Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Порядок увольнения

Порядок увольнения на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Вы не указали, кто является инициатором увольнения, поэтому читайте и делайте вывод самостоятельно

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Должны предупредить работодателя письменно за 3 дня до увольнения.
———————————————————————

Порядок увольнения со стороны работодателя…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения со стороны работодателя

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Здравствуйте.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
———————————————————————

Порядок увольнение работника работающего вахтовым методом по инициативе работодателя (за прогул)?…

Вопрос юристу:

Порядок увольнение работника работающего вахтовым методом по инициативе работодателя (за прогул)?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

порядок увольнения…

Вопрос юристу:

Я работающий пенсионер, собираюсь увольняться.Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Да, вы подаете заявление и администрация или рассчитывает без отработки или с отработкой, но не более двух недель(то есть может быть и три и пять дней)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
по усмотрению администрации, если администрация настаивает на отработке, обязаны отработать
———————————————————————

Порядок увольнения

Вопрос юристу:

5 лет назад , у фирмы в которой я работаю ,взял сумму денег на приобретение жилья ,

а сейчас решил уволится, при том что должен фирме 200 т.рублей . т.е они сказали что если я не выплачу всю сумму сразу , то трудовую книжку мне не дадут.

Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом .

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Алексей, просто объясните работодателю (заодно и кадровику), что закон един для всех (и даже для должников вроде Вас), и по закону трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения. А задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя дает работнику право взыскать в судебном порядке с работодателя компенсацию за вынужденный прогул (ибо без трудовой книжки человек не может устроиться на новую работу). И никакой связи между обязанностью работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и Вашей обязанностью выплатить сумму займа в данном случае не существует. Есть у организации материальные претензии к Вас — пусть идут в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Ув.Алексей, мои коллеги вас все правильно написали. добавлю только, что работодатель в такой ситуации обязан руководствоваться только ТК РФ: т.е. в течение 1 года обратиться в суд к вам за взысканием суммы.

или получить от вас расписку в том что вы ему должны 200 т руб и составить график погашения . По этой расписке ему не будет составлять труда произвести с вам судебное взыскание. Дайте работодателю Расписку- подробную- и пишите заявление об увольнении по собст желанию

Если будут вопросы- записывайтесь на консультацию — 8 921 772 75 40

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Здравствуйте, Алексей!

О взыскании с вас задолжности фирма может беспокоится юбым способом вплоть до подачи иска в суд, но никаким образом трудовую книжку нельзя не выдать в день увольнения работника. За это уже работадатель будет нести ответственность, в т.ч. материальную.
———————————————————————

Порядок увольнения сотрудника по п. Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения сотрудника по п.Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Сергей Алексеевич, здравствуйте! Если говорить об основании увольнения, которое Вы указали, то это по окончанию срока службу, предусмотренного контрактом (п. "г" ст. 58 Положения о службе…). Контракт заканчивается, и если не заключается новый, то Вас увольняют.

НО только вот Положение о службе в ОВД к сотрудникам ОВД уже давно не применяется… Увольнение осуществляется по основаниям, указанным в ст. 82 ФЗ "О службе в ОВД…".

Указанное Вами положение о службе и, соответственно, его ст. 58 применяется в отношении аттестованных сотрудников ФСИН и МЧС.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Порядок увольнения в предпенсионном возрасте….

Вопрос юристу:

Порядок увольнения в предпенсионном возрасте. Не сокращают, апросто гонят в шею

Евроцемент михайловцемент

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Увольнение по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ.

Если нарушают права работника, можете обратиться в труд.инспекцию.
———————————————————————

порядок увольнения из ОВД…

Вопрос юристу:

Распространяется ли требование ч.1 ст. 85 фз-342 при увольнении по п.9 ч.3 ст.82 фз-342?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Александра, здравствуйте! Нет, не распространяется. В данном случае необходимо обращаться к ст. ст. 50, 51 ФЗ "О службе в ОВД.."

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Порядок увольнения работников при ликвидации ИП…

Вопрос юристу:

Должен ли уведомить ИП работников при ликвидации за 2 месяца (если в трудовом договоре это не оговорено). Какая запись при этом делается в трудовой книжке? (Статья увольнения)

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Порядок увольнения отличается от общего. Только ликвидировать ИП не надо, пусть живёт.

ИП — прекращает свою деятельность как предприниматель.

Трудовой кодекс говорит об обязанности предупреждать только в случае ликвидации организации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Полагаю, что обязанности предупреждать нет.

А запись обычная: "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности ИП" — Приказ № 000.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Елена,добрый день! Несмотря на то,что не оговорено в договоре, это регламентируется действующим трудовым законодательством и все,что касается сокращения при ликвидации относится и в вашей ситуации. Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К вам относятся статьи 178-180 Трудового кодекса, а именно: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае нарушения трудового законодательства обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру города.

Желаю удачи
———————————————————————

Порядок увольнения зам.генерального директора по финансам…

Вопрос юристу:

Если зам.генерального по финансам сдал все годовые отчеты, в течение какого срока можно его уволить по заявлению? Будут ли какие-либо основания для задержки его увольнения?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Добрый день.

