчет мне не выдали. Недавно мне позвонили и пригласили за расчетом. Хочу сходить получить хотя бы зарплату, подписать приказ, но написать что не согласна! Стоит ли подписывать перед судом или лучше дождаться суда, боюсь что если подпишу,то сложнее будет доказать незаконность увольнения.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Уважаемая Анна !

Законно Вас уволили или не законно, это сможет опредлить только судья по иску вашему в Суд о признании расторжения трудового договора не законным. Ну а Вы вправе в этом случае при наличии естественно законных оснований обжаловать это увольнеение в Суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию установлен статьей 84.1 ТК. Вот с этой статьей, а также со статьями 127, 140, 392 ТК Вам и следует ознакомиться внимательно.

Не получение Вами расчета при увольнении никакую роль не сыграет для Вас в данном случае, за исключением того, что Вы лишитесь возможности своевременно на себя потратить те деньги, которые Вам предлагает работодатель.

Если Вы откажетесь поставить подпись на приказе (распоряжении) о расторжении с Вами трудового договора при ознакомлении с этим приказом, то работодатель в этом случае оформит Акт о Вашем отказе.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Стоит ли подписывать перед судом или лучше дождаться суда, боюсь что если подпишу,то сложнее будет доказать незаконность увольнения.

Подпишите и укажите, что несогласны.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день! Меня незаконно уволили(это подтвердили в инспекции по труду г. Екатеринбурга). Предложено обращаться в суд. Но я никогда с этим не сталкивалась и на знаю что мне делать. Расскажите, пожалуйста, мои шаги по обращению в суд. И к кому я могу обратиться, если в нашу(городскую) коллегию я обращаться не желаю.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Вам нужно обратиться к очному юристу для составления искового заявления о восстановлении на работе.

Обращаться придется в районный суд по месту нахождения работодателя.
———————————————————————

Незаконное увольнение с компании…

Вопрос юристу:

Незаконное увольнение с компании

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
если увольнение не законно. то его нужно обжаловать в суде
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Вы вправе его оспорить в суде в месячный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Здравствуйте. Обжалуйте в суде
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Меня на работе вызвали к директору по персоналу, где тот предложил мне написать заявление либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В противном случае мне пригрозили уволить по статье, сказав, что собрано достаточно материала на меня.

Насколько это правомерно, и как мне на это реагировать?

Это была инициатива моего начальника, поскольку у меня не складывались с ним взаимоотношения, он лишал меня премий под предлогом, что я не справляюсь с задачами. На мой взгляд те задачи, которые он давал, было нереально выполнить в поставленные сроки.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Приказ об увольнении возможно обжаловать в судебном порядке в месячный срок. Если работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, то необходимо будет доказывать в суде данные обстоятельства Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Если имеются уже приказы о Вашем наказании за нарушения должностных обязанностей и будет новый повод для взыскания, увольнение по решению работодателя возможно. Рассмотреть предложение об увольнении по соглашению сторон с какой-то выплатой в этом случае было бы целессобразно.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

В фирме проводят сокращение, но всех работников вынуждают писать заявления по собственному желанию. Никаких письменных уведомлений о сокращенииувольнении работодатель не предоставляет. Как правильно составить жалобу в трудовую комиссию? Какие статьи ТК работодатель нарушает?

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Здравствуйте, Светлана.

По вопросу сокращения Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" просмотреть мою консультацию для работников железной дороги, которую я для них подготвоил по их просьбе в период намечающегося массового сокращения. Может и для себя Вы что-то полезное там найдете и скопируете.

Что касается написания в Федеральную инспекцию труда жалобу, то о чем Вы им напишите ? Что Вас заставляют писать заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ? Они скажут — это Ваше право, не хотите, не пишите.

