Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Увольнение работника

Увольнение работника по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день!

У нас в организации вот такая ситуация:директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано),а 16 марта вынесен выговор.При этом 15 марта работникнаписал заявлениепо собственному желанию по семейным обстоятельствам.Директор настаивает на статье,поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые.должность работника-заместитель директора.должностные инструкции и труд. договор им подписаны.подскажите,как правильно без последствий провести увольнение по статье?какая это будет статья?какие доки необходимо составить и подписать для увольнения.имеет ли значение заявление работника по собств. с указанием причины? СПАСИБО!!!!

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
1. За одно нарушение трудовой дисциплины можно наказать только 1 раз.

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности детально расписан в ст. 193 ТК

3. Увольнение по "статье" возможно только по тем основаниям, которые указаны в подп. 3 — 14 части 1 ст. 81 ТК.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
в данном случае увольнение за виновные действия будет незаконным, даже по тому, что работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, а кроме того к работнику уже применено дисциплинарное взыскание-объявлен выговор. ТК РФ запрещает накладывать на работника два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка. Для детального ответа необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, объяснительной, приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
———————————————————————

увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, при ликвидации учреждения…

Вопрос юристу:

Возможно ли уволить работника в отпуске по беременности и родам (работника уведомили 07.06.2011, в отпуск по беременности и родам идет 13.06.2011, два месяца истекают 07.08.2011) при ликвидации учреждения.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Добрый вечер Наталья! Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Соответственно работодатель имеет право Вас уволить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Здравствуйте Наталья!

Ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
———————————————————————

увольнение работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет…

Вопрос юристу:

Добрый день. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. фирма в которой я работала закрывается. увольнять по ликвидации не хотят. переводить в новую тоже. просят написать заявлениепо собственному желанию. выплатили вперед все декретные. смогу ли я после увольнения по собственному желанию получать в органах слцзащиты выплаты по уходу за ребенком как безработная

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Мало ли что они просят. Пусть по ликвидации увольняют. Не пишите заявление.
———————————————————————

увольнение работника МЧС за хранение наркотиков…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я уже задавал вопрос по увольнению работника из МЧС за хранение наркотиков. Хотелось бы уточнить, данный работник находился в отгулах, исследования доказано, что у него изьято 4 гр. Марихуаны и смывы с кистей рук дали положительный результат. То есть у человека 100% хранение. Понятно что придется дождаться решения суда, но как уволить этого работника в дальнейшем не понятно, так как в ТК об этом не говорится. Хотелось бы подробнее получить разьяснения по данному вопросу, не хочется вешать клеймо на коллектив. Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Вам надо обратить внимание не на Трудовой Кодекс, а на Порядок (положение) прохождения службы в МЧС. Насколько я знаю к МЧС относится Положение о прохождении службы в ОВД. Там указана дисциплинарная ответственность и основания привлечения к ней, а также основания невозможности прохождения службы в МЧС. Надо оттуда брать основание, проводить служебную проверку. После чего увольнять за нарушение условий контракта со стороны работника. Думается так.
———————————————————————

Увольнение работника….

Вопрос юристу:

Увольнение работника.

Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Судя по имеющейся судебной практике можете

суд справедливо отметил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии совершения работником после применения дисциплинарного взыскания какого-либо нового проступка либо продолжающегося неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при возникновении спора бремя доказывания названных выше обстоятельств, а также соблюдения порядка (в том числе сроков) применения дисциплинарных взысканий возлагается на ответчика.:

(Определение Свердловского областного суда от 21.10.2010 по делу N 33-12746/2010)

Но почитайте:

п.33

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
———————————————————————

увольнение работника…

Вопрос юристу:

Являюсь инвалидом 3 группы . мой работодатель хочет меня уволить сылаясь на то что я инвалид. по каким основаниям могут меня уволить

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Здравствуйте, Марина! Раньше (до 2006 г.) в трудовом законодательстве было положение, позволявшее работодателю по своей инициативе уволить работника в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. В настоящий момент такого положения нет; сейчас действует п.5 ст.83 ТК РФ, в соответствии с которым основанием прекращения трудового договора может быть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке. В Вашей ситуации такое медицинское заключение (о ПОЛНОЙ неспособности к трудовой деятельности) вряд ли может быть получено, поэтому по мотивам именно инвалидности вряд ли у работодателя получится Вас уволить. Но у работодатель может подыскать и другие основания, не связанные с инвалидностью (подробнее см. ст.ст.81, 84 ТК РФ).