По соглашению сторон возможно уволить в любой момент. По собственному желанию работника Вы будете обязаны уволить по истечению срока предупреждения об увольнении (2 недели), и вправе с согласия работника уволить его до истечения этого срока.

Факт сдачи всех отчетов (завершения или не завершения определенной работы) для определения срока увольнения не важен.
———————————————————————

Порядок увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, но не оформившего пенсионного удостоверения. Трудовой стаж…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, но не оформившего пенсионного удостоверения. Трудовой стаж 40 лет

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
На общих основаниях.
———————————————————————

порядок увольнение контрактника по возрасту…

Вопрос юристу:

В этом году увольняюсь из ВС РФ по возрасту, я контрактнослужащая, отслужила в ВС РФ 22 года. Хотелось бы узнать новый порядок увольнения и расчета, как это должно происходить???

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Предлагаю Вам ознакомиться с ФЗ "Овоинской обязанности и военной службе", "Положением о порядке прохождения военной службы" и Положением о порядке прохождения военной службы по контракту" №186 от 25.04.2011 года, там все ответы на Ваш вопрос.
———————————————————————

Порядок увольнения Гендиректора в связи с нарушением им положений трудового договора…

Вопрос юристу:

Генеральный директор ООО в нарушение положения трудового договора, прямо запрещающего ему заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, учредил фирму на подставное лицо и перевёл заказы, которые выполняло ООО на эту фирму.

Учредители приняли решение об увольнении Гендиректора.

Какой порядок увольнения в этом случае?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Руководителя организации можно уволить только по основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах или в его трудовом договоре. В описанном Вами случае трудовой договор запрещает гендиректору заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, а он, как Вы пишите, учредил фирму на подставное лицо. Соответственно, надо получить от него письменное объяснение, либо иметь иные доказательства, поскольку без доказанности факта нарушения условий договора, трудно будет отстаивать в суде законность увольнения. Ведь официально этот человек не нарушил договора.
———————————————————————

порядок увольнения по несоответствию…

Вопрос юристу:

Меня собираются уволить по несоответствию занимаемой должности через аттестацию. Зарплата у меня 20го числа за отработанный период. Сегодня 16е марта. В понедельник будет комиссия. При том в трудовой у меня нет записи о поступлении на эту работу. Есть только договор. Но испытательный срок давно прошел. Если меня уволят сколько и в какие сроки я должен получить денег при увольнении? Должен ли я получить по своей обычной зарплате как положено за отработанный период и положено ли мне выходное пособие и если да то в каком размере?

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
При увольнении Вам положен обычный расчет при увольнении.

Если Вы хотите оспаривать увольнение , то это сделать можно в месячный после увольнения срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
смотрите свою должностную инструкцию, потом — на что вас соответствуют, потом — что вменяют, НО — бегите к юристу и быстрее. В понедельник вас конечно может быть и уволят, но с выплатой 3-кратной з/п. На 3 мес хватит

Удачи
———————————————————————

Порядок увольнения военнослужащего при расформировании части…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите порядок увольнения с военной службы в моем случае: я военнослужащая, мне 47 лет, 20 календарных лет службы, у меня ребенок 2,5 года, нахожусь в распоряжении, часть расформировывают, квартирой пока не обеспечена (получает муж, он также военнослужащий), строевая часть заставляет писать рапорт на отпуск за 2013 год с последующим увольнением. Отпуск насчитывают за прослуженное время , хотя что имеется ввиду под прослуженным временем объяснить не могут,

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
В вашем случае, вас увольняют так как право на жилое получение жилья реализует ваш муж. Для полного ответа необходимо знать сроки авшего нахождения в распоряжении. Будем считать что 6-мес. вышло. Поэтому исходя из наличия основания вас уволить по ОШМ(или по предельному как вы захотите) вы должны пройти процедуру увольнения:

1. ВВК

2. Подсчет ЛД на выслугу лет для пенсии

3. Отпуск по личным обстоятельствам 30 суток(если хотите)

4. Отпуск за 2013 год с учетом вышеизложенных процедур.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

ст.29 Указа Президента № 1237 1999 г.

Я бы сначала ознакомился с подсчетом личного дела, возразил бы, потом написал рапорт на ВВК . Если оно пройдено(срок 1 год действия), тогда рапорт на доп. отпуск. По з-ну могут объеденить. Так же должны обеспечить вещевым имуществом(или денежной компенсацией за год).
———————————————————————

Порядок увольнения по выслуге срока службы в полиции с прелоставлением очередного отпуска с последующим увольнением….

Вопрос юристу:

Порядок увольнения по выслуге срока службы в полиции с прелоставлением очередного отпуска с последующим увольнением. Благодарна за ответ.

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Добрый день! Так и пишите рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением в связи с выслугой, дающей право на назначение пенсии. Вас уволят последним днем отпуска.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Порядок увольнения…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток! Меня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения
Да попробовать можно, так как соблюдение локальных нормативных актов необходимо!
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

  • Обходной лист при увольнении

    Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.