Работодатель вправе это предложить работнику раз, два, три… а работник вправе в ответ сказать НЕТ. Пусть сокращают…, но с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, а потом 140, 127, 84.1. Трудового кодекса РФ.А допустит ошибки или нарушит при этом у работника или работников их трудовые права, то на это есть суд. Главное не пропустить сроки для обращения в суд с иском.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

незаконное увольнение — можно ли судиться?…

Вопрос юристу:

Меня работодатель уволил без оригинала заявления об увольнении. Меня принудили уволиться, я прислал скан-копию заявления по почте. Меня уволили и рассчитали. Трудовая до сих пор у работодателя. Есть ли смысл судиться за незаконное увольнение? Можно ли требовать возмещения зарплаты за прошедшие месяцы?

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
В связи с тем, что оригинальной подписи нет — Вам в суд.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков

Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе

При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

— заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);

— в заявлении должен быть указан последний день работы.

— заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Вячеслав,добрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В Вашем случае-нарушения трудового законодательства, поэтому обратитесь письменно в трудовую инспекцию, а потом- в суд. Всего доброго
———————————————————————

незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте !!! Меня не законно уволили с работы. . До этого я сидела неделю на больничном.. После выписки с больничного,я вышла на работу не предупредив работодателя. На что она поставила мне этот день прогулом. И уволила по статье за прогул. законно ли это ? Зарплату и расчетные мне до сих пор не выплатили

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Предъявляете иск к работодателю о восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории — 1 месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Доброго времени суток, Ольга!

Полагаю, работодатель грубо нарушил нормы ТК РФ.

Подайте иск о восстановлении на работе и выплаты зарплаты за всё время вынужденного прогула. Заявление подавайте в суд, по месту нахождения работы.

Удачи!
———————————————————————

незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Ситуация такова,я отработал в фирме 12 лет,ни каких нарушений за мной не числится.А теперь меня собираются уволить,но перед этим отправили в отпуск на 2 недели.Пока что руководство меня не уведомило об увольнении,но из надежного источника мне известно,что вопрос решен,а мотивация токова,что мол я не умею общаться с сотрудниками и на меня много жалоб от них,правда только в устной форме.Через неделю мне нужно выходить на работу, но судя по всему меня не допустят.Такие ситуации уже имели место быть,людей увольняли без отработки и без каких-либо компенсаций, вот так вот пришел,а его ставят перед фактом,что он уволен и должен покинуть помещение немедленно. Подскажите, пож-та,что мне делать в данной ситуации,что подписывать,а что нет и полагаются ли мне какие-нибудь компенсации при таком раскладе.Зарание благодарю.

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Во-первых, не подписывать заявлений и приказов об увольнении по собственному желанию. Хотят по статье — статью еще надо найти, и не только ее, а еще и основания. Во-вторых, требовать на руки приказ об увольнении, а также свою трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и окончательный расчет (все это обязаны выдать в день увольнения). В-третьих, если не согласны с основанием увольнения — подавать соответствующий иск в райсуд в течение 1 месяца со дня увольнения. Распыляться на трудовые инспекции и прокуратуры не рекомендую — можете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, потом Вам его никто не восстановит, при том, что на практике в вопросе незаконных увольнений именно суд является наиболее эффективным механизмом защиты прав работника. Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Уважаемый Алекс !

В дополнение:

Если Вас увольняют по не соответствию занимаемой должности, то должна была быть аттестация. На которой Вы должны были присутствовать и расписаться за аттестацию.

Во-вторых я бы не отказывался от трудовой инспекции и прокуратуры заявление о незаконном увольнении в эти органы параллельно с заявлением в суд. В суд в первую очередь !!!

И не затягивать с заявлением в суд. К тому же, я считаю, что не стоит много писать в заявлении в суд, указывая на то что конкретно нарушил работодатель.

С уважением Козуб Р.Д.

