Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Расчет отпускных при увольнении

сроки расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я указал дату увольнения 5 октября 2011. Начальник подписал это заявление датой увольнения 14 октября 2011. Я ему сказал, что выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы с 5 по 14 число. В организации я не планирую больше появляться, даже в отделе кадров. Трудовая мне не нужна. забирать я ее не буду. Сегодня уже 19 октября, а расчетные на карту так и не перечислены. Правомерно ли мне не выплачивают расчетные?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Уважаемый Ян!

Если Вы ушли так — "выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы… В организации я не планирую больше появляться, даже в отделе кадров. Трудовая мне не нужна. забирать я ее не буду", то зачем Вам "мерзкие" деньги этой фирмы? — так думает Ваш работодатель. И ничего платить не собирается, не ждите. Почему он должен соблюдать закон, если Вы его декларативно отказались соблюдать?

Но, если Вы уже успокоились, стали мыслить чуть благоразумней, и решили поговорить о законности Ваших и его действий, то — вперед к юристу, и — в суд — за зарплатой!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
А копия Вашего заявления об увольнении у Вас имеется? Работодатель вполне мог сделать вид, что заявления не было, и поэтому никакого расчета Вы не дождетесь, пока не явитесь на работу, не напишите объяснительную записку, почему отсутствовали на работе, и работодатель с чистой совестью уволит Вас за прогул, ну а потом все расчеты. Но это плохое развитие событий.

Есть еще один вариант — если Вы написали заявление с 5 октября, то уволить по закону Вас должны были с 19 октября — две недели!! А в статье 140 ТК РФ говорится, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вот и предъявляйте!!

И еще один вариант — удержание из заработной платы могут доходить до 70%..может быть это как раз Ваш случай.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Доброго времени суток Ян!

Должны рассчитать ровно через 2 недели с даты подачи заявления. Если позднее, то это уже нарушение. Только не забудьте о том, что срок для подачи иска для взыскания расчёта по зарплате — не более 3 месяцев.

Удачи!
———————————————————————

НЕТ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИ…

Вопрос юристу:

МЕНЯ ЗОВУТ СЕРГЕЙ 15ИЮЛЯ Я УВОЛИЛСЯ С ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ПРИЧИНЕ НЕВЫПЛАТЫ МНЕ БОЛЬНИЧНЫХ НИКАКОГО РАСЧЕТА В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ НЕ БЫЛО СЕГОДНЯ УЖЕ 16АВГ Я НЕ МОГУ ВСТАТЬ НА БИРЖУ ПО ПРИЧИНЕ ЧТО ОНИ НЕМОГУТ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ СПРАВКУ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ Я ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ 31МАЯ ОТВЕТА ДО СИХ ПОР НЕТ, НАПИСАЛ ПИСЬМО ПО ПОЧТЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТИШИНА ТЕПЕРЬ УЖЕ ДЕЛО ДОВОЖУ ДО СУДА ( НЕВЫПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ С НОЯБРЯ2012 ПО ИЮЛЬ 2013, НЕ ВЫДАЧА СПРАВОК, МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ТАК КАК ДЕНЕГ НЕТ А ЛЕКАРСТВА НУЖНЫ ЕЖЕДНЕВНО-ПЕРЕНЕС ОПЕРАЦИЮ НА ВЕНЫ НОГ ДАЛЕЕ ИНСУЛЬТ И Т.Д.) ВОПРОС: КАК С ТАКИМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ БОРОТЬСЯ КАК ЗАБРАТЬ СВОЕ РОДНОЕ ОФИЦИАЛЬНО 5300Р НА РУКИ БЫЛО ДО 30000Р А КОГДА УШЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ОНИ ДАЖЕ 5300 НЕПЛАТИЛИ ПЛЮС ЗА ПОСЛЕДНИЕ 2ГОДА Я РАБОТАЛ И НА ДРУГОМ ПРЕДПРИЯТИИ Т.Е. 5300+ТЕ ДЕНЬГИ ЧЕРЕЗ ФСС Я НИЧЕГО ЭТОГО НЕВИДЕЛ ЕСТЬ КОПИИ БОЛЬНИЧНЫХ СПРАВКИ О ДОХОДАХ . ПРЕДРИЯТИЕ ЗА ВРЕМЯ МОЕЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЕРЕИМЕНОВАЛОСЬ ИЗ ООО УЗТТ В ТОРГОВЫЙ ДОМ УЗТТ, НО УВОЛИЛСЯ Я ИЗ ООО УЗТТ, А ЕСЛИ ОНИ ЛИКВИДИРУЮТСЯ ГДЕ ПРАВДА?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Сергей, правда на Вашей стороне. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца. Поэтому нужно срочно подавать исковое заявление в суд. К заявления обязательно прикладывайте все документы, подтверждающие нахождение на больничном, а также справки о доходах. Трудовая книжка на руках? З/пл в каком виде выплачивалась?
———————————————————————

