Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Отработка при увольнении на испытательном сроке

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————

обязан ли работник отрабатывать 2-ве недели, при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Как в этом случае быть

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Добрый день, Олег!

Нет, не обязан.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
на испытательном сроке можно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня
———————————————————————

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки…

Вопрос юристу:

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Андрей Борисович, доброе утро! Не продлевается. Удачи!
———————————————————————

Отработка после увольнения на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Я работаю в банке 1 месяц. Длительность испытательного срока 3 месяца. Решила уйти по собственному желанию, но ведущий менеджер заставляет меня отрабатывать две недели («или хотя бы одну неделю, пока мы не найдем кого-нибудь на твое место» — со слов менеджера). Имеет ли она на это право?

А так же я известила ее о том, что завтра (в пятницу) напишу заявление об увольнении, на это мой ведущий менеджер ответил, что надо написать заявление в понедельник и с понедельника отработать неделю, включая выходные дни.

Как мне лучше поступить чтобы уйти ничего не отрабатывая, в крайнем случае 3 дня как написано в статье 71 ТК РФ???

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Катя, вы же сами уже прочитали ст.71 ТК РФ. Так русским языком написано, что если работник находящийся на исп сроке. решил что работа для него не подходящая, то он уведомляет работодателя за 3 дня!!!!

ну зачем же придумывать что вы переезжате…. Кстати, при переезде работодатель обязан уволить в день, который указал работник.!!! на это есть перечень уважительных причин. и на него идет ссылка в ст.80 ТК РФ.

но вам то он сейчас не нужен.

у вас свой поярядок уведомления при увольнении — 3 дня!!!

причем отсчет начинается со сдедующего дня после регистрации заявления в журнале входящ корреспонд.

а на 4 день вы уже выходить НЕ длжны. Иначе опять придется заного подаватьзаявление об увольнении.

если будут вопросы- пишите мне на мою эл почту.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Добрый вечер. Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой город и просить уволить в 3-х дневный срок. На копии заявления обязательно должна стоять отметка о принятии его с указанием даты. Тогда работодатель обязан выполнить ваши требования.
———————————————————————

При увольнении сколько дней отработка при работе с испытательным сроком?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Я работала без оформления каких либо документов единственное что я писала заявление о приёме на работу с испытательным сроком. Я работала с 08.01.13 по настоящее время но меня не устроила работа и я 07.03.13 сообщила в устной форме руководителю о том что дальше работать я не буду. Скажите, при увольнении сколько дней отработка при работе с испытательным сроком? Руководитель приказным тоном говорит о том что я буду отрабатывать неделю и возможно и больше пока она не найдёт другого работника и я не передам ему дела. И грозится тем, что не выплатит мне зарплату за февраль и март которая мне причитается если я не буду отрабатывать тот период который нужен ей. Но вроде за февраль она обещает выплатить в понедельник. А за март после отработки того срока который нужен ей. Я уже конечно пожалела что не заключила договор ,но есть много свидетелей того что я работала, в здании ведётся видео наблюдение, я каждый день расписывалась в журнале ухода и прихода. Как теперь лучше поступить, что бы подстраховать себя и что делать в сложившейся ситуации?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте. Так как Вы официально там не работаете, то в любой момент можете не выходить на работу, уйти с работы в рабочее время и вообще позволять себе что угодно)). Намекните работодателю, что за нарушения трудового и налогового законодательства предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Вопрос с выплатой зарплаты вполне решаем, если Вы соберете доказательства того что Вы там работали.
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Я хотел бы узнать, сколько дней необходимо отработать, если я увольняюсь на испытательном сроке. Знаю, что 3 дня. Вот только рабочих или календарных? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.

3 календарных дня
———————————————————————

При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Я проработала в компании более 4 лет , начиная с продавца-консультанта заканчивая директором магазина(филиала) . В данный момент нахожусь на испытательном сроке в должности директора и пониманию , что пора увольняться . Подскажите пожалуйста , могу ли я в такой ситуации на отрабатывать 2 недели , а на 4й день после написания заявления уже не выходить на работу . И может ли руководство принудить меня отработать эти две недели?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В день окончания испытательного срока (10.10.11) я написала заявление об увольнении, предупредив, что ближайшие три дня я не смогу отработать , т.к. буду проходить стажировку на другой работе, но отработаю чуть позже. Мне сказали, что в таком случае мне засчитают прогул, и по этой причине ничего не заплатят, даже за полностью отработанный сентябрь. При этом работодатель требует 2-ухнедельную отработку. Имеет ли он на это право? Как мне следует поступить? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————

При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…

Вопрос юристу:

Добрый день! При устройстве на работу в отель, мне сказали что есть бонусы за работу, которые выплачиваются не сразу (серая зарплата). При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке без отработки…

Вопрос юристу:

Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
———————————————————————

как поучит полную з/пл при увольнении на испытательном сроке….