Оленегорск, Саратов.
———————————————————————

незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас сменилось руководство и мне предложили уволиться по собственному желанию, хотя никаких причин для этого нет. Сказали, что на мое место уже нашли другого сотрудника. Какие мои действия? Увольняться я не хочу и мне до пенсии осталось чуть больше года

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Если нет желания увольняться, не пишите подобное заявление.Ведите записи о том, где, кто, когда, в присутствии кого, и каким образом оказывает на вас давление. Сами четко соблюдайте трудовую дисциплину. Также с глазу на глаз по-доброму поговорите с новым руководителем о причинах, по которым от вас хотят избавиться. По возможности, фиксируйте события на диктофон.Если ситуация будет накаляться и дальше, пишите мне.
———————————————————————

незаконное увольнение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня вышел конфликт с начальником. Начальник вынес мне выговор. Там написано, что его зам написал на меня докладную (докладную позже и правда написали задним числом) от объяснительной я отказалась( по их составленному акту) и от подписи приказа тоже отказалась и тоже составили акт. Хотя меня никто ни с чем не знакомил. В итоге увольнение

Если пробовать восстанавливаться через суд то суд вызовет для показаний и директора и его замов которые подписывали акты или придет юрист фирмы, который вообще ни при делах, и скажет, что все так и было как в актах?

И именно, то что я, типа отказалась от всего и они составили акты, это я, по закону, должна была именно в присутствии всех подписавших акт отказаться или одного кого-нибудь, а остальные просто подписать?

Большое спасибо! /

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Юрист фирмы, скорее всего, придет в суд в качестве представителя. А директор и его замы могут быть вызваны по ходатайству сторон в качестве свидетелей, для пояснения, в частности, обстоятельств составления докладной и акта.

Крайне желательно знать — были ли Вами подписаны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, а также смотреть их содержание и содержание приказов о наложении выговора и об увольнении. Тогда уже можно будет делать выводы о перспективах Вашего иска. Не рекомендую затягивать, ибо срок на обращение в суд по данной категории дел достаточно короткий — 1 месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Что мне делать,если меня уволили по собстенному желанию,хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет????Ни каких заявлений я не писала!

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Алена, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Доброго времени суток, Алёна!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением, но

помните , чтто срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по делам о восстановлении на работе — 1 месяц.Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Согласно Трудовому Кодексу РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не имел права Вас уволнять пока ребёнку не исполнится 3 года, тем паче , что Вы не писали заявление по собственному желанию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Если Вы не писали никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, но располагаете подтверждениями факта Вашего увольнения по собственному желанию (например, приказ об увольнении или соответствующая запись в Вашей трудовой книжке), Вам нужно в течение одного МЕСЯЦА со дня Вашего увольнения (если пропустили данный срок по уважительным причинам и имеете этому доказательства, данный срок надо восстанавливать через суд) обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов. В Вашем случае шансы крайне высоки, важно вовремя и правильно ими воспользоваться. Удачи.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

3 мая я был уволен с формулировкой Окончание срока договора. Через 1 год после его заключения.В договоре был указан срок действия 3 месяца,далее он не перезаключался,и получается,что считается бессрочным.Могу ли я сейчас обратиться с иском о восстановлении на рабочем месте,или срок для подачи иска уже пропущен?

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
———————————————————————

Незаконное увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Что делать если адвокат (нанятый по договору официально) затягивает процесс подачи заявления в суд? Незаконное увольнение генерального директора 24.05.2013 г. Поставлен в известность ген.директор 11.06.2013 г. Выплат и расчета не произведено. Как обязать адвоката подать заявление в суд до 24.06.2013 г. для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы? Заявление должно быть подано в течение 1 месяца?

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Обязать адвоката -вы о чем?

За ваши же деньги????

Бегите от такого адвоката к другому и чем скорее . тем лучше.Сроки у вас очень ограничены.

Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Наймите другого юриста, договоритесь с ним о срочной подаче иска письменно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Жалобу в адвокатскую палату на него а ему письменное требование вернуть деньги

Наймите нормального которого не надо заставлять
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Здравствуйте, Надежда!

согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении и о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Т.к. Вас поставили в известность об увольнении 11.06.2013 г. то месячный срок на обжалование начнется только с 11.06.2013 г.