невылата расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Я уволилися в конце марта,при увольнении мне до сих пор не выплатили заработную плату с февраля,расчет и за ноябрь еще.подскажите,как мне грамотно подать заявление в прокуратуру,и еще,подавать заявление в Москве или в Дмитрове?предприятие находиться в Дмитровском районе.работал официально.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Уважаемый Павел !

Вы вправе подать иск к работодателю о взыскании расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за аздержку расчета и сумму в виде возмещения Вам морального вреда.

Иск Вы вправе подать в суд по месту нахождения работодателя в течение 3-х месяцев с даты Вашего увольнения.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

невыплата расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я уволилась с двухнедельной отработкой. В последний рабочий день выдали трудовую книжку, но расчет не сделали, ссылаясь на то, что будет проверяться моя не доделанная работа. Смогут ли они удержать с меня какую то сумму если трудовая книжка уже у меня на руках? И в какие сроки должны сделать расчет? Куда обращаться если нарушаются мои права?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
расчет обязаны выплатить в последний день работы. по поводу нарушения Ваших прав обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру, суд
———————————————————————

невыплата расчета при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,я уволился из организации по собственному желанию, при расчете не выплатили расчет, больничный и компенсацию за отпуск, мотивируя отсутствием средств у работодателя. Уволился 19.07.2012.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Александр!

У Вас есть три месяца с1907.2012 г. на подачу иска в суд о невыплате Работодателем причитающихся Вам суммам при увольнении.

Но на счет больничного нужно уточняться , т.к. с 01 января 2012г. :

1. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п.п.1 п.2 ст.3 ФЗ № 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" первые три дня больничного оплачивает Работодатель, остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.

2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п.2- п.5 ч.1 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
———————————————————————

Расчет компенсации при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите, правильно ли рассчитана компенсация при увольнении: дата приема (первый рабочий день)- 31 августа 2011 день увольнения (последний рабочий день) — 14 октября, отпуска не было.

Рассчет:

сентябрь отработан полностью, значит компенсация — 2,33 дня.

1 день в августе + 14 дней октября =15 дней, а если работник отработал 15 дней, то округляем до месяца.

Получается за весь период работы с 31.08.11 по 14.10.11: 2,33*2,33= 4,66

Руководитель отдела кадров считает, что работник отработал 1 месяц и 13 дней. А я считаю дни с даты трудоустройства и получается 1 месяц и 15 дней?

Кто прав? Можно ссылку на нормативные акты. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Маргарита, из Вас получится хороший теоретик. Но почему 2.33 за отработанный месяц?

Право на полный отпуск возникает после 11 месяцев + отпускной месяц, замыкаюший отпускной период. Итого имеем 28/11 = 2.545 календарных дня за отработанный месяц.

Что касается второго месяца — возьмём половину от этого числа 2.545/2 = 1.27 календ. дн.