С уважением, А.Д.Руслин.
———————————————————————

увольнение работника в связи с наличием уголовного преследования…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работник принят на работу в феврале 2011г. в образовательное учреждение на должность бухгалтера. В справке о наличии (отсутствии ) судимости, которую он предоставил после приема на работу написано: возбуждено уголовное дело по ст.116 УК РФ, а прекращено на основании ст.9 УПК РСФСР. Вопрос: обязан ли работодатель уволить работника?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
оснований для увольнения нет
———————————————————————

увольнение работника, находящегося на больничном…

Вопрос юристу:

Работник, находящийся на больничном, подает заявление об увольнении. Правомочно ли это и с какого момента должны исчисляться 14 дней до его увольнения?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Это правомочно, но уволить его вы сможете после того как он выйдет с больничного. Отработка в 2 недели начинается с момента подачи заявления об увольнении несмотря на больничный.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Здравствуйте, Семен Васильевич!

Да, работник имеет на это право. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника.

Удачи!
———————————————————————

увольнение работников…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить , и по какой статье, работников, действия( точнее бездействия) которых привели к утрате крупной денежной сумме. трудовые договора о мат. ответственности подписаны. С уважением. Наталья.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
В принципе, в зависимости от обстоятельств.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"
———————————————————————

Увольнение работника с ребенком не достигшим 3 лет…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). Работает в садике. Приехала на работу сегодня, а заведующая говорит, что много воспитателей вышло из декрета, и когда выйдет по достижению ребенком1.5 лет моя дочь, то скорее всего её уволят, хотя брали на постоянную работу, а заведующая говорит сейчас, что мы тебя брали на замену воспитателю, который сидел в декрете. Права ли заведующая, могут ли уволить мою дочь, когда она выйдет на работу в 1.5 года или ей лучше до 3 лет сидеть в декрете. Спасибо заранее.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Пусть ваша дочь внимательно прочитает свой трудовой договор.

Если в нём указано, что это срочный трудовой договор, тогда её могут уволить по окончанию СТД.
———————————————————————

Увольнение работника при переезде организации в другой город. Наталья…

Вопрос юристу:

Увольнение работника при переезде организации в другой город. Наталья

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Вопрос в чем заключается Наталья?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Об изменении условий труда вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Если он не успевает, Предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
———————————————————————

увольнение работника в связи назначением ему пенсии на 1 год при производственой травмой…

Вопрос юристу:

Добрый день ,меня зовут Наталья у меня такая ситуация

— у нас работник получил производственную травму и в медицинском заключении написали ,что он отстранен от работы на 1 год и ему нельзя работать (работал монтажником связи кабельщик 4 разряда ).Нашему работнику назначили пенсию на срок до одного года и присвоили инвалидность 1 группы .Работник оформил пенсию и принес мне документ что у него сегодня уже есть пенсия. Предоставить работу другую работодатель ему не может т.к травма связана с головным черепом и работа только есть с компьютером,но у него в медицинском заключении написано что он не имеет право работать с компьютером. Суть в том что работник хочет уволиться и мне надо его уволить правильно.Помогите как правильно оформить все документы ,в том числе и правильно сделать запись в трудовую книжку. А также могу ли я его уволить по стать83 п.5 ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Здравствуйте Наталья !

Да, Вы его можете уволить по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), если у него имеется такое медийцинское заключение, а тем более, что 1 группа инвалидности — это уже не рабочая группа инвалидности…

При этом работодатель обязан этому работнику при его увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедльного среднего заработка на основании статьи 178 ТК.

