Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Увольнение по срочному трудовому договору

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Попробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе укажите, что оснований для заключения именно срочного трудового договора не имеется.

Возможно, решится и без суда.

Но если эти органы не помогут, тогда — только суд.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Вы можете оспорить в судебном порядке как сам факт увольнения, так и факт заключения срочного трудового договора
———————————————————————

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности…

Вопрос юристу:

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Допускается после рождения ребенка.
———————————————————————

как правильно оформить увольнение по срочному трудовому договору?…

Вопрос юристу:

На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? и принимать другого временного работника? спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Уведомить надо, что договор прекращает своё действие, по окончанию договора он прекращает действие, можете нанять нового или заключить со старым договор.
———————————————————————

Увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос юристу:

Можно ли расторгнуть срочноый трудовой договору с женщиной если после рождения ребенка она написала заявление по уходу за ребенком?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Ну и что с того, что она написала заявление?

Если работодатель подписал — это заявление, согласившись на такой отпуск,

— то теперь это его головная боль.

Если он подписал этот отпуск только до окончания срочного ТД, то все нормально.

СТД прекращается в день его окончания, и вы спокойно увольняеете мамочку.
———————————————————————

законно ли будет увольнение по срочному трудовому договору, если я нахожусь в декретном отпуске , и он еще не кончился?…

Вопрос юристу:

Я госслужащая, с 2010г. нахожусь в декретном отпуске. В 2012г со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год 1 месяц. Законно ли будет увольнение по истечению срока договора, если декретный отпуск еще не закончен?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Абсолютно законно.

У вас нет гарантий, какие имеет женщина родившая ребенка, но работающая по бессрочному ТД.
———————————————————————

Нужно ли делать запись в трудовую при увольнении по срочному трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Если работник продолжил работать новый договор в принципе заключать не требуется.
———————————————————————

Увольнение по срочному трудовому договору…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста. Я работаю за декретчицу, в октябре сама ухожу в декрет. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора и выхода на работу декретчицы в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если можно, сопроводите ответ ссылками на статьи

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Да Наталия, могут. Истечение срока срочного трудового договора и выхода на работу работника, которого Вы замещаете являеся основанием для прекращения трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ.) Особенностей прекращения такого трудового договора для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не предусматривает. Только для беременных (Ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Наталия! Частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору женщины сразу после рождения ребенка…

Вопрос юристу:

Уволили на основании срочного трудового договора продленного до окончания беременности, декретные выплатили, в оформлении пособия до 1.5 лет отказали.Мать одиночка, первый ребенок.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Уважаемая Жанна !

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому, если работодатель продлил срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, то он вправе расторгнуть с ней трудовой договор после родов, если вышел основоной работник на работу.

Всего Вам доброго.
———————————————————————

Какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.я являюсь одинокой матерью.какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?31 декабря у меня закончился срок действия контракта,об этом меня предупредили 27 декабря,в последний рабочий день предприятия. Во-первых 30- 31 декабря работники предприятия взяли эти 2 дня за счет отпуска, я была не ознакомлена с этим документом и 30 декабря является моим рабочим днем.во-вторых мне не выдали трудовую книжку. Ссылаясь на короткий рабочий день предприятия,сказав что трудовую книжку и расчетные деньги выдадут после праздников,т.е. 13 января.В связи с этим я осталась без денег и из-за отсутствия трудовой книжки я не могу встать на учет на биржу труда и соответственно могу потерять свой трудовой стаж.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Отпуск предоставляется согласно Графику отпусков, который утверждается за 2 недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ). Если Вам не выдали при увольнении трудовую книжку — несите иск в суд о переносе даты увольнения. Таких работодателей надо наказывать рублем. Но у Вас всего 1 месяц, так что поторопитесь
———————————————————————

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Владимир, основания заключения срочного трудового договора четко сформулированы в Трудовом кодексе РФ. Так, срочный трудовой договор заключается:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена и при приеме на работу пенсионеров, но исключительно по соглашению сторон. Рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию
———————————————————————

Увольнение по срочному трудовому договору…

Вопрос юристу:

Девушка беременна и работает по срочному трудовому договору! Когда должны уволить девушку? Будут ей выплачивать отпуск по уходу за ребенком?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по срочному трудовому договору
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беремнности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца.

Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79ТК РФ).

Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.

расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дата окончания срока срочного трудового договора — дата окончания отпуска по беремнности и родаи, оформленного на основания листка нетрудоспособности.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом,Анастасия, организация не вправе увольнять женщин рассматриваемой категории до использования ею всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине и матери ребенка в возрасте до трех лет. Однако после этого предприятие может расторгнуть с ней трудовой договор и далее не заботиться об ее трудоустройстве.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Порядок увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке… Вопрос юристу: Порядок увольнения на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения Вы не указали, кто является инициатором увол…

  • Отработка при увольнении на испытательном сроке

    Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытат…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

  • Увольнение по собственному

    увольнение по собственному желанию по принуждению… Вопрос юристу: Здравствуйте, Я начальник производственной смены, уволен по собственному желанию 1 мая с.г. Написать заявление меня вынудил…

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.