Итого 2.545+1.27 = 3.815 календ. дн. Удачи)
———————————————————————

Выплата расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, ситуация в следующем. Я не вышел на работу на следующий день( Вс),а заявляние по собственному желанию написал на день ранее (Сб) .На следующий день я не вышел. 2 положенные недели я естественно не отработал. В моей работе расчёт проводился каждый четвер за прошлую неделю. В итоге предприятие мне должно ещё n-сумму за прошлую неделю. Прихожу в четвер, чтобы получить деньги и вижу что вся сумма списана до нуля (0)!!! Имеет ли право работодатель такое сделать и могу ли я всё таки добиться получения денег? Сумма не велика, но ведь я не мать Тереза чтобы прощать подобное. Стоит заметить, что договор был с неопределенным сроком.Спасибо

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Все расчеты должны быть проведены в последний рабочий день — день увольнения, Вы имеете право требовать все выплаты в судебном порядке, и компенсацию за несвоевременную выплату. Имеет значение, стоит ли судится, т.к. составления иска — платно, к тому же могут возникнуть и другие финансовые расходы в суде.
———————————————————————

Удержание отпускных при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я очень хочу уволиться со своей работы, планирую 30 ноября отработать последний день. Два отпуска по 14 дней я в этом году уже отгуляла. Будет ли руководство удерживать с меня отпускные, а если да, то сколько (при зарплате в сорок две тысячи)?

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Всё зависит от отпускного периода, за который Вы отгуляли отпуск. Может быть и предприятие Вам должно доплатить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Лиля, будет ли руководство удерживать — вопрос к руководству, поскольку не обязано, но имеет право удержать. Сумма удержания — вопрос к бухгалтеру, но, думаю, небольшая, т.к. до полного отпуска Вы не доработаете всего 1 месяц, а удержать могут пропорционально незаработанной части отпуска.
———————————————————————

Невыплата отпускных при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день, уважаемые господа!

Работнику при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Задолженность по отпускам точно есть.

Уволился три месяца назад.

Вопрос первый: не пропустил ли он положенного срока для взыскания невыплаченной суммы?

Вопрос второй: если не пропустил, то в случае отказа работодателя, куда ему нужно обратиться?

Заранее благодарю за ответ.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Срок на обращение в суд по трудовым спорам составляет три месяца.

Суд применяет последствия пропуска срока в виде отказа в удовлетворении иска только по ходатайству ответчика.

Выбор за работником: — подать иск право у него есть, суд примет, но эта попытка может быть безрезультатной.
———————————————————————

Какой расчет при увольнении?…

Вопрос юристу:

Какую компенсацию мне должны выплатить, если я уволилась за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Я так поняла, что отпускные если не ходила в очередной отпуск до декрета. Но моя знакомая получила какую-то компенсацию в размере 6200, в отпуск она ходила, ребенку 2,6 годика когда уволилась. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Не предусматривает законодательство компенчаций в таком случае. Может быть, что-либо по окончательному расчету причиталось, либо были дни отпуска (стаж для отпуска считается с даты поступления на работу).
———————————————————————

Нет расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
для начала советую обратиться в прокуратуру. Срок обращения с иском в суд — 3 месяца со дня увольнения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Александр, здравствуйте! Ваша ситуация не так и безнадежна. Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и последующем увольнении, то основания для обращения в суд у Вас имеются. В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться за взысканием в течение 3-х месяцев, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права. Учитывая, что заработная плата документально никак не оформлялась, рекомендую обратиться к адвокату для грамотного оформления иска, надлежашщего сбора необходимых доказательств для его обоснования. Удачи Вам.
———————————————————————

Расчет выплат при увольнении…

Вопрос юристу:

Работаю в организации с 29 мая 2006г.Хочу узнать какие выплаты мне положены при увольнении, если в 2006г не была в отпуске, а ушла в отпуск только в ноябре 2007г.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Добрый день, Надежда!

