Бесплатные консультации юриста онлайн

Задайте вопрос бесплатно!


Увольнение сотрудника

увольнение сотрудника овд…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В отношении сотрудника ОВД была проведена проверка по результатам которой его хотят уволить по пункту 22 статьи 82 ФЗ 342 утрата доверия. Сотрудник летом был отозван из отпуска и имеет неиспользованную часть отпуска. В день, когда сотрудника знакомили с результатом проверки, он взял несколько дней неиспользованной части отпуска. Имеет ли он право вообще брать отпуск?? Сотрудник руководствуется пунктом 2 статьи 64 ФЗ 342 — Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. А кадровая служба говорит о пункте 11 статьи 56 ФЗ 342 — Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. в этом пункте про увольнение по п.22 статьи 82 ничего не сказано, значит отпуск брать он не может. Кто в этой ситуации прав?? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Игорь. на моё мнение, увольняемый сотрудник не имеет права на отпуск, при его увольнении по статье, а часть не использованного отпуска, ему должны компенсировать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Имеет. С Чесноков
———————————————————————

увольнение сотрудника ОВД…

Вопрос юристу:

Относится ли увольнение сотрудника ОВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД (п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ-342) к увольнению по инициативе руководителя и должен ли сотрудник уведомляться об увольнении по данному основанию заблаговременно

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Александр, здравствуйте! Естественно, что увольнение по данному основанию осуществляется не по инициативе сотрудника. Что касается заблаговременного уведомления, то это законом не предусмотрено, просто накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы, и, далее, осуществляется увольнение не позднее , чем через два месяца после издания приказа. Ст. 51 ФЗ "О службе в ОВД"..

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение сотрудников…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста! Как уволить работников, если они не появляются на работе, не подписывают Акты, не отвечают на требования объяснить отсутствие на работе? Полное игнорирование работодателя вот уже полтора месяца, зарплату продолжают получать в полном объеме.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и , возможно, не один. Заактируйте его в присутствии других работников. Вот Вам и основания для увольнения. Приказ об увольнении отправьте работнику почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также уведомление по поводу возврата трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Добрый день.

Составьте акты об отсутствии рботников в рабочее время на рабочем месте, на каждый день — отдельный акт. Подпись руководителя и подписи свидетелей (чем больше, тем лучше). Копии актов отправьте прогульщикам ценными письмами с описью вложения, дни прогулов не оплачивайте. И увольняйте.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Встречный вопрос работодателю — а за что вы начисляете этим работникам заработную плату, если они не появляются на рабочем месте?

Если эти работники действительно отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, то особых проблем уволить за прогул нет.

Нужно только соблюсти установленную законом процедуру.
———————————————————————

увольнение сотрудника находящегося в декрете…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я работаю в военном госпитале с 1995 года. вданное время нахожусь в декретном отпуске (старшему ребёнку 2 года.младшему 3 месяца.) позвонили с работы и сказали,что госпиталь хотят ликвидировать,а всех кто в декрете всех уволить. сообщат потом письмом! имеют ли право ведь мы не ИП,а филиал госпиталя Бурденко. и на самом деле потом его забирает в своё ведомство госпиталь Вишневского. я так понимаю, что они там что-то мухлюют и что-то от этого выиграют. Но мы же находимся в ДЕКРЕТЕ! и нас таких не мало! заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Здравствуйте !

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашим детям 2 года и 3 месяца, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поэтому Вас работодатель в данном случае, если ликвидируется филиал, где Вы работаете, и обязан на основании статьи 180 ТК уведомить письменно под роспись о предстоящем увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Так что найдите в Интернете Трудовой кодекс РФ, скачайте его в компьютер и изучите внимательно статьи 81, 180, 179, 178, 84.1.

Удачи Вам.
———————————————————————

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия. В…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия.