Вопрос юристу:

В данный момент работаю в ип.Есть только приказ о приеме на работу.Трудовой договор не подписывала,и записи в трудовой книжке нет. Имеет ли право работодатель не заплатить мне за месяц работы.И уволить меня с отработкой 2 недели????Или только 3 дня я должна отработать???Спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Яна, заплатить за ваш труд обязан. Если находились на испытательном сроке, то при увольнении нужно предупреждать за 3 дня. НО предупреждение об увольнении работодателя нужно, когда увольняется сам работник по собственному желанию.
———————————————————————

законно ли возмещение ущерба при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Я отработала кладовщиком меньше месяца, испытательный срок установлен 3 месяца. Собираюсь уволиться, с меня требуют возмещения ущерба

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте, Ирина.

Испытательный срок для возмещения ущерба значения не имеет….

Важно иное, а есть ли УЩЕРБ или НЕДОСТАЧА? Как они были установлены?

Пусть себе требуют…

Для начала — не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

— работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То есть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию, можно ожидать.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет — то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить по дискредитирующим основаниям – пишите к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
———————————————————————

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…

Вопрос юристу:

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
"Отрабатывайте" три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке. 04.04.2012 я написала заявление на увольнениепо собственному желанию. Я должна отработать 3 дня? Если да то какие — календарные или рабочие? Если 3-ий день выпадает на выходной это будет включаться в срок этих 3х дней?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————

расчет при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день!

устроилась на работу 1.03.2013 испытательный срок 3 месяца. написала заявление на увольнение 28.03.2013. дата увольнения в заявлении 31.03.2013(за три дня как положено). Скажите пожалуйста в течении какого времени меня должны расчитать? и трудовую книжку мне возвращают без записи, как такое возможно?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Уважаемая Елена !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас имеется трудовой договор, то Вы можете в судебном порядке отстоять свои интересы.
———————————————————————

3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке, но решила уволиться. Написала заявление, директор подписал,но предупредил,что с отработкой 3 дня. Хотела бы уточнить, что 3 рабочих или календарных дня отработки (т.к. 2 дня выпадают на субботу и воскресенье) .

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто не придти

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…

Вопрос юристу:

должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————

Выплата отпускных при увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Сегодня уволилась с работы, проработала с 21 ноября 2011 г. по 10 февраля 2012 г., уволилась по собственному желанию, испытательный срок еще не закончился. Оплатили только за отработанное время, а по поводу отпускных бухгалтерия сказала следующее: что компенсация за не отгуленый отпуск на испытательном сроке не выплачивается. Правильно ли это??? И если нет, то куда стоит обратиться??? И какие документы понадобятся??? Заранее спасибо!!!!!

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, отпускные быть должны. В трудовую надо представить письмо с объяснением ситуации, далее копию трудового договора и копию приказа об увольнении. Если документов нет, не беда, просто жалубу туда закиньте и все.

Можете сослаться на вот это:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец
———————————————————————

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…

Вопрос юристу:

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ.при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу нужно ли будет в понедельник выходить на работу ?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на исп.сроке…

Вопрос юристу:

Я работаю в компании 1,5 месяца. В договорепрописан исп.срок — 3 месяца. Приняла решение об увольнении. Рук-ль ставит условие 2-недельной отработки. имеет ли он право ставить такое условие и как можно аргументировать мое желание уволиться в 3 дня?

P.S.к кому в компании можно обратиться, если на руководителя отдела, в котором я работаю, не действует аргумент насчет законодательства?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Ольга, работодатель не прав.

Трудовой кодекс РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Отработка 2 недели при увольнении

    Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование…. Вопрос юристу: Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование. Ответ юриста на вопрос : отр…

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Обходной лист при увольнении

    Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.