Но самому работнику конечно лучше уволиться на соновании статьи 80 ТК (по собственному желанию), так в трудой книжке это будет лучшим основанием для него увольнением, чем вышеуказанное основание на будущее. Но это ему уже решать…

Удачи Вам.
———————————————————————

увольнение работника после больничного…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могу ли я уволить работника своего ООО, который только что вышел из больничного, так как во время его отсутствия был принят на работу другой сотрудник?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Не можете.

Вы, становясь работодателем, обязаны были изучить хотя бы эелементарные требования Трудового кодекса РФ по принятию и увольнению сотрудников.
———————————————————————

Увольнение работника находящегося в отпуске без содержания…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить работника находящегося в отпуске без содержания? Дело в том, что сейчас на работе проходит сокращение численности штата, имеются работники которые уже два года находятся без содержания (сами пишут заявления). сами увольняться не хотят, что делать??? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Наталья вы просили полностью указать вам процедуру. Пожалуйста:

Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-

дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-

том его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предла-

гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-

ным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства

или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров

с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его вре-

менной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работни-

ков организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую и м е ю щ у ю с я работу (вакантную должность) в соответствии с

частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под р о с п и с ь не

менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право рас-

торгнуть с ним трудовой договор до и с т е ч е н и я срока, указанного в

части второ й настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компен-

сацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропор-

ционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения

об увольнении.

ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-

МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ

ОСНОВАНИЯМ ( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекраще-

ния трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-

нием) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требова-

нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно

довести до сведения работника или работник отказывается ознакомить-

ся с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соот-

ветствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по-

следний день работы работника, за исключением случаев, когда работ-

ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Ко-

дексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы

(должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работни-

ка работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим

образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с фор-

мулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со

ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать тру-

довую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за-

держку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения

последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых

отношений при увольнении работника по основанию, предусмотрен-

ному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окон-

чания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 насто-

ящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получивше-

го трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее

не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении работодателем этого порядка расторжения трудового

договора с любым работником возможны различные правовые ситуции,

вплоть до восстановления на работе работника и взыскание с работо-

дателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыс-

кание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба

И статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращени-

ем численности или штата работников организации ( пункт 2 части пер-

вой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже

эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа-

ции ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокраще-

нием ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации (пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе-

риод трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется

за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольне-

ния по решению органа службы занятости населения при условии, если

в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот ор-

ган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли-

ваться повышенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

3. Если работни ооочень сомневается в законности расторжения с ним

трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписать-

ся в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО

с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в

Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвока-

та для более подробной юридической консультации по возможности

обжалования в суде своего увольнения.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-

СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ

32 ЗАКОНА РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-

ЦИИ" ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беработи-

це и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для

женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25

и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый

стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями

27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Феде-

рации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные

недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указан-

ной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются пери-

оды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, уста-

новленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать

24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-

дарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возмож-

ности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, ука-

занных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией

организации либо сокращением численности или штата работников ор-

ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на период до

наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,

в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не

ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Раз-

мер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей

трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9,

10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой

пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-

сии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с на-

стоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по

старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом

7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может

быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в

Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности,

которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых

пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной без-

работным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи,

прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указан-

ного Федерального закона. После прекращения указанной работы и

(или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответ-

ствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Феде-

рального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии предусмотренной пунк-

том 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного

фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
А почему вы отправили его в такой отпуск.. По закону не больше 2 месяцев. Вы же знаете дату его выхода, выйдет и сократите. А чтоб отозвать из отпуска нужно его согласие, в одностороннем порядке вы этого сделать не можете. Поэтому ждите, когда выйдет из отпуска
———————————————————————

увольнение работника…

Вопрос юристу:

Добрый день, подскажите ответ на такой вопрос. У работника имеется ребенок- инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок- инвалид по закону?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Уважаемая Татьяна! Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:

— лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

— ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.
———————————————————————

Увольнение работников произведено согласно то, что предприятие ликвидировано. При увольнении деньги не выплатили. Учитывая…

Вопрос юристу:

Увольнение работников произведено согласно то, что предприятие ликвидировано. При увольнении деньги не выплатили. Учитывая, что ликвидация проведена не законно, работники обратились в суд о восстановлении в должности, выплате заработной плате (за пять месяцев- задолженность), компенсации, пособий и т.д. Но к моменту обращения в суд многие встали на учет по безработице (начали получать пособия по безработице), не которых уже центр занятости начал трудоустраивать.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Если кто-то пожелал встать на учет в ЦЗН, то это его право
———————————————————————

Увольнение работника…

Вопрос юристу:

Мою маму на работе уведомили о сокращении должности с 1 февраля как положено за 2 месяца, но она заболела и был длительный больничный с 18 декабря по 21 февраля, а 22 февраля ВТЭК присвоила ей 1 группу инвалидности. На работе её уволили 22 февраля по причине нетрудоспособности с выходным пособием за 2 недели, а не по сокращению штата, где пособие за 2 месяца. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
конечно не правомерно. Мама вправе обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
———————————————————————

Увольнение работника, находящегося на срочном договоре, в период и после беременности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я числюсь на временной ставке (декретный отпуск работника). В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, на предприятии реорганизация. Вопрос: может ли работодатель уволить меня до декретного отпуска и после?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ.

Во время беременности Вас уволить нельзя за исключением случаев ликвидации организации, а также выхода на работу работника, чьи обязанности Вы исполняете, при условии невозможности предоставления Вам другого места работы. Если предоставление другого места работы возможно, договор должен быть продлён до родов.

После родов договор расторгается в связи с истечением срока действия.

С уважением,

Павел Медведев
———————————————————————

Увольнение работника…

Вопрос юристу:

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком . Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Главная ошибка работницы номер 1 — её согласие на занятие должности по срочному трудовому договору.

Это можно конечно всё "поднять", но без реальной, не виртуальной помощи юриста вам не обойтись.
———————————————————————

Увольнение работников при лквидации предприятия…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток! Предприятие должны были ликвидировать 1 декабря 2011 года. Работники были уведомлены заблаговременно об этом за два месяца. Однако ликвидацию перенесли на месяц позже (с 1 января 2012 года). Надо ли дополнительно уведомлять работников об этом?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Да, перенесение сроков ликвидации предполагает письменные уведомления работников.
———————————————————————

Увольнение работника за необоснованный расход денежных средств…

Вопрос юристу:

В отношении работника, являющегося заместителем директора и отвечающим за работу с кадарами, после проверки прокуратурой деятельности организации, органом Следственного комитета в порядке п.2 ч.2 ст.37 УПК РФ возбуждено угол. дело по ст. 159 (ч.3) УК РФ и ст. 327 (ч.2) УК РФ. Работнику инкриминируется сокрытие факта заведомо ложного внесения в табель рабочего времени отработанных часов другим неработающим в организации работником; по табелю в дальнейшем происходило начисление зарплаты на пластиковую карту неработающего работника за якобы отработанные часы. В настоящее время ведутся следственные действия следователем органа Следственного комитета, который обвиняет работника организации в действиях, приведших к необоснованному расходу денежных средств. Как и по какому основанию можно уволить упомянутого обвиняемого работника?

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
День добрый.

Следственные действия это еще не решение суда, вступивщее в законную силу.

Увольняйте по собственному.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение работника
Как руководитель решит так и будет хоть по собственному желанию.

По недоверию увольте.

С ув. А.Н.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по инициативе работника

    Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?… Вопрос юристу: Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию? Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе…

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

  • Порядок увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке… Вопрос юристу: Порядок увольнения на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения Вы не указали, кто является инициатором увол…

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Справки при увольнении

    расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.