В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
———————————————————————

Удерживают расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

15 марта я написала заявление на увольнение, с отработкой 2 недели, с 18 по 24 марта у меня был отпуск, далее,

29 марта торговую точку закрывают, 1 апреля проходит ревизия всего товара, по окончании которой недостачи не выявлено,

но, на некоторые виды товара (телефоны с мелкими царапинами) происходит уценка, в размере 52 т.р., работодатель не хочет выдавать расчет,

ссылаясь на то, что нет окончательных итогов ревизии. Если я правильно понимаю, то трудовую мне лучше не забирать, т.к. тогда расчета

я точно не увижу? На какие нормативные акты я могу ссылаться при общении с руководством? Если мне все таки откажут в расчете,

какова вероятность выигрыша дела в суде (не хочется оставлять эту ситуацию просто так)? Опишите мне порядок действий вообще в такой ситуации

более подробно.

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
1.Трудовую книжку получаете и на акте о передаче письменно требуете расчет так как вам обязаны выдать тр книжку и произвести расчет.

2.Заявление в Гострудинспекцию и Прокуротуру

3.Иск в суд в течении 3 месяцев

Готов помочь
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Добрый день Елена, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Полный расчет и выдачу трудовой книжки должны произвести в последний рабочий день. Перспектива судебного разбирательства положительная. Очень много практики по таким делам в пользу работника. Не пропустите срок для обращения в суд (3 мес.)Лучше заручиться поддержкой юриста. Расходы будут взысканы с ответчика.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

В случае задержку зарплаты обращайтесь в прокуратуры/инспекцию труда/суд.

Если же работодатель не отдает трудовую книжку, важно донести до него, что он нарушает ч. 5 ст. 80 ТК и в случае вашего обращения в суд будет обязан компенсировать вам размер вашей зарплаты за все дни просрочки в выдаче трудовой.
———————————————————————

получить расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Уволилась из компании 18.04.2013 по собственному желанию. до настоящего времени расчет и компенсацию за отпуск не получила.на письменное требование также нет ответа.инспекция по труду в нашем городе закрыта!посоветуйте,пожалуйста,что делать дальше!

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Обращайтесь в суд. Срок подачи иска заканчивается 18 июля 2013 г.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Обращение в суд(срок 3 месяца). Прилагай расчеты сумм + моральный вред + 1/300. Так же возможно наложение штрафа, вплоть до приостановления деятельности .
———————————————————————

невыплата расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Как написать исковое заявление в суд по невыплате зарплаты и отпускных при увольнении? Уволилась 5 июля — и тишина…

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Здравствуйте Светлана!

Требования к исковым заявлениям содержатся в ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. В рамках заочной консультации ответить на вопрос "как составить" нельзя. Составление документов является полноценной работой юриста, который учится этому 5-6 лет. Обращайтесь к юристу лично. Срок исковой давности по данной категории дел — 3 месяца.
———————————————————————

Выплата расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить заработную плату за сентябрь и октябрь, при условиях, что работаю по договору подрядчика, белая только 8 тысяч из 18. и срок работы 1,5 месяца. планирую отработать октябрь и уйти. Организация обязанна выплатить? только белую часть?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Вы можете рассчитывать только на белую часть, если Вам перепадет больше, то Вам повезло, расчет отпускных и всего другого только с белой части, и в суде — докажет только белую часть, а работодатель и не будет отказываться, судебные издержки Вам еще и оставят
———————————————————————

Переплата отпускных при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я уволился с работыпо собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отработал в этой организации 29 лет. Уволился через несколько дней после отпуска. Через месяц мне позвонили с расчетного отдела и сказали, что я должен вернуть часть отпускных, так как я был в отпуске в мае, а уволился в июне, а расчетный период для отпускных у меня (как мне объяснили) идёт с августа по август. Если я не верну деньги, то на меня будут подавать в суд. Обязан ли я возвращать переплату отпускных?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Трудно сказать. Но описанная ситуация вполне могла быть

ТК РФ.