В чем разница

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Евгений, я не могу понять как Вам удалось принять работника на постоянную работу на должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. У Вас наверное служба по персоналу "очень хорошо" работает, передайте ей большой привет. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, где указывается, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника. А так я и не знаю, как Вы будете выпутываться. Вы не можете уволить человека по этому основанию, если он письменно не согласился при принятии на работу, подписав трудовой договор, что это именно срочный договор на декретное место.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Если с таки работником заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то может (основание — статья 79 Трудового кодекса)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Здравствуйте, Евгений!

Можете, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу. В этот же день можете уволить по ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.

С уважением!
———————————————————————

Увольнение сотрудников мчс в г. махачкала Под сокращение…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудников мчс в г.махачкала Под сокращение

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Сокращение в органах МЧС сейчас происходит во всех регионах страны. Главное у вас есть право перехода на другую предложенную вам должность. Только не пишите заявления по собственному желания , т.к в этом случае вы лишитесь денежных выплат. А быть сокращенным с выплатами или занять занять другую должность решать вам.
———————————————————————

Увольнение сотрудников…

Вопрос юристу:

На предприятии происходит массовое увольнение работников по соглашению сторон с выплатой одного оклада, процедуру сокращения оформлять не хотят, можно ли настоять чтобы в конкретном случае с работником была проведена процедура сокращения? (ведь по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Светлана,

по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)

Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон.
———————————————————————

Увольнение сотрудника за систематические опоздания без материальной компенсации….

Вопрос юристу:

Дмитрий, здравствуйте! Вчера в пятницу вечером работодатель мне сообщил, что компания больше не нуждается в моей работе и сообщили, что понедельник (17/12/2012) будет моим последним рабочим днем. Аргументами были: конфликтные ситуации с некоторыми из сотрудников, заказ вещей через интернет, отношение к работе без креатива и тд. На что я сказала, что я готова рассмотреть данное предложение при условии выплат 3х окладов. На что я получила ответ не усугубляйте свою ситуацию, так как мы можем вас уволить по статье за систематические опоздания. Ни одного письменного выговора нет, объяснительных нет. Есть пропускная система, которая периодически дает сбои и не является доказательством. Каковы мои действия и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать?

Заранее благодарна за Ваш ответ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
добрый день! давайте реально смотреть на ситуацию: если в вас не нуждаются — берите больничный — и спокойно ищите себе работу — 1. вам его все равно оплатят, 2. не будет конфликтов на работе.

2. вариант — вам все равно 3 оклада не заплатят, а нервов вы себе потреплите изрядно.

конечно, действия работодателя не законны, но вам просто не дадут работать…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Каковы мои действия

— продолжать ходить на работу соблюдая режим и выполнять свои служебные обязанности.

и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать? — Ни на какую.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Мужу предложили уволиться по собственному желанию без видимых причин, могут ли они это сделать, если он этого не хочет и у него на иждивении ребенок до 3 лет и я в декрете

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Пусть записывает на диктофон, если получится на видеокамеру (и затем на диск), после — одновременно заявление с диском в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если Ваш муж напишет по собственному желанию, то его уволят и восстановиться на работе — 0 % даже с опытными юристами.

_____________________________________________________________

юрист -89831469604; igor_840317@list.ru
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Уважаемая Светлана!

Уволить без оснований не могут, вот и предлагают по собственному желанию. Но, как говорится, "если сам не уйдёт, то его уйдут", попросту — выживут, или найдут основание.

Обычно, с работодателями не судятся чтобы оставили на рабочем месте. Бестолку.

Придраться по дисциплинарке можно всегда.

С уважением, Р. Хайдрих.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует — обращайтесь в суд.
———————————————————————

увольнение сотрудника МВД на пенсию…

Вопрос юристу:

Являюсь сотрудником МВД пенсионного возраста, написал рапорт на увольнение. Сотрудники секретариата отказываются его принимать и регистрировать. Мотивируя это указанием выше стоящего руководства. Как быть, отправить заказным письмом с уведомлением?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Игорь. здравствуйте! Некоторые сотрудники в аналогичных ситуацях пробовали передавать рапорт через ДЧ. Но лучше, конечно, ЦЕННЫМ письмом с уведомлением и описью вложения (в заказном отсутствует опись вложения).

