Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Увольнение по инициативе работодателя статья 81

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим…

Вопрос юристу:

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам):

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Процедура по каждому из перечисленных Вами оснований самостоятельная.
———————————————————————

Ситуация такая… Работодатель уволил по статье 81, суд признал незаконность увольнения и обязал изменить формулировку…

Вопрос юристу:

Добрый День! Ситуация такая… Работодатель уволил по статье 81, суд признал незаконность увольнения и обязал изменить формулировку увольнения в ТК. Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, однако, в графе 4 ТК будет запись о том что приказ об увольнении по собственному желанию оформлен исходя из решения суда. Правомерны ли их действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Да правильно.
———————————————————————

Приносила работодателю заявление на увольнение. она его порвала, а на следующий день уволила по статье 81. законно ли это…

Вопрос юристу:

Приносила работодателю заявление на увольнение. она его порвала, а на следующий день уволила по статье 81. законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Оксана Юрьевна!

Если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ для Вашего увольнения и соблюдён порядок увольнения по этим основаниям, — то законно.

Не имеет правового значения, что Вы параллельно с эти имели желание уволиться по собственному желанию.
———————————————————————

Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру…

Вопрос юристу:

Возможно ли обжаловать увольнение по статье 81 п 6 а если работодатель уволил с 26122013 а сперва я обращался в Прокуратуру за задержку з.п. Песле обращения меня уволили по ст 81 п 6 а, на работе я работал без замечаний с меня некогда не брались обьяснительные Работадатель представил на первом слушанье акты на каторые я не когда не писал обьяснительные и уменя одно докозательство мой лист маршрута с печатью медика,наряд на работу,и подпись заправщицы. Сотрудники боятся с видетельствавать на суде работадатель держит всех в страхе.А то уволят как меня. Подскажите как правильно выиграть это дело самому без адвоката на него денег просто нет, посей день не работаю негде просто неберут из за ст. Спасибо. Василий

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
по трудовым спорам обязанность доказывания прогула лежит на работодателе. Тем не менее представьте в суд указанные фвами и другие документы, подтверждающие Вашу работу в спорный день, пригласите свидетелей, подписавших эти документы и других очевидцев Вашей работы! Хронологически объясните в суде как Вы провели рабочий день!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Здравствуйте. У Вас на заседании должен присутствовать прокурорский работник, который будет в какой то мере защищать Ваши права. Упирайте на то, что никаких объяснений с Вас не брали, мед.освидетельствования не проводилось, и не предлагалось. То есть работодатель нарушил порядок увольнения. А раз у Вас есть еще и справка мед. освидетельствования. то она станет основным доказательство. что вы не были в состоянии алкогольного опьянения. Я думаю нет оснований волноваться, суд установит все факты, трудовые отношения рассматриваются особенно пристально, а Ваше увольнение шито белыми нитками. Главное возьмите в заседание все документы потверждающие что вы работали, и не были пьяны в те дни на которые составлен акт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Пишите в суд иск и вызывайте свидетелей (ст. 69 ГПК РФ), которые будут предупреждены об уголовной ответственности. Госпошлина не платится.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Смело обжалуйте в суде в течении месяца. И не забудьте взыскать з/п за время вынужденного прогула, не по вашей вине.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Непонятно, о каком суде Вы ведете речь. Видимо, уже обжаловали увольнение. Если работодатель представляет в качестве доказательств документы, в которых сфальсифицирована Ваша подпись, можете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы. Но при этом вам придется гарантировать ее оплату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Василий, Вам прежде необходимо восстановить пропущенный срок. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя статья 81
Увольнение возможно обжаловать в месячный срок.У вас вышли сроки к сожалению.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

  • Отработка 2 недели при увольнении

    Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование…. Вопрос юристу: Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование. Ответ юриста на вопрос : отр…

  • Порядок увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке… Вопрос юристу: Порядок увольнения на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения Вы не указали, кто является инициатором увол…

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Увольнение работника

    Увольнение работника по статье… Вопрос юристу: Добрый день! У нас в организации вот такая ситуация:директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.