Надежда, Вы вправе нанять другого адвоката, либо написать исковое заявление и сдать его самостоятельно

удачи Вам

с уважением Алексей
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

29.07.2013 около 21.00, я, являясь действующим сотрудником полиции, находясь на выходном, в гражданской одежде, пришел в здание ОВД. Нач. ОМВД заподозрил состояние алкогольного опьянения и инициировал служебную проверку, которая на следующий день привела к моему увольнению по инициативе работодателя. Мне было предложено пройти мед. освидетельствование, от которого я отказался, в связи с тем, что я не управлял тс, не употреблял спиртное и данное освидетельствование оскорбляет мои честь и достоинство. От дачи письменных объяснения я также откзался, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ. Спустя 2 часа, около 23 ч. 30 мин, я, по-собственной инициативе прошел медицинское освидетельствование, которое установило, что количество паров спирта на литр выдыхаемого воздуха составляет 0,00%.. На фоне стресса, я дважды обращался в скорую помощь. Медики ставили мне диагноз-гипертонический криз. Вызов второй был зафиксирован в 02 ч. 43 мин. 30.07.2013 года. Утром я вновь почувствовал себя плохо и вызвал скорую помощь. Но вместо скорой приехал дежурный врач, который меня доставил в лечебное учреждение и открыл больничный. Спустя сутки я узнал, что меня, находящегося на больничном, уволили со службы из ОВД, несмотря на то, что я болел.. Законно ли такое увольнение?

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Нет не законное вам нужно обратится в суд в течении месяца с момента увоьнения о востсновлении на работе.
———————————————————————

Незаконное увольнение, какие штрафы предусмотрены для предприятия с 2015…

Вопрос юристу:

Незаконное увольнение,какие штрафы предусмотрены для предприятия с 2015

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я живу и работаю в Выборгском районе Ленинградской области.

Сегодня, 10.02.2011 г меня незаконно уволили. Завтра собираю необходимые документы и в понедельник, 14.02.2011 г обращаюсь с заявлением в гострудинспекцию.

Параллельно буду подавать заявление в суд.

Подскажите, пожалуйста, в какой суд надо обращаться с подобным заявлением?

А главное: хотела бы идти в суд с грамотным адвокатом.

Прошу откликнуться адвоката, который может помочь.

С уважением, Елена

СПАСИБО!

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
По какой статье вас уволили? Напишите мне на электронку.

Надеюсь, вам известно. что услуги адвоката платные.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Елена, Вам необходимо будет обращаться в федеральный суд по месту нахождения ответчика. Если Вы планируете воспользоваться помощью адвоката, то чем раньше Вы к нему обратитесь, тем более эффективным будет его работа. Вы можете воспользоваться адвокатом по месту жительства, для этого Вы можете обратиться в адвокатскую консультацию. Также Вы можете воспользоваться и другими адвокатами, специализирующемуся на трудовых спорах.
———————————————————————

Незаконное увольнение…

Вопрос юристу:

Сотрудники компании-работодателя позвонили по телефону и сообщили, что принято решение расстаться, при этом попросили написать заявлениепо собственному желанию, на что я ответила, что не буду ничего писать. Затем были звонки с угрозами, что ничего платить не будут и будут увольнять по статье, либо предлагали компенсацию, но только после получения ими заявления на увольнение по собственному желанию, уверяя, что выплатят деньги. Я им не поверила и отказалась. Затем позвонили из отдела кадров, спрашивали домашний адрес, сказали, что должность сокращают, но на следующий день прислали письмо дистрибьютору, что со мной расстались и просят помочь в поиске сотрудника на мое место. Мне никаких письменных распоряжению и приказов не высылали. К тому же написали, чтобы с 1-го августа со мной никаких дел дистрибьютор не имел, но у пеня есть приказ об отпуске от 22 июля с 5-го августа по 1-е сентября. Что мне делать? Работодатель находится в Москве

Ответ юриста на вопрос : незаконное увольнение
Напишите заявление по собственному — ничего не получите. Предложите им увольнение по соглашению сторон и направьте текст Соглашения, где предусмотрите себе выходное пособие.

Естес-но подписывать это соглашение рекомендую после получения подписанного экземпляра со стороны работодателя
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Порядок увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке… Вопрос юристу: Порядок увольнения на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения Вы не указали, кто является инициатором увол…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.