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, нецензурно ругался в отношении других сотрудников. Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого? Может необходимо составить акт о нахождении его в пьяном виде? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Здравствуйте. Не только акт необходимо составить, а еще желательно на медицинское освидетельствование отправить. Отстраняете его в этот день от работы, о чем составляете соответствующий приказ (распоряжение), берете с него объяснительную и увольняете. Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Внимательно читаем ст. ст. 192 — 194 ТК РФ, и определяемся кому что делать и куда бежать.
———————————————————————

Увольнение сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор…

Вопрос юристу:

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор (на время отпуска по уходу за ребенком) ее .должность сокращается

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
В связи с истечением срока действия трудового договора, если прежний сотрудник выходит из декрета на работу.

Либо по сокращению штата, с соблюдением установленных ТК РФ гарантий в отношении такого работника, включая своевременное письменное уведомление, предложение иных вакантных должностей, а также выплату соответствующего выходного пособия.
———————————————————————

Увольнение сотрудника во время дектерного отпуска…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, в нашей компании грядут перемены — ликвидация нашей компании, перевод всех на другое юр лицо. Как юридически это будет оформлено — не сообщается. Я в ближайшее время ухожу в дикретный отпуск, может ли работадатель уволить меня и на что я могу расчитывать в таком случае?

Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Уважаемая Анна !

Согласно статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если организация, где Вы работаете, ликвидируется в ближайшее время, то Вас конечно смогут уволить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК, но с соблюдением положений ТК, а именно, Вас должны в этом случае письменно уведомить не раньше 2-х месяцев до увольнения, выдать Вам на основании статьи 178 ТК пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период Вашего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Подробно по вопросам сокращения, Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию по вопрсоам сокращения железнодорожникам.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Работодатель может вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия . Если предприятие не ликвидируется, а сливается, реорганизуется или преобразуется в другое, работодатель вас не имеет права уволить. Предупредить вас должны письменно за 2 месяца, выплатить месячную зарплату и еще дополнительно сохранить за вами 2-хмесячную заработную плату с момента увольнения на период трудоустройства ( ст. 180 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
находясь в декретном отпуске вас можно уволить лишь в случае ликвидации той организации где вы работали
———————————————————————

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым рабочим днем. Что делать если сотрудник не вышел в этот день на работу!

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если работник не вышел 28 апреля 2014 г., направьте ему письменное уведомление о необходимости явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
———————————————————————

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я являюсь работодателем, мой сотрудник имеет онкозаболевание, сейчас оформляет инвалидность и просит уволить его по состоянию здоровья, по какой статье мне его уволить и какие последствия или выплаты я должен буду ему обеспечить, и что он мне должен предоставить для подтверждения диагноза или больничного листа достаточно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Добрый день! Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся. Далее работодатель определяет свободные должности для такого сотрудника согласно штатному расписанию с учетом его медицинских показаний. Работодатель в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). В данном случае увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
———————————————————————

Увольнение сотрудника, как не прошедшего испытательный срок….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Скажите пожалуйста.

Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок ( 1 месяц ) по причине отсутствия мед. книжки.

Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный 24-го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой.Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является.

Причём обещанную мед. книжку так и не предоставила.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Доброго времени суток Геннадий. В силу пункта 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Именно при заключении трудового договора Вам следовало дать оценку представляемым работником документам. В случае если работа предполагала обязательное наличие медицинской книжки, то просто-напросто при её отсутствии у работника не следовало заключать с ним трудовой договор. А в Вашей ситуации Вы трудоустроили работника с имеющимся у него пакетом документов.

В соответствии с пунктами 1 и 7 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.е. Вы можете уволить работника только по причинам, которые прямо предусмотрены в условии об испытании.

Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока. Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям (бездействию) работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании.