"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
———————————————————————

Задержка расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Я уволился с работы 2 ноября(последний день работы). Окончательный расчет мне обещают дать только 10-го декабря, т.к. закрвтие месяца у них 10-го. Насколько я понимаю, это нарушение ТК РФ. Причем в справке 2-НДФЛ написано, что я все уже получил. На вопрос почему так? ответили Иначе справка была бы некоректной. Могули я ссылаться при общении с работодателем ссылаться на ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ или есть еще какие-то законы или статьи, о который я не знаю и работодатель действует по закону.

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
В Вашем случае идет прямое нарушение ТК РФ. В день увольнения, сотруднику выдается ТК и производится с ним окончательный расчет. Обращаю Ваше внимание на тот факт, что иск о незаконном увольнении подается в течении одного месяца с момента увольнения, иск о невыплате з/п подается в течении трех месяцев.

Ухищрения работодателя, не совсем понятны, о каком закрытии месяца идет речь? В корне не корректная постановка вопроса и ответа. Сошлитесь на ТК РФ ст.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Требуйте немедленной выплаты, иначе уведомите, что оставляете за собой право на обращение в суд с соответствующим иском с отнесением всех судебных расходов в адрес работодателя.

В случае необходимости, специалисты нашей компании, готовы оказать вам практическую юридическую помощь.
———————————————————————

сроки расчета при увольнение….

Вопрос юристу:

Я уволилась 8-го марта, расчет не отдали и справку 2 ндфл. куда обращаться?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
расчет Вам должны были предоставить в последний рабочий день.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Обращайтесь на выбор: в суд/инспекцию по труду/прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Идите прямо в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
В трудовую инспекцию с жалобой.

Удачи!
———————————————————————

Расчет работника при увольнении…

Вопрос юристу:

При увольнении мне сделали расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Как потом стало известно — бухгалтерия по ошибке дважды перечислила сумму на зарплатную карту. я естественно эти деньги сняла и использовала.. Через дня четыре мне позвонили с бухгалтерии и попросили вернуть в кассу часть денег, которую они якобы неверно перечислили. Я не стала этого делать. Сейчас они подают на меня в суд. Какай возможный исход этого дела?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Здравствуйте!

Увы суд взыщет с вас, раз это бухгалтерская ошибка.
———————————————————————

Компенсация отпускных при увольнении!…

Вопрос юристу:

Увольняюсь!!!Работодатель ИП!Проработала полных 9 месяцев!!!Должны произвести компенсациюотпускных,отпуск 21 день!В трудовом договоре з/п 11500!Сколько будет отпускных за 21 день????(Чтобы не обманули!!!)Помогите?!!

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Людмила Петровна, мы конечно рады за Вас, проработали долго. но вопрос не к юристам. а к бухгалтерам. пусть они посчитают Ваши выплаты при увольнении.
———————————————————————

Правильность расчета при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я увольняюсь до истечения испытательного срока по собственному желанию, разве мне должен при расчете учитываться отпуск?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Вы имеете право на компенсацию отпуска из расчета 2,33 дня за месяц работы.
———————————————————————

начисление отпускных при увольнении…

Вопрос юристу:

При увольнении мне начислили отпускные за 7 дней-1400 рублей , высчитали подоходный налог-182 р.зарплата у нас сдельная и в среднем за рабочий день у меня выходит 336 рублей т.е.за 7 дней должно быть 2352,но почему-то мне насчитали по календарным дням,так же расчитали и больничные за 5 дней( по календарным дням.)хотелось узнать как правильно делать начисления за отпускные и за больничные

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных при увольнении
Правильно по календарным.

Причем для отпуска расчитывается исходя из количества календарных дней в месяце 29,4 дня.

Для "больничного" — учитываются все дни подряд.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

  • Обходной лист при увольнении

    Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.