Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Добрый вечер, Елена! Такое основание предусмотрено п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
———————————————————————

Как правильно составить заявление на увольнение по инициативе работника так как отпускные не выплатили и как правильно…

Вопрос юристу:

Как правильно составить заявление на увольнение по инициативе работника так как отпускные не выплатили и как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Пишите в произвольной форме жалобу в инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Признание факта увольнения по инициативе работника…

Вопрос юристу:

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен.

Пусть судья попробует этот довод записать в своём решении.

Вот во второй инстанции городской суд опрокинет это решение.

В трудовой книжке запись есть, трудовая книжка у работника не руках.

Какие ещё доказательства об уведомлении факта увольнения нужны?

Или работник выкрал ТК и самостоятельно сделал запись об увольнении и поставил печать?
———————————————————————

увольнение по инициативе работника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

При увольнении по инициатив работника работник должен указывать в заявлении причины своего увольнения, почему он решил уволиться или не обязан их указывать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Законом не предусмотрено что в заявлении о прекращении трудового договора необходимо указывать причину. По крайней мере работник не обязан. Но если основание не указано, а заявление поступило, то скорее всего, работник решил уволиться по собственному желанию.

НО В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вышеуказанном случае я бы порекомендовала работнику указать причину и основание увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Ну так "по собственному желанию" укажите, более ничего не надо.
———————————————————————

Может ли снижение заработной платы стать поводом увольнения по инициативе работника, если в договоре указано, что изменение…

Вопрос юристу:

Может ли снижение заработной платы стать поводом увольнения по инициативе работника,если в договоре указано, что изменение формы оплаты труда не ведёт к её снижению ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Елена,да может.
———————————————————————

увольнение по инициативе работника…

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться с работы , не отрабатывая две недели , если я стажёр и мне необходимо 10 дней для писания дипломной работы .

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Уважаемая Нататья, по согласованию с работодателем можно уволится не дожидаясь истечения 2 недель с момента написания заявления об увольнении.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника, это то же, что по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Увольнение по инициативе работника, это то же, что по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Да, это тоже самое. Ст. 80 ТК РФ .
———————————————————————

Правомерен ли отказ в указании причины при увольнении по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Я госслужащая. Мой муж военнослужащий. Его переводят на службу в другую местность. Мой отдел кадров отказывает мне в трудовую книжку вносить причину увольнения, т.е. уволить меня по инициативе работника в связи с переводом мужа. Документ, подтверждающий перевод мужа я предоставила. Аргументируют они это тем, что мы не имеем отношения к Трудовому Кодексу, а подчиняемся 79 ФЗ о государственной гражданской службе, где нет четких указаний на такую причину увольнения. И предлагают мне просто уволиться по инициативе работника. Но в этом случая я теряю компенсационную выплату и непрерывность трудового стажа. Стоит ли мне бороться с отделом кадров или они правы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Здравствуйте, Ирина Сергеевна!

Ваши работники отдела кадров не правы. Они также обязаны подчиняться Трудовому кодексу РФ, как и все остальные.

Но тут и Вы не правы.

Дело в том, что в трудовую книжку не вносятся мотивы, послужившие для увольнения. Делается только запись: "Уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ собственное желание".

И все, другого ничего в трудовую книжку не вносится. Таковы правила ведения трудовых книжек.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

04.07.13 я подписала трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца и в этот же день приступила к работе. Отработав 2 смены по 12 часов (работа в гипермаркете), поняла, что хочу расторгнуть ТД (не устраивают условия труда). В понедельник 08.07.13 по рабочему графику моя смена, я же собираюсь написать заявление об увольнении. Вопросы:

1. Имею ли я право не отрабатывать день написания заявления и три последующих, если ощущаю угрозу здоровью (например, разбитые энергосберегающие лампы, содержащие ртуть, не утилизируются сразу, а скидываются в коробку и остаются на складе, от которого в непосредственной близости приходится работать).

2. Имею ли я право требовать полной оплаты отработанных часов, если в договоре прописана почасовая оплата. Если да, то в какой срок предприятие обязано осуществить выплату.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, "в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может… отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью…". Таким образом, законодательство предусматривает возможность для отказа от опасной работы, однако, сложно оценить правомерность подобных действий в данном случае, но не исключено, что работодатель надлежащим образом оценит Вашу юридическую грамотность…

Относительно оплаты. Работодатель обязан производить все расчеты с работником в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), а если трудовые отношения продолжаются, то не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
В соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ коллеги Нянькина — не верен в части срока подачи заявления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию возможно при заключении любого трудового договора, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке. Вы вправе написать заявление об увольнении с того же дня, каким написано заявление об увольнении. Рассчитать Вас обязаны в день вынесения приказа об увольнении.
———————————————————————

Через 10 месяцев после увольнения по инициативе работника, был произведен перерасчет денежной компенсации за предметы…

Вопрос юристу:

Через 10 месяцев после увольнения по инициативе работника, был произведен перерасчет денежной компенсации за предметы вещевого имущества,и мне пришло уведомление возместить появившуюся задолженность по стоимости предметов.Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Если ошибка произошла,то законно.
———————————————————————

Может ли начальник цеха отказать в намерении остаться на прежнем месте работы, по неприязнненным соображениям, если за…

Вопрос юристу:

Вопросы права отказа от увольнения

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Здравствуйте Валерий !

Данный вопрос регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если

иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-

ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-

ния работодателем заявления работника об увольнении.

По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-

ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-

чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-

вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-

ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-

менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-

дового договора продолжается.

Всего Вам доброго.
———————————————————————

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работника?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.
———————————————————————

увольнение по инициативе работника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,что делать, ситуация такова: я решила уволиться, написала заявление, но начальница отказывается его подписывать (т.к. очень много человек уже уволилось и работать не кому ), но я тоже хочу уволиться, что мне делать раз она отказывается подписывать заявление?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
пошлите телеграмму, или заказным письмом с уведомлением и описью вложений
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Нина, направьте свое заявление об увольнении по почте с уведомлением о вручении, проблема будет в таком случае решена!
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре….

Вопрос юристу:

У меня срочный трудовой договор до июля этого года.

Хочу уволиться досрочно.

Администрация отказывается визировать заявление на увольнение, мотивируя это какими-то уточнениями в Трудовой Кодекс, по которым я не могу в одностороннем порядке расторгнуть срочный трудовой договор до периода его истечения.

Подскажите, как мне правильно действовать, если все работники, включая директора института просто игнорируют мое заявление?

Уточняю, по почте заявление я уже послал. Заказным с уведомлением о вручении.

Если и это не подействует куда мне обращаться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 81 ТК РФ)
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Увольнение по собственному

    увольнение по собственному желанию по принуждению… Вопрос юристу: Здравствуйте, Я начальник производственной смены, уволен по собственному желанию 1 мая с.г. Написать заявление меня вынудил…

  • Компенсация за отпуск при увольнении

    Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

  • Обходной лист при увольнении

    Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.