Уведомление о предстоящем увольнении Вы можете направить заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Увольнение сотрудника пока он на больничном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста более подробно разобраться, на новой работе (офис-менеджер) я отработала 2 недели, и ушла на больничный на две недели (до 14.09.2012), я узнаю что мой директор поместила в интернет о наборе нового сотрудника, и новый сотрудник выйдет на работу 13.09.2012, в то время когда 10.09.2012 с директором договорились что я приеду 13.09.2012 и мы обговорим как я дальше буду работать. Имеет ли право меня директор уволить без моего заявления? Так же, я устроена не официально, как в этом случае меня рассчитает директор? И как будет оплачиваться больничный? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Здравствуйте, Ольга!

В связи с тем, что Вы приняты на работу неофициально, у Вас не появилось никаких законных трудовых прав. Поэтому работодатель может Вас "уволить", не выплатить Вам причитающиеся денежные средства, в т.ч. не оплатить больничный лист.

______________________

С уважением, Прасол С.Б.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации: Перед уходом в очередной отпуск на 28 дней сотрудник (работает по совместительству на 0,5 ставки) написал заявление об увольнениипо собственному желанию. Положенные 2 недели истекают в период отпуска, когда я его уволить не могу. Могу ли я уволить сотрудника в первый его рабочий день? Должен ли в этот день он работать? В течение какого времени он может забрать свое заявление? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Уволить его Вы обязаны по истечении указанного 2-недельного срока предупреждения об увольнения (т.е. приема его заявления). Нахождение работника в отпуске в данном случае не препятствует его увольнению по собственному желанию, ибо ТК РФ подобных ограничений в данном случае не устанавливает.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
А почему не можете уволить посередине отпуска?

Ограничение — только для увольнения по инициативе работодателя.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Подскажите ,как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт,статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт,статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Закреплено в правилах ведения и заполнения трудовых книжек. Ознакомьтесь.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Подскажите ,как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт,статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт,статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Найдете всё здесь.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Помогите правильно составить приказ об увольнениибухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной

работы.

К нам пришла женщина бухгалтер-эксперт по найму учредителя проверить бухгалтера. Обнаружилось очень много нарушений, бухгалтер залег в психушку, фирме предстоит штраф около 1 млн.руб. и больше. Недавно этот бухгалтер вышел с больничным листком! Побывал на работе один день и опять не вышел, его родители сказали, что снова повторился рецидив и его опять забрали в психушку.

Нужно сделать приказ об увольнении бухгалтера. Но по какой статье его уволить, если нет справок ВКК и МРЭК. Один больничный лист.

Его не было 3 недели, вышел на один день с больничным листком, на след. день опять залег и наверное опять на 3 недели. Как уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Настя уволить сотркудника во время б/л нельзя. Предлагаю абонентское юридическое обслуживание. Звоните договоримся
———————————————————————

Увольнение сотрудника на основании приговора суда…

Вопрос юристу:

Проконсультируйте пожалуйста!

У нас на работе правоохранительные органы задержали сотрудника по изготовлению и употреблению самодельного наркотического вещества, его признали виновным и приговорили к лишению свободы в виде 6 месяцев в колонии поселения. 6 месяцев закрываются 24 октября 2012 г. Имеет ли право работодатель уволить его с работы на основании приговора?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника
Не совсем ясно описана ситуация. Если я правильно понял, то осужден он был к реальному лишению свободы еще полгода назад? Если да, то работодателю необходимо было уволить его после вступления приговора в законную силу на основании п.4 ст.83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Что значит — 6 месяцев закрываются 24 октября 2012 г.? Сейчас 15 ноября, т.е. он уже освободился и еще числится в штате?
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Отработка 2 недели при увольнении

    Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование…. Вопрос юристу: Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование. Ответ юриста на вопрос : отр…

  • Порядок увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке… Вопрос юристу: Порядок увольнения на испытательном сроке Ответ юриста на вопрос : порядок увольнения Вы не указали, кто является инициатором увол…

  • Отработка при увольнении на испытательном сроке

    Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытат…

  • Расчет отпускных при увольнении

    сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

  • Расчет компенсации при увольнении

    компенсация отпусков при увольнении… Вопрос юристу: Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольне…

Юридические вопросы

Комментирование закрыто.